رضایی, محمد; رهنما رودپشتی, فریدون; سعید نیا, حمید رضا; علیپور درویش, زهرا

Manuscript ID : 687108 Visit : 361 Page: 47 - 68

Article Type: Original Research

Subject Areas : Behavioral Studies in Management

محمد رضایی ¹ , فریدون رهنما رودپشتی ^{2
*} , حمید رضا سعید نیا ³ , زهرا علیپور درویش ⁴

1 - دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، دبی، امارات متحده عربی.
2 - استاد،گروه حسابداری، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

Received: 2021-09-04 Accepted : 2021-11-26 Published : 2016-11-21

Keywords:

Abstract :

References:

Investigation the effect of factors on development human resource management with high performance based onTeam coaching approach in Tehran based knowledge corporations
Print Date : 2025-10-10
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), SERVICE QUALITY, AND CLIENTS SATISFACTION: A CASE STUDY OF THE Forensic Medical Reception Workers of Tehran Province
Print Date : 2025-06-22
Analysis of Organizational Factors in neuroscience-based leadership in Educational organizations
Print Date : 2025-06-22
Presenting the model of the antecedents and consequences of the Adaptive Mindset Leadership in the Social Internet of Things
Print Date : 2025-06-22
The effect of managers' narcissism on the auditor's negotiation period
Print Date : 2025-06-22
Presenting a Social Customer Relationship Management Model with a Value Creation and Organizational Agility Approach in the Tourism Industry
Print Date : 2025-06-22

Share To

Article Url