Determine the relationship between jihadi management and organizational innovation through Islamic work ethics in physical education teachers

Subject Areas :

ali shokrelahi ¹ , omid safari ²

1 - Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran
2 - Assistant Professor , Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran

Received: 2024-02-12 Accepted : 2024-10-25 Published : 2024-11-17

Keywords: Jihadi management, organizational innovation, Islamic work ethic, physical education teachers, Mamsani and Rostam cities,

Abstract :

The purpose of this research was to determine the relationship between jihadi management and organizational innovation through Islamic work ethics in physical education teachers in Mamsani and Rostam cities. This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was all the physical education teachers of Mamsani and Rostam cities in number of 89 people, out of which 85 people cooperated with the researcher as a sample and using the total number sampling method. Data collection tools are standard innovation questionnaires. Ismail et al.'s organization (2002), Shariatmadari's jihadi management (2015) and Ali and alkazmi Islamic work ethics (2007). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient, regression, and structural equations were used to analyze the data. The results showed that there was a positive and significant relationship between jihadi management and Islamic work ethics with organizational innovation, and there was a positive and significant relationship between jihadi management and Islamic work ethics. Also, the results of the research showed that the relationship between jihadi management and organizational innovation through Islamic work ethics is positive and significant (P ≤ 0.01). n jihadi management and organizational innovation through Islamic work ethics is positive and significant (P ≤ 0.01). ethics is positive and significanethics is positive and significa

References:

-اسدی، محسن. شیرزاد، مهران. (1391). نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1(2), 133-150.
-ایران‌زاده، سلیمان؛ مصباحی جهرمی، نگارالسادات؛ شکری، عبدالحسین، و ابراهیمی، رحیم. (1395). بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و بهره‌وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی. فصلنامة مدیریت بهره‌وری، 10 (38 )، 117-145.
-بهرامی، سوسن ، فقیهی، علی نقی ، علیزاده، فاطمه ، (۱۳۹۹). تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری زنان، پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده، ۸(۲۰)، ۳۳-۵۵.
-بیک زاد، جعفر ، رزمجو، مریم ، رحمتی، مریم ، (۱۴۰۰). الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش واسطه ای فضیلت سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، ۱۶(۶۰)، ۲۷-۵۴.
-حاجیان، طالب؛ کریمی، مهدی؛ آقاحسینی، تقی و موسی‌زاده، سیدجواد. (1392). بررسی رابطة میان ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروند سازمانی در بین کارکنان علوم پزشکی اصفهان، دوفصلنامة اسلام و مدیریت، 2 (3)، 141-160.
-خلیلی، کرم. بهرامی، بهاره. (1399). تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی‌ مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1399(57), 138-159.
-ذوالفقاری، ا.، و محبی، ا. (1393). انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان. راهبرد فرهنگ, 7(26), 147-177.
-دهقانی،سیده مهرناز.صفری،امید(1402). آزمون الگوي مفهومي رابطه بين فرهنگ جهادي با بهره وري نيروي انساني از طريق اخلاق كار اسلامي ،فصلنامه رهیافت های نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی،شماره9،دوره 3،ص 110-96.
-سرافرازی،مهرزاد. هاشمی،سید محمود(1400) . سنجش اثرگذاري مديريت جهادي بر رفتار نوآورانه و خلاقيت سازماني در مناطق يازدهگانه شهرداريهاي شهرستان شيراز، فصلنامه رهیافت های نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی،شماره4،ص 64-35.
-عسکری،حشمت اله.عباس پور،جعفر.سرابی،امید.بهروز،عارف (1397) .رابطه ویژگی های رهبری در مدیریت جهادی با عملکرد سازمانی با تاکید بر معنویت در سازمان تامین اجتماعی استان ایلام، دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
-قاسم پور،حامد. ویسه،سید مهدی(1399) . تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهر هوری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه ایلام،فصلنامه فرهنگ ایلام،دوره20،شماره66،ص 33-8.
-محمدی، زینب (1399)، تاثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ایلام، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
-محمدی قشلاق، پریوش، (1395)، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر بهره وری نیروی انسانی با تأکید به نقش میانجی رعایت اصول اخلاق و رفتار حرفه ای کارکنان ( مطالعه موردی: استان آذربایجان غربی)، اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای در نظامهای آموزشی.
-معدنی، جواد؛ داود حسین‏پور؛ معصومه یاری (1395). «طراحی مدل فرهنگ جهادی مبتنی بر مبانی دینی و ارزش‏های انقلاب اسلامی در دانشگاه اسلامی (مورد مطالعه: دانشگاه علامه طباطبایی(ره) تهران)، مدیریت در دانشگاه اسلامی، 11، 5(1)، صص 49 ـ 70.
-Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.
-Mir Miran, S. J. (2010). Creativity and innovation (individual, group, organizational), Editor Tahere Khatami Dost, Tehran..