هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل تأمین مالی صنایع کوچک و متوسط ایران (در راستای بهبود مدیریت بهره وری) است. باتوجه به این که این پژوهش دارای رویکردی کیفی بوده است، از روش نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) به عنوان روش تحقیق استفاده شده است. روش گردآوری داده ها، مصاحبه های عمیق و باز با 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعت است که پس از کدگذاری های انجام شده مدل نهایی اعتبارسنجی گردید. بر اساس، یافته های تحقیق، کُدهایی در قالب 411 مفهوم (کدباز) و 20 مقوله اصلی استخراج شدند. با استناد به رهیافت نظام مند نظریه داده بنیاد، کُدهای شناسایی شده در شش طبقه، شامل پدیده محوری، شـرایط علّـی، شـرایط زمینـه ای، شـرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها دسته بندی شدند. نتایج به دست آمده از مصاحبه ها نشان می دهد عوامـل علّـی مـؤثر بـر تأمین مالی و بهبود شرایط زمینه ای، می توان راهبردهایی از قبیل انضباط شرکتی، تحلیل و رصد وضعیت حاکم در شرکت، اقدامات و دسته‌بندی امور جهت تأمین مالی، بهره مندی از اهرم های مالی را در جهـت دستیابی به سطح قابل قبولی از مدل تأمین مالی صنایع کوچک و متوسط با در نظر گرفتن شرایط مداخله گر به منظور مدیریت بهره وری واحدهای صنعتی اتخاذ کرد. Manuscript profile

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه پیام‌نور بر اساس مؤلفه‌های شادکامی از منظر مدل پیشرفت اسلامی ایرانی می‌باشد. برای این منظور عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو بر اساس نظریه هرسی و گلداسمیت و شادکامی از منظر مدل پیشرفت اسلامی ایرانی با الهام از نظریه آرجیل، مارتین و لو (1995) و تلفیقی از آموزه‌های اسلام و قرآن استفاده شده است. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روش-های آماری توصیفی تلخیص و طبقه‌بندی شد و برای آزمون سؤال‌های پژوهش از آزمون‌های؛ t مستقل، تحلیل واریانس ANOVA، One T-Test Sample و برای طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس شادکامی از منظر اسلام از معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی (نرم‌افزار Smart PLS) استفاده شد. نتایج حاصل بیان‌گر آن است که وضعیت هر یک از متغیرهای پژوهش و ابعاد آن‌ها به جز بعد ارزیابی مربوط به متغیر عملکرد کارکنان، در وضعیت قابل قبولی قرار دارند. به طور کلی شادکامی از منظر مدل پیشرفت اسلامی ایرانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه پیام‌نور تأثیر مثبت و معناداری دارد. بعد نشاط در زندگی بر انگیزه تأثیر مثبت و معنی-داری دارد. سلامت روان بر توانایی و وضوح و حمایت سازمانی و انگیزه و ارزیابی و اعتبار تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. بعد احساس خوشبختی بر اعتبار و محیط تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. بعد مثبت‌اندیشی بر توانایی، وضوح، حمایت سازمانی و انگیزه تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. بعد عزت نفس بر حمایت سازمانی، انگیزه، ارزیابی و اعتبار و محیط تأثیر معکوس وجود دارد.

Manuscript profile

تأمین مالی یکی از مسائل مهمی است که هر صنعتی به نحوی با آن روبه¬رو است. از این¬رو، یکی از تصمیمات مدیران واحدهای صنعتی کوچک و متوسط به منظور حداکثر ساختن ثروت سهامداران، تصمیمات مربوط به تأمین مالی می¬باشد. هدف از انجام این پژوهش، طراحی مدل تأمین مالی صنایع کوچک و متوسط ایران (در راستای بهبود مدیریت بهره¬وری) است. باتوجه به این که این پژوهش داراي رویکردي کیفی بوده است، از روش نظریه داده بنیاد (گراندد تئوري) به عنوان روش تحقیق استفاده شده است. روش گردآوري داده¬ها، مصاحبه¬هاي عمیق و باز با 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعت است که پس از کدگذاری¬های انجام شده مدل نهایی اعتبارسنجی گردید. بر اساس، یافته¬های تحقیق، كُدهايي در قالب 411 مفهوم (کدباز) و 20 مقوله اصلي استخراج شدند. با استناد به رهيافت نظام¬مند نظريه داده¬بنياد، كُدهاي شناسايي شده در شش طبقه، شامل «پديده محوری، شرايط علّي،شرايط زمينه¬اي،شرايط مداخله¬گر،راهبردها و پيامدها» دسته¬بندي شدند. نتایج به دست آمده از مصاحبه¬ها نشان می¬دهد پدیده محوری «مدل تأمین مالی» شامل «تدوین برنامه¬های مالی در جریان تأمین مالی»، «پایش و ارزیابی مالی در جریان تأمین مالی» می¬باشد که مقولات «توسعه فعالیت¬های عملیاتی»، «تحولات مالی شرکت» و «علل محیطی شرکت» به عنوان شرایط علّی بر مقولات پدیده محوری تأثیرگذار می¬باشند. مقولات بسترساز به عنوان شرایط زمینه¬ای لازم در تحقق تأمین مالی در صنایع کوچک و متوسط شامل: «استانداردهای حسابداری مالی»، «صورت¬های مالی استاندارد شده»،«مدیریت امور مالی شرکت»،«نهادهای تأمین کننده مالی» و «مدیریت کلان شرکت» می¬باشد. در این بین برخی از مقولات به عنوان شرایط مداخله¬گر در تحقق تأمین مالی در صنایع کوچک و متوسط شامل:«مداخلات کلان محیطی»،«مداخلات درونی شرکت»و«پیش نیازهای تحقق تأمین مالی» که هر دو شرایط زمینه¬ای و مداخله¬ای می-توانند روی راهبردهای ارایه شده تأثیرگذار باشند این راهبردها عبارت‌اند از: «انضباط شرکتی»، «تحلیل و رصد وضعیت حاکم در شرکت»، «اقدامات و دسته¬بندی امور جهت تأمین مالی» و «بهره¬مندی از اهرم¬های کمکی» که استراتژی-های لازم در پیاده¬سازی تأمین مالی در صنایع کوچک و متوسط می¬باشند. در صورت تحقق پدیده محوری می¬توان مقولات «تعالی کسب¬وکار» و سازمان¬دهی جریانات مالی» و «توسعه اقتصادی» را به عنوان پیامدهای حاصله انتظار داشت. Manuscript profile