بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه‌های آزاد اسلامی منطقه 6 خوزستان (از دیدگاه اساتید)
محورهای موضوعی : علوم اجتماعی
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, چابکی سازمانی, ساختار سازمانی, دانشگاه‌های آزاد اسلامی منطقه 6,
چکیده مقاله :
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه‌های آزاد اسلامی منطقه 6 خوزستان تشکیل می‌دهد. که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری خوشه‌ای 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می‌آید، و از حیث ارتیاط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه (ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی) و روشهای تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر دارد و فرهنگ سازمانی تاثیر بین ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی را میانجی گری می‌کند.
The main objective of this study was to investigate the impact of organizational structure on organizational agility with Mediating Role of Organizational Culture. Statistical Society of the Research teachers Islamic Azad University Region 6 Khuzestan, by Morgan and krejcie and Cluster sampling 280of them were selected. Present research method is empirical based on the target, and based on the method of data collection, is a descriptive research; terms of the relationship between variables is causal research and specifically, it is based on structural equation modeling. Questionnaires (organizational structure, organizational agility, Organizational Culture) and methods of statistical analysis using of SPSS and LISREL software is also used to measure the research variables. The results of the questionnaire analysis showed that the organizational structure and organizational culture affects on organizational agility. The results showed that the impact of organizational culture on organizational agility and impact of organizational culture on organizational agility and mediates between organizational structure.
_||_