تعیین مولفه های سلامت و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

منیژه بهامیریان ¹ , نادرقلی قورچیان ² , پریوش جعفری ³

1 - دانشجوی دکتری تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
2 - استاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
3 - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران

تاریخ دریافت : 1395/10/05 تاریخ پذیرش : 1395/12/12 تاریخ انتشار : 1395/12/01

کلید واژه: سلامت, مولفه های سلامت, ارتقاء سلامت, دانشگاه جامع علمی کاربردی,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با عنوان تعیین مولفه‌های سلامت و ارتقاء آن در دانشگاه جامع علمی کاربردی بصورت توصیفی پیمایشی انجام شده است.برای این منظور ابتدا به شناسایی ابعاد و مولفه‌های سلامت پرداخته و پس از ارزیابی وضعیت موجود و تعیین وضعیت مطلوب این دانشگاه به تدوین چارچوب مفهومی و ساز و کارهای اجرایی برای ارتقاء آن پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش 5639 نفر بوده که با روش تصادفی طبقه‌ای از بین این جامعه، تعداد 700 نفر نمونه انتخاب و با پرسشنامه محقق ساخته مورد پرسش قرار گرفتند. برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه با مرور ادبیات پژوهش و دریافت نظر صاحبنظران، در تعیین روایی صوری از شیوه اجرای آزمایشی و برای محاسبه روایی سازه از روش تحلیل عاملی استفاده شد؛ از سوی دیگر آلفای کرانباخ میزان پایائی ابزار پژوهش را 0.795 نشان داد. بررسی ابعاد سلامت و بار عاملی هر یک از مولفه‌ها نشانگر آن است که در بعد فرهنگ و جو سازمانی، مولفه انعطاف (890/0)، در بعد کارکنان، مولفه تعادل کار و زندگی (922/0)، در بعد مدیریت و رهبری، مولفه برنامه ریزی (890/0) و در بعد ساختار سازمانی، مولفه سیستم کنترل (924/0) دارای بیشترین بار عاملی است. در نهایت مدل مفهومی پژوهش با 4 بعد و 19 مولفه و32 سازو کار اجرائی، جهت سنجش وضع موجود و ارتقاء به وضعیت مطلوب تعیین و میزان تناسب هر یک مورد قضاوت متخصصان قرار گرفت.

چکیده انگلیسی:

The present study titled Determination of Health Components and its Promotion in Applied Scientific University has been done through a descriptive survey. For this purpose, first we have identified the dimensions and components of health, after assessing the status quo and determining the desirable condition of this university to formulate the framework. Conceptual and executive mechanisms to promote it.The statistical population of this study was 5639 people. A random stratified random sampling from this community, 700 individuals were selected and questioned by a researcher-made questionnaire.To determine the content validity of the questionnaire by reviewing the literature and opinion of the experts, factor analysis was used to determine the formal validity of the test method and the factor analysis was used to calculate the construct validity. On the other hand, Cronbach's alpha showed a reliability of 0.795.The study of dimensions of health and factor load of each of the components indicates that in the dimension of organizational culture and climate, the flexibility component (0.890), in the dimension of employees, the balance of work and life (0.922), in the management and leadership dimension , Planning component (0.890) and organizational structure dimension, control system component (0.924) has the most factor load.Finally, the conceptual model of the research, with 4 dimensions and 19 components and 32 executive tools, was used to assess the status quo and promote the desired situation, and the proportion of each of them was judged by experts.