نقش ویژگی های شخصیتی و رضایت زناشویی بر رضایت شغلی کارکنان متأهل بنیاد شهید وامورایثارگران شهر شیراز

محورهای موضوعی : زن و جامعه

اصغر رضویه ¹ , لادن معین ² , فاطمه بهلولی اصل ³

1 - دانشیار دانشگاه شیراز
2 - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاداسلامی واحد مرودشت

تاریخ دریافت : 1394/09/24 تاریخ پذیرش : 1394/09/24 تاریخ انتشار : 1389/10/01

کلید واژه: رضایت شغلی, خصوصیات شخصیتی, بنیاد شهید و امورایثارگران شیراز,

چکیده مقاله :

این پژوهش با هدف بررسی نقش پیش‌بینی‌کنندگی ویژگی های شخصیتی و رضایت زناشویی بر رضایت شغلی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر شیراز که در مورد 112 نفر کارمند رسمی، از راه نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام گرفته است. ابزار پژوهش، پرسشنامه ی‌ رضایت شغلی، پرسشنامه ی پنج عاملی ویژگی های شخصیتی(نئو اف اف آی) و پرسشنامه ی رضایت زناشویی (انریچ) بود. تجزیه و تحلیل آماری پژوهش از روش تحلیل رگرسیون، آزمون آماری t مستقل و ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت و نشان داد که ویژگی های شخصیتی دارای قدرت پیش‌بینی کنندگی رضایت شغلی در جامعه ی مورد پژوهش بوده، ولی رضایت زناشویی رابطه ای معنادار با رضایت شغلی نداشت. ابعاد شخصیتی نئواف اف آی: شامل متغیرهای روان نژندی، انعطاف‌پذیری و با وجدان‌بودن، قدرت پیش‌بینی کنندگی رضایت شغلی را دارند. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی رابطه ای معنادار با رضایت زناشویی دارند؛ هم چنین، جنسیت کارکنان نمی-تواند رابطه ای معنادار با رضایت شغلی و رضایت زناشویی داشته باشد. با توجه به نتایج بدست آمده، توجه و دقت بیش تر در خصوص ویژگی های شخصیتی افراد برای استخدام مناسب و شایسته و هم چنین، انتصاب آن ها در پست‌های اداری، با توجه به ویژگی‌های شخصیتی آن ها و تشکیل کارگروههایی جهت بالا بردن رضایت شغلی در این زمینه احساس می‌ شود  

چکیده انگلیسی:

This study aimed to investigate the role of personality traits and marital satisfaction in predicting job satisfaction among the personnel of Bonyad-e-Shahid and Omoor-e-Isargaran in Shiraz. To this end, 112 employees of these two organizations were selected through simple random sampling. The instruments of the study included a job satisfaction questionnaire (J.D.I.), a personality traits questionnaire with five factors (NEO- FFI), and a marital satisfaction questionnaire (ENRICH). Data analysis involved employing regression analysis, independent t-test and Pearson correlation. The results of the study suggested that there was a moderate significant correlation between personality traits and job satisfaction while the relationship between marital satisfaction and job satisfaction was not statistically significant. NEO personality traits including neurosis, flexibility and conscientiousness could predict job satisfaction. Further, the results indicated that there was a significant correlation between personality traits and marital satisfaction. Sex, however, did not have any significant correlation with job satisfaction and marital satisfaction. Based on the results of this study, it is suggested that when employing qualified employees in administrative posts their personality traits should be taken into consideration  

منابع و مأخذ:

1- ارشدی، ن. 1369. بررسی پایایی و اعتبار پرسشنامهJ.D.I ، پایـان نامـه کارشناسـی ارشـد روانـشناسی

عمومی، دانشگاه شهید چمران اهواز.

2- اسرار، ص. 1383. بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه رضایتمندی زناشـویی انـریچ در گروهـی از متـأهلین

دارای مشکل زوجی و بدون مشکل زوجی در شیراز، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسـلامی واحـد

ارسنجان.

3- امینی، ا. 1381. همسرداری، ویرایش دوم، قم: انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه ی علمیه قم.

4- تبریزی، م.، ش. دیبائیان، م. کاردانی و ف. جعفری. 1385، فرهنگ توصیفی خـانواده و خـانواده درمـانی،

تهران: انتشارات فراروان.

5- حسن زاده، ر. 1386. روشهای پژوهش در علوم رفتاری، تهران: نشر ساوالان، چاپ پنجم.

6- حق شناس، ح. 1388. روان شناسی شخصیت، انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز، چاپ اول.

7- حق شناس، ح. 1385. طرح پنج عاملی ویژگی های شخـصیت: راهنمـای تفـسیر و هنجارهـا، انتـشارات

دانشگاه علوم پزشکی شیراز.

8- خرباوی، ع. 1384. بررسی جامعه شناختی نهاد خانواده در شهرستان اهواز، پـژوهش هـای اسـتانی زن و

پژوهش، دفتر اموربانوان وزارت کشور. 

9- ساروخانی، ب. 1370. مقدمه ای بر جامعه شناسی خانواده، تهران: انتشارات سروش.

10- ساعتچی، م. 1388. روانشناسی کار، تهران: نشر ویرایش، چاپ شانزدهم.

11- سلیمانیان، ح. 1374. کاربرد پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، شرکت هوش آزمون تهران.

12- شفیع آبادی، ع. 1386. راهنمایی و مشاوره ی شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخـاب شـغل، تهـرا ن:

انتشارات رشد، چاپ شانزدهم، ص 98.

13- شیروانی، م. 1386. رابطه بین ویژگی های شخصیت و سبک های تفکر با رضایت زناشویی در دبیـران

آموزش متوسطه شهر کرمان، پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان.

14- عبداله زاده، ح. 1382. بررسی رابطـه بـین صـفات شخـصیتی و رضـایت زناشـویی در زوجهـای شـهر

دامغان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تبریز.

15- فهیمی، ر. 1380. بررسی رابطه بین میزان رضایت زناشویی والدین و میزان افـسردگی فرزنـدان آنهـا،

پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز.

16- مهدوی، م. 1375. عوامل مؤثر بر رضایت زن و شوهر، تهران: انتشارات مبتکران.

17- میرخشتی، ف. 1375. بررسی رابطه ی میان رضایت از زندگی و سلامت روان، پایان نامـه کارشناسـی

ارشدمشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.

18- Chu Chen, y. 2005. Study of the relationship of personality traits and job

statisfaction, among professional sales representatives in the pharmacecutical

industry in taiwan.

19- Greenhause, J. 1988. The interaction work and family roles: Individual,

inter personal and organization issue. Work and family: Theory research and

application, 23-44.

20- Johnson, J. 2003. Inter relationship of role conflict, role ambiguity and

work-familyConflict with different facts of job, satisfaction and moderating

effects of gender. Journal of personal selling and sales management.

21- Larson, J. H., and Holman, T.B. 1994. Predictors of marital quality and

stability family relations, 43, 228-237.

22- Liang chich Haung, Kim jean Chow, Big Shiav Jaw. 2004. Differnces of

nursing Stagg`s working attitudes brfore and after hospital merger. Traditional

chines presentation.

23- Rogers, Stacy. J. 2003. Family and society. Journal of marriage and family.

24- Whitbourne, S. K. and Gasser, D. L. 1985. Work identity and martal

adjustment in blue- collar men. Journal of marriage and family. 47(3) PP. 747-

751.