نمایه نویسندگان

ا

ابوالحسن پور چلارس.میترا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
احمدی.عباداله ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
اخلاقی.حسین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
اسماعیلی.رضا نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
اکبری.احمد طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
امیری.افلاطون ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
امیریان زاده.مژگان ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
امینی مقدم.سعید تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
ایران نژاد.پریسا شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
ایرانزاده.سلیمان طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ب

باقری.محمود ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
باقری.مهدی طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
بذرافشان.عباس علی ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
بهادری.یونس ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

پ

پرسته قمبوانی.فاطمه شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
پیوند.علیرضا طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

ت

تقی زاده.هوشنگ طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ح

حمیدی فر.فاطمه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآیی و رضایت شغلی دبیران مقطع دوم متوسطه [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
حیدری بهنوییه.عباس طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
حیدری بهنوییه.محمدرضا طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

خ

خلیلی.عبدالجواد بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
خواجه فرد. سعید طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
خوش نیت.امیر ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

د

داودی.سید محمد رضا تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
دلگیر.مهدی تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
دهقان نژاد.مهدی طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

ر

رحمانی.محمدنور ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
رنجبر.مختار طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
رنجبر.مختار بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
رنجبر.مختار طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
روح الامین.محمد امین نقش میانجیگرانه توانمندسازی در رابطه مدیریت دانش با عملکرد کیفیت و نوآوری (مورد مطالعه: گروه صنعتی انتخاب) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
روستا.صالح بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ز

زارعی.رضا ارزیابی و برازش مدل مولفه‌های اخلاق حرفه‌ای مدیران ‌ [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
زیرک.مهدی طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

س

سالارنژاد.رسول بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سالاری.یاسر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
سالاری.یاسر ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سالاری.یاسر ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سالاری.یاسر بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
سلاجقه.سنجر ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل مدیریت دانش براساس رویکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
سلطانی.حسن تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
سلیمی.مهتاب شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ش

شرفی.شهین تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
شرفی.شهین طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
شعبان نژاد خاص.رضا ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
شکاری.غلامعباس الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
شکوه.زهرا تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
شمس شهربابکی.سمانه تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
شیدائی.اکبر طراحی الگوی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب و تحلیل و توسعه گزینه های استراتژیک (سودا) درصنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ط

طالبی.حجت تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
طاوسی.نفیسه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کارآیی و رضایت شغلی دبیران مقطع دوم متوسطه [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
طوطیان.صدیقه شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ظ

ظریف.افشین بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان) [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ع

عبایی کوپایه.محمود ارائه الگویارائه الگوی ارزیابی شایسته سالاری مدیران حرفه ای با تاکید بر بهبود منابع انسانی در دستگاههای دولتی ایران در دستگاههای دولتی ایران [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
عبدالهی.مژگان شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]

ف

فاتحی راد.نوید تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
فاتحی راد.نوید طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
فیروزآبادی.آمنه ارائه الگوی دولت اسلامی مبتنی بر مدیریت اسلامی و مدیریت دولتی نوین [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]

ق

قلی پور جمنانی.فریبا اولویت‌بندی مولفه‌های شایستگی برای مدیران و متخصصان سیاست‌گذاری سلامت و بهداشت عمومی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی گیلان و تهران) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
قورچیان.نادرقلی ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]

ک

کسرائی یگانه.فرحناز طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
کولک. عادل تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
کیانی اشترجانی.جعفر تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران مرکز آموزشی درمانی الزهراء از طریق فرسودگی شغلی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
کیخا.عالمه الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]

گ

گیوکی.ابراهیم طراحی و اعتبارسنجی مدل توسعه پایدار جمهوری اسلامی ایران با رویکرد مدیریت جهادی [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

م

ماشینچی.علی اصغر بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
محبی.سراج الدین طراحی و تبیین الگوی سکوت سازمانی براساس الگوی های شخصیتی کارکنان (موردمطالعه : شهرداری بندرعباس ) [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
محمد باقری.مهدی طراحی و تبیین مدل رفتاری مبتنی بر عقلانیت الهی و احساس با در نظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد پژوهش: شرکت توزیع برق شیراز) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
محمدباقری.مهدی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
محمودی خمیری پور.یوسف ارائه مدل بهسازی اعضای هیئت علمی با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
مداحیان.شیوا تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
مصطفی پور حسین آبادی.مریم شناسایی عوامل درونی تاثیرگذار بر توانمند‌سازی مدیران مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی (موردمطالعه مدیران وزارت جهادکشاورزی) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
مصلی نژاد.ریحانه طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
مظلومی.علی سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
منظری توکلی.حمدالله طراحی مدل اخلاق کار در بیمارستان های دولتی شیراز [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا تبیین عوامل مرتبط با تعادل کار و زندگی و ادراک تعادل کار و زندگی با نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان) [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
مومنی مهموئی.حسین سنتز پژوهی مدیریت دانش معلمان بر گرفته از پایگاه های اطلاعاتی در بازه زمانی( 1389تا 1401ش)و(2010تا 2023م) [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
مومنی مهموئی.حسین طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
مهدی پور.یوسف طراحی و ارائه مدل بهبود عملکرد شغلی نیروی انسانی به کمک یادگیری الکترونیک و اعتبار سنجی آن در بانک ملی [ دوره4, شماره 11 - تابستان سال 1402]
میامی.حسن الگوی دانشگاه کارآفرین انقلابی با تاکید بر دیدگاه های مقام معظم رهبری [ دوره4, شماره 10 - بهار سال 1402]
میری نژاد.نسیم شناسایی پیشران‌های مؤثر بر توسعه استراتژیک استعدادها در دانشگاه صنعتی شریف [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ن

نیکپور.امین بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان [ دوره4, شماره 13 - زمستان سال 1402]
نیکپور.امین ارائه مدل وتحلیل عاملی اجرای خط مشی های کیفی صادرات نفت با رویکرد دولت الکترونیک [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]

ه

هاشمی.سید احمد بررسی ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع برمبنای رویکردهای تربیت دانشجو معلمان ایران با کشورهای ژاپن، امریکا، فرانسه، انگلستان [ دوره4, شماره 12 - پاییز سال 1402]