بررسی همبستگی بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان (مطالعه موردی:مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیسمیه پوردیگویی بهرامجردی 1 , شهین شرفی 2
1 - دانش آموخته کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران.
2 - گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد کرمان ،کرمان ،ایران
کلید واژه: مشارکت سازمانی, سازمان تامین اجتماعی, مهارت های مدیران, ماندگاری شغلی,
چکیده مقاله :
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان به تعداد 180 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مهارت های مدیریتی با روایی و پایایی به ترتیب 88/0 و 828/0 و پرسشنامه مشارکت سازمانی صالحی با روایی 88/0 و پایایی 86 /0 همچنین پرسشنامه ماندگاری شغلی با روایی و پایایی به ترتیب 91/0 و 89/0 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss24 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان، مهارت های انسانی مدیران می باشد. همچنین بین مهارت های فنی، ادراکی و انسانی مدیران با مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
The aim of this study was to investigate the relationship between managers' skills and organizational participation and job retention of employees in the treatment management of Kerman Social Security Organization. The research method is descriptive-correlational. The statistical population of this study includes all medical staff of Kerman Social Security Organization in the number of 180 people, using Morgan table, 118 people were selected as the sample size. To collect data from the managerial skills questionnaire with validity and reliability 0.88 and 0.828, respectively, and Salehi Organizational Participation questionnaire with 0.88 validity and 0.86 reliability, as well as the job retention questionnaire with validity and reliability, respectively / 91 0 and 0.895 were used. Data were analyzed using SPSS24 software and descriptive and inferential statistics such as mean, standard deviation, Pearson and Spearman correlation coefficient and multivariate regression were used. The results showed that there is a significant linear relationship between managers 'skills with organizational participation and job retention of employees in the treatment management of Kerman Social Security Organization and the most important predictor of employee participation and job retention is managers' human skills. There is also a direct and significant relationship between managers' technical, perceptual and human skills with employee participation and job retention.
_||_