اثرات حسابداری سرمایه انسانی بر عملکرد مالی شعب بانک ملی ایران (مورد مطالعه: شعب بانک ملی شهر مشهد)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیسیدمحمدناصر رضوی حیدری 1 , داریوش دموری 2 , مهدی سبک رو 3
1 - دانشگاه یزد
2 - عضو هیات علمی دانشگاه یزد
3 - دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری ، دانشگاه یزد، یزد، ایران
کلید واژه: عملکرد مالی, بانک ملی, حسابداری سرمایه انسانی, ارزش‌گذاری غیر پولی,
چکیده مقاله :
سازمان‌ها در وضعیت کنونی اقتصاد و افزایش شدت رقابت راهی جز توجه به سرمایه انسانی خود بهعنوان دارایی با اهمیت ندارند. انجمن حسابداری آمریکا توجه به معیارهای غیر پولی در حسابداری را بهعنوان کانون تحقیقات آینده پیشنهاد داده است. لذا این پژوهش با کمک رویکرد ارزش‌گذاری غیر پولی در حسابداری سرمایه انسانی، در صدد بررسی رابطه میان ارزش‌گذاری سرمایه انسانی با عملکرد مالی شعب بانک ملی است.برای این منظور 104 شاخص ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک ملی مورد پژوهش واقع شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در شعب بانک ملی شهر مشهد و حجم نمونه 285 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه پژوهشگر ساخته می‌باشد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS21 استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد بین ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و عملکرد مالی شعب بانک رابطه معنادار و مثبت (320/0) وجود دارد. همچنین عوامل موثر در شکل‌گیری حسابداری سرمایه انسانی در بانک ملی عبارتند از ارزش‌ها، اطاعت و وجدان کاری، تقوای فردی، تقوای کاری، توانایی رهبری و مربیگری، خلاقیت، رضایت شغلی، روابط بانکی و بین بانکی و ...ارزش‌گذاری سرمایه انسانی و حسابداری این دارایی نامشهود سبب توسعه و رونق کسب و کار می‌شود. هر قدر توجه به سرمایه انسانی بیشتر شود، عملکرد بهتری را سازمان شاهد خواهد بود.
Organizations in the current state of the economy and the increasing intensity of competition are no more than a matter of paying attention to their own human capital. The American Accounting Association has offered to focus on non-monetary measures in accounting as the focus of future research. Therefore, with the help of a non-monetary valuation approach in human capital accounting, we seek to investigate the relationship between human capital valuation and the financial performance of the branches of the Bank Melli.For this purpose, 105 human capital valuation indices and financial performance of branches of the Bank were investigated. The statistical population of the research is all employees of the Bank Branches of Mashhad and the sample size is 285 people. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire whose validity and reliability were confirmed. SmartPLS and SPSS21 software were used to analyze the data. The results show that there is a significant and positive relationship between human capital valuation and financial performance of branches (0.320). the factors influencing the formation of human capital accounting are values, obedience and work conscientiousness, individual virtue, work virtue, leadership and coaching ability, creativity, job satisfaction, banking and interbank relations, and so on.Human capital valuation and accounting of this intangible asset leads to business growth and prosperity. The more attention paid to human capital, we will see the better performance of the organization.
_||_