نمایه نویسندگان

ا

ارسلان.محسن شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها با روش بهترین-بدترین گروهی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
امینی. نادیا طراحی مدل تاب آوری کارراهه شغلی در کارکنان صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک تجارت استان گیلان) [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
ایرانبان.جواد شناسایی و اولویت بندی مولفه‌های تأمین مالی صنایع کوچک ومتوسط با استفاده از شبکه عصبی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]

ب

بابایی.مقتدا مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های توسعه شهروندمحوری در اداره امور عمومی (مورد مطالعه: شهرداری زنجان) [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
بحرانی.محمد هادی بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
بسکابادی.فاطمه ارائه مدل رهبری تعالی‌گرا در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور (با استفاده از تکنیک کیفی تحلیل مضمون ) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]

پ

پیرزاد.علی بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی و کیفیت زندگی حرفه ای کارکنان [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
پیری. حبیب مؤلفه‌های توسعه پایدار در عملکرد شرکت‌های تولیدی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]

ج

جاوید. مینا تاثیر عوامل موثر بر بهینه سازی خط مشی سازمان های فرهنگی بر اساس مصاحبه خبرگان وزارت میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
جعفرپور.هدیه تاثیر عوامل موثر بر بهینه سازی خط مشی سازمان های فرهنگی بر اساس مصاحبه خبرگان وزارت میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
جعفری.مصطفی مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های توسعه شهروندمحوری در اداره امور عمومی (مورد مطالعه: شهرداری زنجان) [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
جلال کمالی.محمد طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
جلال کمالی.محمد تبیین مدل رهبری معنوی با توجه به تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجیگر رضایت ارتباطی (مورد مطالعه: کتابخانه های عمومی استان فارس و کهگیلویه و بویر احمد) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
جهانی فر.مجتبی واکاوی ابعاد و مولفه های مدل حکمرانی خوب در نظام دانشگاهی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

چ

چراغ سحر.رسول بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

ح

حاجی پور.سعید نقش میانجی رفتار تسهیم دانش در رابطه بین رهبری تحول گرا و تناسب فرد - سازمان با رفتار کاری نوآورانه [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
حاجیها.علی شناسایی و اولویت بندی مولفه‌های تأمین مالی صنایع کوچک ومتوسط با استفاده از شبکه عصبی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
حدادنیا.سیروس آزمون الگوی مفهومی ارتباط مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری از طریق تملق سازمانی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
حضرتی.مرتضی طراحی مدل تاب آوری کارراهه شغلی در کارکنان صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک تجارت استان گیلان) [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
حق شناس.مهران واکاوی راه کارهای گسترش و تقویت کسب و کارهای دانش بنیان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
حمدانی.مجید واکاوی ابعاد و مولفه های مدل حکمرانی خوب در نظام دانشگاهی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
حیدراصل. مهرزاد بررسی رابطه بین استراتژی بازاريابی با توسعه محصول اوره درشركت پتروشیمی پرديس [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
حیدری. اسماعیل بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

خ

خاوری هاشمی. سید وحید بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین ، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
خواجه.معین تاثیر نگرش مشتریان بر تمایلات آنها از وب¬رومینگ با نقش میانجی¬گری ریسک آنلاین در کالاهای لوکس [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]

د

دازه.نوشین تبیین الگوی رفتاری بازار سرمایه کشور [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]

ر

راه پیما.امان اله بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی و کیفیت زندگی حرفه ای کارکنان [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
راه پیما.امان اله بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
ربیعی مندجین.محمدرضا ارائه الگوی بالندگی رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران با رویکرد فراترکیب [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
رحمانی.زین العابدین مدل سازی ساختاری تفسیری شاخص های توسعه شهروندمحوری در اداره امور عمومی (مورد مطالعه: شهرداری زنجان) [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
رضایی منفرد. صادق شناسایی و اولویت بندی مولفه‌های تأمین مالی صنایع کوچک ومتوسط با استفاده از شبکه عصبی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
رضائی فر.حمید ارائه مدل رهبری تعالی‌گرا در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور (با استفاده از تکنیک کیفی تحلیل مضمون ) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
رضوانی.موسی طراحی مدل تاب آوری کارراهه شغلی در کارکنان صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک تجارت استان گیلان) [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
روانشاد.امیرحسین نقش میانجی رفتار تسهیم دانش در رابطه بین رهبری تحول گرا و تناسب فرد - سازمان با رفتار کاری نوآورانه [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]

س

ساسان پور.محمد بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
ستوده.رضا تبیین الگوی رفتاری بازار سرمایه کشور [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
سلاجقه.سنجر طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
سلاجقه.سنجر تبیین مدل رهبری معنوی با توجه به تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجیگر رضایت ارتباطی (مورد مطالعه: کتابخانه های عمومی استان فارس و کهگیلویه و بویر احمد) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
سلطانی.حسن تاثیر عوامل موثر بر بهینه سازی خط مشی سازمان های فرهنگی بر اساس مصاحبه خبرگان وزارت میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
سهیلی. ثریا ارائه الگوی بالندگی رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران با رویکرد فراترکیب [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
سیدی.سید مسعود بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
سیدی.سید مسعود بررسی رابطه بین استراتژی بازاريابی با توسعه محصول اوره درشركت پتروشیمی پرديس [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

ش

شاهی.سکینه واکاوی ابعاد و مولفه های مدل حکمرانی خوب در نظام دانشگاهی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

ط

طبیبی.مریم شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهبود بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها با روش بهترین-بدترین گروهی [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]

ف

فاتحی راد.نوید طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
فاتحی راد.نوید تبیین مدل رهبری معنوی با توجه به تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجیگر رضایت ارتباطی (مورد مطالعه: کتابخانه های عمومی استان فارس و کهگیلویه و بویر احمد) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]

ک

کاظمی.امیر تاثیر عوامل موثر بر بهینه سازی خط مشی سازمان های فرهنگی بر اساس مصاحبه خبرگان وزارت میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

گ

گیوکی.ابراهیم طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]

ل

لطیف پور. مهتاب شناسايي و اولویت‌بندی عوامل شکست استارت آپ¬ها به کمک تحلیل سلسه مراتبی AHP و ارائه استراتژی¬های غلبه [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

م

محمودزاده.مهدی ارائه مدل رهبری تعالی‌گرا در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور (با استفاده از تکنیک کیفی تحلیل مضمون ) [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
محمودی. عباس بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]
مصطفوی.شهره نقش میانجی رفتار تسهیم دانش در رابطه بین رهبری تحول گرا و تناسب فرد - سازمان با رفتار کاری نوآورانه [ دوره2, شماره 5 - بهار سال 1403]
مقصودی.مریم واکاوی راه کارهای گسترش و تقویت کسب و کارهای دانش بنیان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

ن

نیک نیا.رامش واکاوی ابعاد و مولفه های مدل حکمرانی خوب در نظام دانشگاهی [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]
نیکویی.فاطمه واکاوی راه کارهای گسترش و تقویت کسب و کارهای دانش بنیان [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

و

ودادی.ودادی، احمد ارائه الگوی بالندگی رهبری زنان در سازمان ملّی استاندارد ایران با رویکرد فراترکیب [ دوره2, شماره 7 - پاییز سال 1403]

ه

هیراد.علیرضا تبیین الگوی رفتاری بازار سرمایه کشور [ دوره2, شماره 6 - تابستان سال 1403]