ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی ایران
محورهای موضوعی : مدیریتمرتضی حضرتی 1 , غلامرضا معمارزاده تهران 2
1 - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران( عهده دار مکاتبات)
2 - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
کلید واژه: مدل مفهومی, اخلاقیات-رهبری اخلاقی, عناصر فردی, عناصر مدیریتی,
چکیده مقاله :
امروزه در تجزیه و تحلیل سازمان های دولتی، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است و رهبران سازمان نیز برای آنکه بتوانند کارکنان خود را برای دستیابی به هدفی مشترک متقاعد سازند، باید بدون استثنا به اخلاقیات پذیرفته شده ای پایبند باشند. در این مقاله سعی گردیده با توجه به این الزامات به بررسی سبک رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی پرداخته شود. ابتدا مسائل و چالش های مهم اثرگذار بر شکل گیری این سبک رهبری تشریح می گردد. سپس مفهوم رهبری اخلاقی، ساختار و تئوری های مرتبط و ویژگی های این موضوع از نگاه اندیشمندان مختلف بررسی شده و در نهایت مدل مفهومی اولیه که تحت تأثیر دو عنصر فردی و مدیریتی می باشد نشان داده خواهد شد.
Today, respecting ethics or morals is inevitable to analyze public organizations; moreover, leaders should be committed to common ethics in order to conduct the staff to the common goals. Accordingly, the aim of this paper is to investigate the ethical leadership method in public organizations. The concept of ethical leadership, structure, and specifications of it are studied from the perspective of several experts. At the end, the conceptual model, affected by two individual and managerial perspectives is proposed. To measure the validity of model, the model is tested in a public organization of Iran. Findings showed ethical leadership and management are comprised of two individual and managerial elements and considerate of both the individual and managerial structure can see the impact of these elements on the consequences of ethical leadership.