نقش برنامه‌ریزی استراتژیک فرهنگی در بقای سازمانها
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگیسید یحیی عظیمی 1 * , دکتر حبیب الله دعایی 2 *
1 - مسول مکاتبات
2 - ندارد
کلید واژه: برنامه‌ریزی فرهنگی, بقای سازمانها, برنامه‌ریزی استراتژیک,
چکیده مقاله :
در‌این مقاله در راستای نقش برنامه‌ریزی استراتژیک فرهنگی در بقای سازمانها ابتدا به بررسی نقش بنیادی فرهنگ و سپس به رابطه فرهنگ واستراتژی پرداخته شده است. فرضه‌های اصلی‌این پژوهش در سه حوزه انسجام درونی، تطابق بیرونی و فرضیه‌های میانی مورد بررسی قرار گرفته است. در حوزه انسجام به ماهیت انسان، ذاتا خوب/ ذاتا بد، ماهیت روابط انسان، وظیفه گرایی در مقابل رابطه گرایی، خاص گرایی در مقابل عام گرایی، سلسله مراتب و فردگرایی در مقابل جمع گرایی پرداخته شده است. در حوزه تطابق بیرونی به رابطه با طبیعت کنترل، پرهیز از ناشناخته‌ها، ماهیت فعالیت انسان، انجام دادن در مقابل بودن، دستیابی در مقابل اعطا و ماهیت واقعیت وحقیقت و در حوزه فرضیه‌های میانی به حریم شخصی و فیزیکی، زبان، پیچیده و ساده، زمان، یک بعدی و چندبعدی و گذشته، حال،اینده پرداخته شده است و در پایان نیز نتیجه گیری شده است و همه این واقعیت ها نشان می دهد که برای استفاده بهینه از منابع و امکانات مادی و معنوی سازمان ها باید به مقوله فرهنگ در برنامه ریزی استراتژیک فرهنگی به طور جدی توجه کرد.
Introduction&Objective: This research studies the fundamental role of culture andit’s relation to strategy in order to cultural strategic planning in survival oforgnizations.Materials&Methods: The intended hypotheses in this research are;1.Internal cohesion(Human nature_either good or bad,The nature of humanrelationships ,Task_work VS Relativism,particularism VSPopularism,Hierachy& Individualism VS Collectivism)2. External adjastment (Related to control nature, Abtinece of unknowings, thenature of human actions, to do VS Tobe, Access VS Contribution, The nature ofreality & actuality)3. Central assumptions (Personal&physical territory, Language, Simple &Complicated, Time, one&multi_dimension(s), the past, present&future)Results&Conclusion: The findings show ‘It is necessary to pay more attention toculture in relation to cultural strategic planning in order to utilize resources &facilities of organizations