اعتبار یابی الگوی شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان های دولتی ایران

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

هومن الوندی ¹ ( دانشجوی دکتری علوم ارتباطات اجتماعی و پژوهشگر پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق (ع) )
محمد محمدظاهری ² ( دکتری مدیریت منابع انسانی، استاد مدعو دانشگاه بوعلی سینا همدان (نویسنده مسئول). )

تاریخ دریافت : 1398/11/21 تاریخ پذیرش : 1399/02/29 تاریخ انتشار : 1398/11/01

کلید واژه: شجاعت اخلاقی, معادلات ساختاری, تحلیل عاملی تاییدی, پرسشنامه,

چکیده مقاله :

مقدمهوهدفپژوهش: پژوهش حاضر با هدف اعتبار سنجی الگوی شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی انجام شده است.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی در استان همدان می‌باشد که از 597 نفر کارمند شاغل نمونه 355 نفری با روش تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شده و تعداد 345 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. روشپژوهش: در این پژوهش کاربردی با رویکرد کمی و روش پیمایشی به منظور اعتباریابی از تنها الگوی ارائه شده برای شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران ابتدا پرسشنامه‌ای مقدماتی طراحی شد سپس این پرسشنامه در اختیار 15 نفر از خبرگان پژوهش قرار گرفته و جرح و تعدیل‌های مدنظر انجام و پس از اخذ روایی محتوا،30 گویه در قالب پرسشنامه اصلی پژوهش انتخاب شدند. یافته‌ها: پرسشنامه‌ها در اختیار نمونه آماری پژوهش قرار گرفتند و با استفاده از معادلات ساختاری و به کمک محاسبه پایای مرکب، روایی واگرا و همگرا و تحلیل عاملی تاییدی درجه اول و دوم، اعتبار مدل اصلی و فرضیه‌های آن آزمون شدند. نتیجه‌گیری: نتایج محاسبات با کمک نرم‌افزار لیزرل مبین تایید مدل و ارتباط بین متغیرهای آن بود. بر این اساس عوامل محیطی، متغیر مستقل بوده و بر عوامل سازمانی، فردی و مدیریتی اثرگذار می‌باشد از سوی دیگر عوامل سازمانی،فردی و مدیریتی بر یکدیگر اثرگذار بوده و بر عوامل شغلی نیز اثرگذار هستند و به عنوان متغیر میانجی نیز بر رابطه بین عوامل محیطی با عوامل شغلی اثرگذار هستند هم‌چنین در پایان پژوهش پیشنهادهای اجرایی نیز ارائه شده است.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was to validate the model of moral courage of senior managers in government organizations. The statistical population of the study is all employees of Agricultural Bank in Hamadan province. 345 questionnaires were analyzed .In this applied research with quantitative approach and survey method in order to validate the only model presented for senior managers' moral courage in Iranian governmental organizations, a pilot questionnaire was designed and then the questionnaire was distributed to 15 research experts. Adjustments were made and after obtaining content validity, 30 items were selected as the main research questionnaire. These questionnaires were then provided to the statistical sample of the study using structural equations to calculate composite, divergent and convergent validity and Confirmatory factor analysis of the first and second order, validity of the original model and hypotheses They were tested .The results of calculations with the help of LISREL software confirm the model and the relationship between its variables. Accordingly, environmental factors are independent variables and affect organizational, individual and managerial factors. Affecting and influencing job factors and as mediating variables affecting the relationship between environmental factors and job factors such as executive suggestions to enhance ethical courage based on the model and its variables for senior managers in organizations. Government provided.