• صفحه اصلی
  • بررسی تاثیر انضباط شغلی و جبران خدمات بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری با رویکرد نوآوری شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه 19 شهر تهران)

اشتراک گذاری

آدرس مقاله


کد مقاله : NOAF-2303-1059 (R1) بازدید : 116 صفحه: 22 - 31

نوع مقاله: پژوهشی

مقالات مرتبط