رابطه سرمایه انسانی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد)
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
1 - مدرس دانشگاه
کلید واژه: ", توانایی‌های شناختی", و ", تجربه", , ", سرمایه انسانی", , ", عملکرد شغلی", ,
چکیده مقاله :
یکی ازمسائل اساسی و مهم که مدیران سازمان‌ها باآن مواجه هستند، جذب ونگهداشت سرمایه انسانی، تقویت وبهبود عملکرد آن‌ها درجهت اثربخشی، کارایی و بهره وری بهتر ازکارکنان سازمانی خود می‌باشند.هدف این تحقیق تبیین رابطه‌ی سرمایه انسانی باعملکرد شغلی است. این پژوهش برمبنای هدف از نوع کاربردی، ازحیث روش به دست آوردن داده‌ها از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.جامعه آماری خود را کارمندان لیسانس به بالای دانشگاه (128 نفر) قرار دادیم.حجم نمونه وجامعه‌ی آماری ما یکسان هستند.این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی می‌باشد. ابزار سنجش ما،دو پرسشنامه استاندارد سرمایه‌انسانی وعملکرد‌شغلی می‌باشند.در این پژوهش از روش روایی صوری ومحتوایی استفاده گردید. مقدارآلفای کرونباخ به‌دست آمده برای متغیر سرمایه انسانی 0.822 و عملکرد شغلی 0.908 می باشد. با استفاده از نرم‌افزارهای آماریSPSS22 و SmartPLS تجزیه وتحلیل داده‌ها انجام و بااستفاده از آزمون‌هایT و تحلیل مسیر فرضیه‌ها بررسی شده‌اند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد سرمایه‌انسانی و عملکرد‌شغلی رابطه‌ی معنی داری با هم دارند. ازمیان عوامل موجود در سرمایه انسانی، عوامل توانایی‌های شناختیوتجربه، بیشترین رابطه را با عملکرد شغلی دارند. این پژوهش می‌تواند به مدیران سازمان درشناسایی ضعف ها و قوت‌های ارتباطات افراد درون سازمان در جهت تقویت سرمایه انسانی کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان کمک نماید.
One of the important and fundamental issues facing themanagers of organizations is attracting and retaining human capital and further strengthening their effectiveness, efficiency and improvement of corporate employees.The purpose of this research is to explain the relationship between human capital and job performance.This research is a practical investigation. The used method is the descriptive- correlatire one.We set the statistical community which includes the staff of Branch with Bachelor's degree and higher, that is 128 people. This research has a major hypothesis and four sub-hypotheses.Our measurement tool is a standard human capital standard questionnaire and job performance questionnaire. In this study, face and content validity was used. The Cronbach's alpha value for the human capital variable is 0.822 and the job performance is 0.908.Data analysis was performed using SPSS22 and SmartPls software then, the hypotheses were examined using T-test and path analysis. The results of the research show that human capital and job performance have a significant relationship with each other.Of the factors in human capital the"cognitive abilities"and"experience"factors have the highest relationship with job performance.This research can help managers to identify the weaknesses and strengths of communication within the organization in order to strengthen the human capital of the employees.
_||_