بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای (مورد مطالعه: کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل)

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

نعیمه تذکری ¹ , محمد فیضی ²

1 - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
2 - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی , اردبیل, ایران

تاریخ دریافت : 1396/09/05 تاریخ پذیرش : 1396/12/20 تاریخ انتشار : 1396/06/01

کلید واژه: اخلاق حرفه ای, رهبری معنوی, سلامت سازمانی, تامین اجتماعی,

چکیده مقاله :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری معنوی و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اردبیل) می‌باشند که تعداد آنها برابر340 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 181 بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه‌ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید که میزان پایایی آنها بیشتر از 70/0 بدست آمد تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و نرم افزار lisler استفاده گردیده است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که بین مولفه های رهبری معنوی شامل (چشم انداز، نوع دوستی، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد) و سلامت سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفهای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اردبیل رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to investigate relationship between spiritual leadership and organizational health with mediating professional ethics. In this study, employees of social security organizationa of Ardebil Province was the case study. Population of this study consists of all social security employees in Ardabil Province (N=340). Random sampling was used and based on the Cochran Table, 181 participants were chosen. This study was done twofolds: first, research and second theoretical. In theoretical part, needed information was collected by library method and in research sector, data were collected by surveying. In order to analyze data, SPSS and Lisrel software were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between spiritual leadership compoentents (perspective, membership, organizational commitment, performance feedback and altruism) with organizational health with mediating professional ethics. Based on the findings, it is recommended to consider spiritual leadership as one of the factors can affect organizational health.