بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی

محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی

ناهید رادمنش ¹ , نوشین رزمی ²

1 - استادیار ،گروه مدیریت، واحد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون، ایران
2 - مربی، گروه مدیریت، واحد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون، ایران

تاریخ دریافت : 1401/06/16 تاریخ پذیرش : 1401/11/05 تاریخ انتشار : 1401/11/01

کلید واژه: "روش ترکیبی", " دانشگاه آزاد اسلامی", "موانع شادی سازمانی",

چکیده مقاله :

دستیابی به تجربه شادی در محل کار با موانعی روبرو است که اجازه نمی دهد شرایط لازم برای شادی فراهم شود. اغلب اوقات کار نمی تواند اهداف روشن، بازخور مناسب، حس کنترل بر کار و زمان بندی منعطف را در اختیار فرد بگذارد. با این حال، مطالعات کمی برموانع شادی در محیط کار متمرکز شده‌اند، در حالی که محیط های ناشاد کارکنان را به شدت در معرض استرس و فرسودگی شغلی قرار داده است. بر این اساس، هدف اصلی این پژوهش بررسی موانع پیش روی شادی در میحط کاراساتید دانشگاه است.جامعه اماری پژوهش اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس تشکیل داده اند که تعداد 603 نفر در بخش کیفی و 320 نفردر بخش کمی به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و در پژوهش مشارکت داده اند. نوع تحقیق از جنبه هدف آن اکتشافی و از نظر مخاطب ،پژوهش بنیادی است. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی، پرسش باز و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بوده است که روایی آنها به روش تحلیل محتوا و برای تحلیل داده های کمی از پرسشنامه و نرم افزار SPSS 26 و SMARTPLS استفاده شده است. براساس یافته پژوهش 77 مانع در قالب شش دسته از موانع فردی، سازمانی و فراسازمانی شناسایی شدند.

چکیده انگلیسی:

Acquiring the experience of happiness in the workplace faces obstacles that do not allow the necessary conditions for happiness. Work, often, cannot provide clear goals, proper feedback and sense of control over work and flexible scheduling. However, few studies have focused on obstacles to happiness in the workplace, while unhappy environments expose employees to extreme stress and burnout. Therefore, the main purpose of this study is to investigate the obstacles to happiness in the university environment. The statistical population are the professors of Islamic Azad University, Fars Branch and 603 people in the qualitative section and 320 people in the quantitative section were selected by random sampling method and participated in the research. The research is exploratory in terms of purpose and fundamental from the reader’s point of view. Open-ended questions and researcher-made questionnaires were used in the qualitative and quantitative parts, respectively and Ground Theory was used to assess their validity and SPSS 26 and SMARTPLS questionnaire have been used to analyze quantitative data. Based on research findings, 77 obstacles were identified in the form of six categories of individual, organizational and extra-organizational obstacles.