طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانی
پژمان پیرمون
1
,
ناصر حمیدی
2
,
هما درودی
3
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ، ایران
2 - دانشیار گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان ، ایران
کلید واژه: خلاقیت, تحلیل اهمیت-عملکرد, ماتریس خلاقیت,
چکیده مقاله :
نظر به اهمیت خلاقیت کارکنان در بخش سلامت کشور، استفاده بهینه از استراتژی‌های خلاقیت ضروری به نظر می‌رسد. از این رو پژوهش حاضر درصدد شناسائی پیشران‌ها و موانع بروز خلاقیت و همچنین شناسائی میزان اهمیت و عملکرد هر یک از پیشران‌ها در بخش سلامت کشور و ترسیم ماتریس اهمیت – عملکرد آن‌ها می‌باشد. بنابراین پژوهش حاضر درگروه پژوهش‌های اکتشافی طبقه‌بندی شده و از نظر روش گردآوری داده‌ها، دلفی می‌باشد. با توجه به محدودیت‌های پژوهشگر برای انجام پژوهش از میان جامعه آماری نمونه آماری انتخاب می‌گردد. در مطالعه حاضر 15 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع و توسعه انسانی و روانشناسی و نیز 83 نفر از مدیران منابع انسانی دانشگاه‌های علوم پزشکی سطح کشور حضور داشتند. پرسشنامه تحقیق برگرفته از مصاحبه با خبرگان منابع انسانی می‌باشد و در واقع تلخیص نظرات آنان در مورد مؤلفه‌های تأثیرگذار در خلاقیت می‌باشد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که سبک رهبری، ساختار سازمانی، عوامل فردی، زمینه‌سازی برای بروز خلاقیت در فرد و حمایت مدیریت ارشد جزو مؤلفه‌های تأثیرگذار و بسیار مهم در ترویج و توسعه خلاقیت در بخش سلامت کشور محسوب می‌شوند.
Considering the importance of employee creativity in the health sector of the country, optimal use of creativity strategies seems essential. Therefore, the present study seeks to identify the drivers and barriers to creativity, as well as identifying the importance and performance of each of the drivers in the country's health sector and drawing their importance-performance matrix. Therefore, the current research is categorized in the group of exploratory researches and in terms of data collection method, it is Delphi. based on the limitations of the researcher to conduct the research, the statistical sample is selected from the statistical population. In the present study, 15 experts in the fields of resource management and human development and psychology, as well as 83 human resource managers of medical sciences universities of the country, were present. The research questionnaire is derived from interviews with human resources experts and is actually a summary of their opinions about the influential components in creativity. The research findings show that leadership style, organizational structure, individual factors, laying the base for the emergence of creativity in the person and the support of senior management are among the influential and very important factors in the promotion and development of creativity in the country's health sector.
_||_