بررسی اثربخشی مشاوره گروهی با رویکرد سازگاری شغلی بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان سازمان بازرسی کل کشور شهر تهران

محورهای موضوعی : علوم تربیتی

طیبه جعفری ¹ , دکتر عبداله شفیع آبادی ²

1 - x
2 - v

تاریخ دریافت : 1394/10/17 تاریخ پذیرش : 1394/10/17 تاریخ انتشار : 1385/10/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی مشاوره گروهی با رویکرد سازگاری شغلی بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان سازمان بررسی کل کشور شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل ستادی سازمان بازرسی کل کشور شهر تهران در سال 84 است. حجم نمونه طبق اصول علمی 60 نفر به دو گروه (آزمایش و کنترل) با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تقسیم گردید. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه 36 سؤالی نظریه هرزبرگ در دو عامل انگیزشی و بهداشتی و مشاوره گروهی با رویکرد سازگاری شغلی در 8 جلسه دو ساعت انجام پذیرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، نمودار و میانگین) و جهت آزمون سوالهای پژوهش از آزمون t مستقل ،t همبسته و آزمون فریدمن استفاده گردید.

چکیده انگلیسی:

The purpose of the research is to study the group counciling effectiveness, with the aspect of job compatablity, on increasing the employees’ job motivation in Tehran inspecting organization headquarter. The statistical population includes all staff personal of Tehran inspecting organization head quarter in 1384. The volume of the sample, according to the scientific principles is 60 people divided into two groups (test and control groups) by simple random sampling. For collecting the data, Herzberg hypothesis 36-question 963questionary was used in 8 sessions of two hour classes with motivational and hygienic factors as wall as group counciling regarding the job compatablity. For analyzing the data, the descriptive statestics (frequency, percent, graphic and average) was used. And for testing the research questions, the independent and correlation T test and Fridman test was done.