شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت نفت در راستای تحقق توسعه پایدار
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت
مژده نصیرزاده
1
(دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.)
غلامرضا معمارزاده طهران
2
(دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
قنبر امیرنژاد
3
(دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
فواد مکوندی
4
(استادیار گروه مدیریت دولتی،واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران .)
سیروس کرراهی مقدم
5
(استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد مسجد سلیمان، دانشگاه آزاد اسلامی، مسجد سلیمان، ایران.)
کلید واژه: توسعه پایدار, آموزش سبز, مدیریت سبز, مدیریت محیطی,
چکیده مقاله :
امروزه سازمان ها و صنایع گوناگون با هدف بقا و دستیابی به توسعه پایدار سعی در پیاده سازی صحیح مدیریت سبز دارند. با توجه به اینکه مدیریت منابع انسانی سبز یکی از ارکان اساسی مدیریت سبز است، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد آن انجام شده است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و گردآوری داده ها در دو مرحله انجام شد. ابتدا با استفاده از ادبیات پژوهش و نظر 20 نفر از خبرگان که با نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند، ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شد. سپس 11 بعد تأیید شده بصورت مقایسه زوجی نسبت به هر بعد و با بهره گیری از نرم افزار اکسپرت چویس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج ارزیابی بیان گر این مطلب بود که بعد آموزش سبز با درصد وزنی 145/0 بیشترین اولویت و بعد حمایت سبز با درصد وزنی 021/0 کمترین اولویت را دارند. درجه ناسازگاری برابر با 007/0 بود که نشان دهنده سازگاری قابل قبول مقایسات زوجی است. نتایج این پژوهش به پیاده سازی تدریجی منابع انسانی سبز با توجه به اهمیت و اولویت هریک از ابعاد آن ومتناسب با برنامه ریزی های سازمان کمک می نماید.
Many organizations and industries try to implement green management properly with the aim of survival and achieving sustainable development. Green human resource management is one of the basic pillars of green management. This study was conducted with the aim of identifying and prioritizing its dimensions. The research is applied. Data collection was done in two stages. First, using the research literature and the opinions of 20 experts who were selected by purposive sampling, the dimensions of green human resource management were identified. Then, 11 approved dimensions were examined as a pairwise comparison to each dimension using Expert Choice software. The results of the evaluation showed that the green education dimension with a weight percentage of 0.145 has the highest priority and the green support dimension with a weight percentage of 0.021 has the lowest priority. The degree of incompatibility was 0.007, which indicates the acceptable compatibility of pairwise comparisons. The results of this study help the gradual implementation of green human resources according to the importance and priority of each dimension and in accordance with the planning of the organization.
_||_