-
المقاله
1 - اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییرتعالی منابع انسانی , العدد 4 , السنة 2 , پاییز 1400 -
المقاله
2 - بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلیتعالی منابع انسانی , العدد 5 , السنة 3 , زمستان 1401 -
المقاله
3 - تأثیر رفتار انحرافی محیط کار بر عملکرد شغلی با نقش میانجی شرم سازمانی و مدیریت برداشتمطالعات کمی در مدیریت , العدد 1 , السنة 15 , بهار 1403 -
المقاله
4 - تاثیرریاکاری سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق هویت سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانیمطالعات کمی در مدیریت , العدد 3 , السنة 14 , پاییز 1402 -
المقاله
5 - بررسی تاثیر قلدری در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق رهبری زهر آگین و رهبری مخرب (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))مطالعات جامعه شناسی , العدد 1 , السنة 15 , بهار 1401 -
المقاله
6 - بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه فرهنگی با نگرش به سوء مصرف مواد مخدر در جوانان منطقه 5شهرداری تهرانمطالعات جامعه شناسی , العدد 4 , السنة 13 , پاییز 1399 -
المقاله
7 - بررسی رابطه بین ارزش های فردی با مشارکت فرهنگی در شهروندان منطقه 5 شهرداری تهرانمطالعات جامعه شناسی , ستأتي المقالات قريبًا -
المقاله
8 - تأثیر رهبری مخرب بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک خدمت از طریق متغیرهای واسط قلدری سازمانی و سکوت سازمانیمطالعات جامعه شناسی , ستأتي المقالات قريبًا -
المقاله
9 - اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر ارزش ویژه برند و وفاداری به برند با نقش میانجی شهرت برند (مقایسه دانشگاه دولتی و آزاد اسلامی)مدیریت سبز , العدد 4 , السنة 2 , پاییز 1401 -
المقاله
10 - تاثیر مدیریت دانش سبز بر نوآوری سبز و توسعه پایدار با نقش میانجی فرهنگ سبز سازمانیمدیریت سبز , العدد 8 , السنة 3 , پاییز 1402 -
المقاله
11 - تأثیر استراتژی‌های برندسازی سازمانی بر ارزش ویژه برند سازمانی و مبتنی بر کارکنان: نقش واسطه ای رهبری برندمحورمطالعات میان رشته ای مدیریت بازاریابی , العدد 1 , السنة 2 , بهار 1402 -
المقاله
12 - بررسی رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت و دلبستگی شغلی در سازمان های فرهنگی شهر اصفهانمهندسی مدیریت نوین , العدد 5 , السنة 5 , زمستان 1395 -
المقاله
13 - تأثیرفضای اخلاقی سازمان از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی در شرکت ساپکومهندسی مدیریت نوین , العدد 1 , السنة 7 , بهار 1397 -
المقاله
14 - بررسی اثر بخشی نظام سلامت در حوزه عملکرد مدیریت (مطالعه موردی: بیمارستان آیت الله کاشانی شهرکرد)مهندسی مدیریت نوین , العدد 2 , السنة 7 , تابستان 1397 -
المقاله
15 - بررسی ارتباط هوش هیجانی با رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی مدیریت برداشتمهندسی مدیریت نوین , العدد 1 , السنة 11 , بهار 1404 -
المقاله
16 - تأثیر رهبری اسلامی و اخلاق کاری اسلامی بر عملکرد اسلامی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اسلامیمهندسی مدیریت نوین , العدد 4 , السنة 8 , پاییز 1401 -
المقاله
17 - تأثیر ادراک کارکنان از درستکاری سازمان بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کننده درک از رفتار رهبری در دانشگاه آزاد واحد اصفهانمجله توانمندسازی سرمایه انسانی , العدد 4 , السنة 3 , پاییز 1399 -
المقاله
18 - تاثیر رهبری تحول گرا بر گرایش به تغییر با نقش میانجی تعهد به تغییرمجله توانمندسازی سرمایه انسانی , العدد 5 , السنة 3 , زمستان 1399 -
المقاله
19 - بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))مجله توانمندسازی سرمایه انسانی , العدد 4 , السنة 4 , پاییز 1400 -
المقاله
20 - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی فرهنگی بر علمکرد شغلی از طریق متغییر های واسط رضایت شغلی و اشتراک گذاری دانشمجله توانمندسازی سرمایه انسانی , العدد 5 , السنة 5 , زمستان 1401 -
المقاله
21 - تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد)مجله توانمندسازی سرمایه انسانی , العدد 1 , السنة 4 , بهار 1400 -
المقاله
22 - تأثیر استرس شغلی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلیفصلنامه مطالعات مدیریت و توسعه پایدار , العدد 7 , السنة 2 , پاییز 1401 -
المقاله
23 - بررسی تاثیر اصول رهبری اسلامی بر تعهد کارکنان (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))رهیافتهای نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی , العدد 7 , السنة 2 , پاییز 1401 -
المقاله
24 - تاثیر بی‌نزاکتی در محیط کار بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی بدبینی سازمانی و خستگی عاطفی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))مطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 3 , السنة 14 , پاییز 1402 -
المقاله
25 - بررسی اثرات هوش هیجانی بر توانمند سازی کارکنان شرکت گیتی پسند اصفهان با اثر تعدیل گری ارزش‌های فردیمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 5 , السنة 10 , زمستان 1398 -
المقاله
26 - تاثیر رهبری الکترونیکی برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر و آمادگی برای تغییرمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 1 , السنة 10 , بهار 1398 -
المقاله
27 - تأثیر ویژگی‌های شغل بر بیگانگی از کار و تمایل به ترک خدمت از طریق متغیرهای واسط رفتار شهروند سازمانی و اشتیاق کارکنانمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 2 , السنة 8 , تابستان 1396 -
المقاله
28 - تأثیر اعتماد سازمانی برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییرمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 5 , السنة 11 , زمستان 1399 -
المقاله
29 - مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت برداشت و پیامدهای مرتبط با آن در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اصفهانمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 5 , السنة 8 , زمستان 1396 -
المقاله
30 - بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی با نقش میانجی تبلیغات محیطی بر رفتار خرید مصرف کننده (مورد مطالعه: مشتریان کتاب فروشی‌های شهر اصفهان)مطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 4 , السنة 7 , پاییز 1395 -
المقاله
31 - بررسی اثرات شدت استفاده از رسانه اجتماعی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تکنو استرسمطالعات مدیریت و رهبری در سازمان های آموزشی , العدد 1 , السنة 3 , بهار 1402 -
المقاله
32 - بررسی ارتباط جامعه شناختی هویت فرهنگی و مشارکت فرهنگی با افزایش امنیت اجتماعی و امنیت فرهنگیمطالعات میان فرهنگی , العدد 4 , السنة 13 , پاییز 1397 -
المقاله
33 - تاثیراخلاق کار اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش واسطه ای سرپرستی توهین آمیز و خصومت کارکنانتحقیقات و نظریه های نوین مدیریت دولتی , العدد 6 , السنة 2 , تابستان 1402 -
المقاله
34 - بررسی اثرات حسادت سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار با اثر تعدیل‌گری تبادل رهبر- عضومدیریت عملیات , العدد 4 , السنة 3 , پاییز 1402 -
المقاله
35 - تاثیر دانش برند و وفاداری سازمانی بر ارزش ویژه برند مبتنی بر کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانیمدیریت نوآفرینی , العدد 6 , السنة 3 , بهار 1402 -
المقاله
36 - بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سبک زندگی با رویکرد سبز( مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان)مدیریت سبز , العدد 15 , السنة 5 , تابستان 1404 -
المقاله
37 - واکاوی نقش جو سازمانی در رابطه رضایت شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کاررویکردهای نو در مدیریت دولتی , العدد 1 , السنة 1 , پاییز 1403 -
المقاله
38 - تاثیر رهبری فراگیر و رفتار شهروندی سازمانی محیط زیستی با نقش میانجی سکوت رابطهایپژوهش های کاربردی رفتار سازمانی , العدد 3 , السنة 1 , پاییز 1403 -
المقاله
39 - تاثیر بی‌نزاکتی خانوادگی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعارض کار-خانواده و غنی سازی کار-خانوادهعباس قائدامینی هارونی زهره امیری فارسانی ایمان محمودی خواه مریم صالحی فارسانی علی رضا جعفری فارسانی آزیتا الله بخشیانمطالعات رفتاری در مدیریت , العدد 40 , السنة 15 , زمستان 1403 -
المقاله
40 - تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق بی‌نزاکتی سرپرست و سیاست‌های سازمانی ادراک شدهرویکردهای نو در مدیریت دولتی , العدد 2 , السنة 2 , بهار 1404
فهرس المقالات عباس قائدامینی هارونی
سند
Sanad is a platform for managing Azad University publications
الروابط
المراكز ذات الصلة
دعامة
الصفحات الرسمية
حقوق هذا الموقع الإلكتروني مملوكة لنظام SANAD Press Management. © 1442-1447