بررسی تاثیر اصول رهبری اسلامی بر تعهد کارکنان (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))

الموضوعات :

عباس قائدامینی هارونی ¹ , مهرداد صادقی ده چشمه ² , محمد کارگر ³ , سیدعلی هاشمی ⁴ , حسین دشتی عسکری ⁵

1 - گروه فرهنگ و هنر، مرکز فارسان، دانشگاه جامع علمی کاربردی، چهارمحال و بختیاری، ایران
2 - گروه مدیریت، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
3 - گروه فلسه تعلیم و تربیت، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
4 - گروه حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
5 - گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران

تاريخ الإرسال : 15 الخميس , ذو الحجة, 1443 تاريخ التأكيد : 18 السبت , ربيع الثاني, 1444 تاريخ الإصدار : 27 الجمعة , صفر, 1444

الکلمات المفتاحية: عدالت, صداقت, امانت, رهبری اسلامی, تعهد کارکنان,

ملخص المقالة :

هدف این پژوهش تعیین تاثیر اصول رهبری اسلامی بر تعهد کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) به تعداد660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رهبری اسلامی خالق و اوگانسولا (2011(،و پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن( 1990) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77 /0 و 88/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر مستقیم صداقت بر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 65/0است و امانت بر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 77/0است و همچنین عدالت بر ر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 66/0است .