بررسی تاثیر اصول رهبری اسلامی بر تعهد کارکنان (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان))
محورهای موضوعی : حکمرانی اسلامی
عباس قائدامینی هارونی
1
,
مهرداد صادقی ده چشمه
2
,
محمد کارگر
3
,
سیدعلی هاشمی
4
,
حسین دشتی عسکری
5
1 - گروه فرهنگ و هنر، مرکز فارسان، دانشگاه جامع علمی کاربردی، چهارمحال و بختیاری، ایران
2 - گروه مدیریت، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
3 - گروه فلسه تعلیم و تربیت، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
4 - گروه حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
5 - گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
کلید واژه: عدالت, صداقت, امانت, رهبری اسلامی, تعهد کارکنان,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش تعیین تاثیر اصول رهبری اسلامی بر تعهد کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل در (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) به تعداد660 نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد رهبری اسلامی خالق و اوگانسولا (2011(،و پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی مایر و آلن( 1990) بود که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی، صوری و سازه مورد بررسی قرار گرفتند و روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77 /0 و 88/0 برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی مشتمل بر مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر مستقیم صداقت بر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 65/0است و امانت بر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 77/0است و همچنین عدالت بر ر تعهد کارکنان معنادار مثبت ضریب این تاثیر 66/0است .
The purpose of this research is to determine the effect of Islamic leadership principles on employee commitment. The current research is applied in terms of its purpose and descriptive in terms of correlational data collection. The statistical population of the present study was made up of all the employees working in (case of study: Isfahan Islamic Azad University (Khorasgan) branch) in the number of 660 people, through the Cochran sampling formula, the number of 244 people as a sample through the stratified sampling method proportional to the volume were chosen. The research tool was the standard Islamic leadership questionnaire by Khaliq and Ugansola (2011), and the standard organizational commitment questionnaire by Mayer and Allen (1990). On the other hand, the reliability of the questionnaires was estimated by Cronbach's alpha method as 0.77 and 0.88, respectively, and data analysis was done at an inferential level, including structural equation modeling. The research results showed that the direct effect of honesty on employee commitment The coefficient of this effect is 0.65 significant, and trust on the commitment of employees is significant, the coefficient of this effect is 0.77, and also justice is significant, the coefficient of this effect is 0.66.
_||_
