ارائه الگوی عوامل موثر برمدیریت استعداد اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی
الموضوعات :
1 - استادیار، گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمراغه ،مراغه، ایران soraya_pouranvari@yahoo.com
الکلمات المفتاحية: "مدیریتاستعداد", "عوامل زمینه ای", "عوامل علی", " عوامل مداخله گر",
ملخص المقالة :
چکیده : این تحقیق با هدف ارائه الگوی عوامل اثر گذار بر مدیریت استعداد در دانشگاه ها ی آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی صورت پذیرفته است. روش پژوهش به لحاظ هدف پژوهش کاربردی و به لحاظ روش گردآوری داده ها، آمیخته ی اکتشافی در دو فاز: ابتدا کیفی و سپس کمی بود. به منظور گردآوری داده ها، از رویکردکتابخانه ای، مصاحبه ی نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده گردید. در بخش کیفی پس از مطالعه ابعاد ساختاری پژوهش بااستفاده از مصاحبه ی نیمه ساختاریافته داده های مورد نیاز گردآوری گردید. و با استفاده از کدگذاری داده های جمع آوری شده و دسته بندی مقوله ها، مفاهیم اصلی استخراج گردیدند در ادامه در بخش کمی داده های جمع آوری شده به صورت پرسشنامه ی مستخرج از مصاحبه در اختیار گروه نمونه آماری فاز کمی حاصل از نمونه گیری احتمالی طبقه ای( 210 نفر از اعضای هیئت علمی در دانشگاههای آزاد اسلامی آذربایجان شرقی ) قرار داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت . به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است و به منظور برازش داده های جمع آوری شده وتعیین روایی سازه با استفاده از نرم افزار ایموس مدل اندازه گیری طراحی و برازش گردید طبق نتایج برآورد شده تمام عوامل ذکر شده ( اعم از زمینه ای ، مداخله گر) از دیدگاه گروه نمونه آماری دارای اهمیت بوده و در پدیده ی مدیریت استعداد تاثیرگذار هستند.
