واکاوی نقش شوخ طبعی مثبت بر تحول سازمان با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و حالت من کودکی شاد کارکنان (مورد مطالعه؛ آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

الموضوعات :

احمد اسدزاده ¹ (کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و آموزگار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه شهید مدنی تبریز)
مسلم یوسفی ² (دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد خوی، خوی، ایران)
عبداله دهقانی ³ (دانشجوی کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور خوی، خوی، ایران)
سهراب احمدزاده ⁴ (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و آموزگار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد خوی، خوی، ایران)

تاريخ الإرسال : 22 السبت , محرم, 1444 تاريخ التأكيد : 13 الأربعاء , جمادى الأولى, 1444 تاريخ الإصدار : 27 الجمعة , صفر, 1444

الکلمات المفتاحية: گرایش کارآفرینانه, تحول سازمان, آموزش و پرورش, شوخطبعی مثبت, حالت من کودکی شاد کارکنان,

ملخص المقالة :

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شوخ طبعی مثبت بر تحول سازمان با توجه به نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و حالت من کودکی شاد کارکنان انجام شده است. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری در این مطالعه 197 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی است که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. به منظور تحلیل داده ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS 2 مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 36 سؤالی استاندارد بر اساس مقیاس ترتیبی و طیف پنج دسته ای لیکرت استفاده شد. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه های پژوهش بیشتر از 7/0 می باشد. یافته ها: نتایج به دست آمده، حاکی از آن است که شوخ طبعی مثبت تأثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمان دارد. همچنین تأثیر مثبت و معناداری میان متغیر های شوخ طبعی مثبت و گرایش کارآفرینانه و من کودکی شاد کارکنان وجود دارد. همچنین گرایش کارآفرینانه و من کودکی شاد کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمان دارد. در نهایت می توان گفت حالت من کودکی شاد کارکنان بین شوخ طبعی مثبت و تحول سازمان نقش میانجی گری ایفا می کند، اما گرایش کارآفرینانه نقش میانجی بین این دو متغیر ایفا نمی کند. بحث و نتیجه گیری: امروزه سبک های مختلف شوخ طبعی در سازمان های مختلف مورد استفاده قرار می گیرد و در نظام آموزش و پرورش با توجه به اینکه از الگوهای سلسله مراتبی و با رسمیت بالا استفاده می شود، به نظر می رسد الگوهای شوخ طبعی می تواند در دستیابی به رسیدن به حالات روانی مطلوب، کارآفرینی و تحول سازمان موثر واقع گردد.

المصادر:

References

• Abatecola, G. (2014). Research in organizational evolution. What comes next?. European Management Journal, 32(3), 434-443.


• Abolfathi Momtaz, Y., Ansari, M., Foroughan, M. (2020). The Effectiveness of Humor Training on the Elderly’s Well-being. Aging Psychology, 6(2), 119-130. doi: 10.22126/jap.2020.5446.1443.(in Persian)


• Anderson, D. L. (2019). Organization development: The process of leading organizational change. SAGE Publications, Incorporated.


• Bahrami, S. (2018). The Relationship of Managers' Sense of Humor with Organizational Creativity: Mediating Role of Positive Organizational Behavior (Case Study: Sport and Youth offices of Staff Kermanshah Province (. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 5(1), 85-102. doi: 10.22055/jiops.2019.27637.1102.(in Persian)


• Bouckenooghe, D., Devos, G., & Van den Broeck, H. (2009). Organizational change questionnaire–climate of change, processes, and readiness: Development of a new instrument. The Journal of psychology, 143(6), 559-599.


• Breslin, D. (2014). Calm in the storm: Simulating the management of organizational co-evolution. Futures, 57, 62-77.


• Cann, A., Watson, A. J., & Bridgewater, E. A. (2014). Assessing humor at work: The humor climate questionnaire. Humor, 27(2), 307-323.


• Climent, R. C., & Haftor, D. M. (2021). Value creation through the evolution of business model themes. Journal of Business Research, 122, 353-361.


• Dess, G. G., & Lumpkin, G. T. (2005). The role of entrepreneurial orientation in stimulating effective corporate entrepreneurship. Academy of Management Perspectives, 19(1), 147-156.


• Fesharaky, F., sehat, S., mosavi, S. (2017). Investigating the Impact of Entrepreneurial Orientation on Business Growth Through Branding. , 23(66), 57-80. (in Persian).


• Gholipour, Parvaneh and Mozaffari, Mohammad Mehdi. (2018). The need to investigate the relationship between mental rumination and humorous moods in promoting mental and physical health education of employees of Qazvin education system, Quarterly Journal of Management on Disciplinary Education, 1397 (42), 44-60.(in Persian)


• Goswami, A., Nair, P., Beehr, T., & Grossenbacher, M. (2016). The relationship of leaders’ humor and employees’ work engagement mediated by positive emotions. Leadership & Organization Development Journal.


• Grünhagen, M., Wollan, M. L., Dada, O. L., & Watson, A. (2014). The moderating influence of HR operational autonomy on the entrepreneurial orientation–performance link in franchise systems. International Entrepreneurship and Management Journal, 10(4), 827-844.


• Hadži-Pešić, M., Mitrović, M., Car, K. B., & Stojanović, D. (2014). Personality of alcohol addict according to the theory of transactional analysis. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 127, 230-234.


• Hargaden, H., & Sills, C. (2002). Transactional analysis: A relational perspective (Vol. 7). Psychology Press.


• Hayton, J. C. (2003). Strategic human capital management in SMEs: An empirical study of entrepreneurial performance.Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 42(4), 375-391.


• Heidari, S., Kordnaeij, A., Khodadad Hosseini, S., Zali, M. (2015). Identifying the position of organizational entrepreneurial orientation in fostering competitive advantage; Case study: the banking context of Iran. Journal of Entrepreneurship Development, 8(2), 233-252. doi: 10.22059/jed.2015.55978.(in Persian)


• Hodgson, G. M. (2013). Understanding organizational evolution: Toward a research agenda using generalized Darwinism. Organization Studies, 34(7), 973-992.


• Hofmann, J., & Ruch, W. (2019). Moving forward in fostering humour: Towards training lighter forms of humour in multicultural contexts. In Theoretical Approaches to Multi-Cultural Positive Psychological Interventions (pp. 1-20). Springer, Cham.


• Hosseini Moghadam, S., Hejazi, S. (2014). The Impact of Entrepreneurial Orientation on Performance of Banks with Emphasis on the Role of Market Orientation as Mediator. Journal of Entrepreneurship Development, 7(2), 211-229. doi: 10.22059/jed.2014.52059.(in Persian).


• Irwin, K. C., Landay, K. M., Aaron, J. R., McDowell, W. C., Marino, L. D., & Geho, P. R. (2018). Entrepreneurial orientation (EO) and human resources outsourcing (HRO): A “HERO” combination for SME performance. Journal of Business Research, 90, 134-140.


• Junça-Silva, A., & Lopes, R. R. (2020). Unfriendly customer behaviors and employees’ psychological capital: the role of health symptoms and positive humor events. Current Psychology, 1-11.


• Kaur, P. (2018). Transactional Analysis Ego Styles: A Comparative Study of Employees of State Bank Of India and ICICI Bank. International Journal of Management (IJM), 9(3).


• Khahande Karnama A, Dehghan Najm Abadi A, Tajpour M. The Relationship between Entrepreneurial Orientations and Occupational Performance at TUMS Student Health Center . payavard. 2017; 11 (2) :124-133.


• Kilenthong, P., Hultman, C. M., & Hills, G. E. (2016). Entrepreneurial orientation as the determinant of entrepreneurial marketing behaviors.Journal of Small Business Strategy, 26(2), 1-22.


• Kim, B., & Ho, W. (2018). Emergent social practices of Singapore students: The role of laughter and humour in educational gameplay. International Journal of Child-Computer Interaction, 16, 85-99.


• Liu, Y., & Wang, L. (2016). A review of organization humor: Concept, measurement and empirical research. Psychology, 7(10), 1307.


• Loffredo, D. A., Harrington, R., Munoz, M. K., & Knowles, L. R. (2004). The ego state questionnaire-Revised. Transactional Analysis Journal, 34(1), 90-95.


• Lumpkin, G. T., & Dess, G. G. (2001). Linking two dimensions of entrepreneurial orientation to firm performance: The moderating role of environment and industry life cycle. Journal of business venturing, 16(5), 429-451.


• Müceldili, B., & Erdil, O. (2016). Finding fun in work: The effect of workplace fun on taking charge and job engagement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 235(24), 304-312.


• Ocon, R. (2015, June). Using humor to create a positive learning environment. In Proceedings of the 122nd ASEE Annual Conference and Exposition. Seattle, Washington.


• Oyibo, C. O., & Gabriel, J. M. (2020). Evolution of Organization Theory: a Snapshot. International Journal of Innovation and Economic Development, 6(3), 46-56.


• Pett, T., & Wolff, J. A. (2016). Entrepreneurial Orientation and Learning in High and Low Performing SMEs. Journal of Small Business Strategy, 26(2), 71-86.


• Pratt, K., & Mbaligontsi, M. (2014). Transactional analysis transforms community care workers in South Africa. Transactional Analysis Journal, 44(1), 53-67.


• purhosein R, shafiei R.(2017), Forecasting sense of humor based on neuroticism and extraversion and their relationships with mental health in students. Rooyesh. 6 (1), 5-24. (in Persian)


• Rahiman, H. U., & Kodikal, R. (2020). Understanding transactional analysis of managers: an empirical study in India. Problems and Perspectives in Management, 18(1), 141.


• Rezaian, Ali (2016), Fundamentals of Organizational Behavior Management, Organization for the Study and Compilation of University Humanities Books (Samat), Tehran.(in Persian)


• Rigtering, J. P. C. (2013). Entrepreneurial orientation: Multilevel analysis and consequences (Doctoral dissertation, Utrecht University).


• Rigtering, J. P. C. (2013). Entrepreneurial orientation: Multilevel analysis and consequences (Doctoral dissertation, Utrecht University).


• salajegheh, A., biglari, N., andam, R. (2019). Role Clarification of Positive Organizational Behavior Intermediation in Relationship between Managers Sense of Humor with Creativity Employee in Youth and Sport Offices of Kerman Province. Sport Management Studies, doi: 10.22089/smrj.2019.7728.2667.(in Persian)


• Sanjaghi, M., Farrahi Boozanjani, B., Zohoorian Nadali, I., Doroodi, H. (2013). Examining the Relationship between Entrepreneurial Orientation and Organizational Performance with the Social Exchange Approach: The Role of Organizational Justice. Journal of Entrepreneurship Development, 6(3), 7-26. doi: 10.22059/jed.2013.36627.(in Persian)


• Scheel, T. (2017). Definitions, Theories, and Measurement of Humor. In Humor at Work in Teams, Leadership, Negotiations, Learning and Health (pp. 9-29). Springer, Cham.


• Schermer, J. A., Martin, R. A., Vernon, P. A., Martin, N. G., Conde, L. C., Statham, D., & Lynskey, M. T. (2017). Lonely people tend to make fun of themselves: A behavior genetic analysis of humor styles and loneliness. Personality and Individual Differences, 117, 71-73.


• Sepahvand, Reza, Akbari Pashm, Fatemeh, Solgi, Zahra. (2019). Analyzing Effect of Leaders’Sense of Humor on Feelings of Followers through the Mediating Role of Bureaucratic Culture (Case Study: Employees of Lorestan University). Journal of Human Resource Management, 9(3), 27-50. doi: 10.22034/jhrs.2019.101911.(in Persian)


• Wales, W. J. (2016). Entrepreneurial orientation: A review and synthesis of promising research directions. International Small Business Journal, 34(1), 3-15.