ارايه الگوی شفافیت سازمانی با رویکرد تعالی سازمانی در نظام آموزشی با رويكرد داده‌بنياد
الموضوعات :
آناهيتا محمدنظامي
1
,
پریسا ایران نژاد
2
,
رمضان جهانیان
3
,
مهتاب سليمي
4
,
فاطمه پرسته قمبوانی
5
1 - دانش¬ آموخته دکتری، گروه علوم تربیتی، واحد كرج، دانشگاه آزاد اسلامي، كرج، ايران
2 - دانشگاه ازاد
3 - گروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاداسلامی، کرج، ایران
4 - گروه علوم تربیتی، واحدکرج، دانشگاه آزاداسلامی، کرج، ایران
5 - Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran
الکلمات المفتاحية: شفافيت سازماني, تعالي سازماني, نظام آموزشي, رويكرد داده‌بنياد,
ملخص المقالة :
مقدمه و هدف: اين تحقيق با هدف ارايه الگوی شفافیت سازمانی با رویکرد تعالی سازمانی در نظام آموزشی با رويكرد داده‌بنياد انجام گرفت. روش شناسی پژوهش: اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي از منظر نوع داده‌ها كيفي مي‌باشد. مشاركت كنندگان اين تحقيق اساتيد دانشگاه با مدرك تحصيلي دكتراي مدیریت آموزشي و علوم تربيتي و مدیران ارشد اداره كل آموزش و پرورش استان تهران مي‌باشند كه به روش گلوله‌برفي تا حد اشباع نظري انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA10 صورت پذیرفته است. یافته ها: پس از تجزیه و تحلیل دقیق مصاحبه‌ها، یافته‌های پژوهش منجر به شناسایی 73 مفهوم استخراجی از 11 مقوله اصلی شد. بر اساس ابعاد شش‌گانه مقوله‌های الگوی پارادایمی آنگاه مقوله‌ها بر اساس ابعاد شش‌گانه مقوله‌های الگوی پارادایمی (شرایط علّی، پدیده محوری، عوامل زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها) جای گذاری شده و مدل نهایی پژوهش حاصل گردید. مدل پارادمی تحقیق در شرایط علّی شامل 1-عوامل ساختاري، 2-عوامل فرهنگي - محيطي؛ مقوله‌های در بخش شرایط زمینه‌ای شامل 1- عوامل درون سازمانی، 2- عوامل برون سازماني؛ مقوله‌های در بخش شرایط مداخله‌گر شامل 1- عوامل سازماني، 2- عوامل محيطي؛ مقوله‌های در بخش راهبردها شامل 1- راهبردهاي درون‌سازماني، 2- راهبردهاي مبتني بر فنآوري اطلاعات و ارتباطات ).
1. Abigel, T. Mohanty, L. Guzman, I. (2022). Organizational Transparency and Impact on Organization Performance of a Spiritual Institution. Doctor of Business Administration,
2. Amirinia, M., Sepahvand, R., Hakak, M., Seyyed Mousavi. (2023). Designing a model for institutionalizing transparency culture in Lorestan University of Medical Sciences in 1402. Journal of Guilan Medical Sciences. 1403; 33 (1): 66-83
3. Bolatan, G. Golgeci, I. Arsalan, A. Tatoglu, E. (2022). Unlocking the relationships between strategic planning, leadership and technology transfer competence: the mediating role of strategic quality management, Journal of Knowledge Management, 26: 1-13.
4. Christensen, H. (2022). Is Corporate Transparency the Solution to Political Failure on our Greatest Problems? A Discussion of Darendeli, Fiechter, Hitz, and Lehmann, University of Chicago - Booth School of Business
5. Gholami, B., Amozadeh, M., and Sepideh Hatami. (2023). Investigating the effect of organizational transparency on organizational agility with the mediating role of organizational trust, Third International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics, Tehran
6. Hayashida, Osamu and Morita, Kimiyuki and Sogo, Takeharu, (2022). Transparency and Innovation in Organizations. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4053625 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4053625
7. HeydariFard, R., Aghamohammadi, M., and Sadr, Ameneh. (2021). The relationship between transformational leadership style and the extent of elementary school teachers' use of e-learning with the mediating role of organizational transparency. New Advances in Psychology, Educational Sciences and Education, 53: 73-95.
8. Hofmann, Y. E., & Strobel, M. (2020). Transparency goes a long way: information transparency and its effect on job satisfaction and turnover intentions of the professoriate. Journal of Business Economics, 90(5), 713-732. https://doi.org/10.1007/s11573-020-00984-0
9. Johnson, B. G. (2020). Public records officers' perspectives on transparency and journalism. The Journal of Civic Information, 2(1), 1-22. https://doi.org/10.32473/joci.v2i1.121553
10. Kalapurackal, S. (2020). An ethical analysis of transparency and accountability in church administration. Asian Horizons, 14(2), 347-360
11. Kang, Y. Y., Kelly, J., Murray, C., &Visbal, A. (2016). Transparency and problem solving: The UHD experience. Peer Review, 18(1/2), 24
12. Král, P. and Schnackenberg, A., Free, G. (2024), "Organizational responses to transparency determinants", Management Decision, Vol. 62 No. 13, pp. 309-331. https://doi.org/10.1108/MD-07-2023-1244
13. Li, J. Sun, R. Tao, W. Lee, Y. (2021). Employee coping with organizational change in the face of a pandemic: The role of transparent internal communication, Public Relations Review, 47: 101-121.
14. Moors, A. (2019). The trouble with transparency: Reconnecting ethics, integrity, epistemology, and power. Ethnography, 20(2), 149-169. https://doi.org/10.1177/1466138119844279
15. Nair, R., Muttakin, M., Khan, A., Subramaniam, N., & Somanath, V. S. (2019). Corporate social responsibility disclosure and financial transparency: Evidence from India. Pacific-Basin Finance Journal, 56, 330-351. https://10.1016/j.pacfin.2019.06.015
16. Rattalino, F. (2018). Circular advantage, anyone? Sustainability‐driven innovation and circularity at Patagonia, Inc. Thunderbird International Business Review, 60(5), 747-755. https://doi:10.1002/tie.21917
17. Schleifer, P., Fiorini, M., & Auld, G. (2019). Transparency in transnational governance: The determinants of information disclosure of voluntary sustainability programs. Regulation & Governance, 13(4), 488-506. https://doi: 10.1111/rego.12241
18. Schnackenberg, A.K., Harris, M., Panamaroff, J., Reilly, C., Sankar, L. and Scally, S. (2025), “Clearing opacity: change management via leader transparency in Native American neotraditional organizations”, Business and Society, Vol. 63 No. 3, pp. 502-541, 10.1177/00076503231176973.
19. Shafiei, A. (2023). Presenting the EFQM Excellence Model for Evaluating the Performance of Education in Chagatai. Quarterly Journal of Change Management. 12(3), 81-96.
20. Villegas, S., Lloyd, R. A., Tritt, A., &Vengrouskie, E. F. (2019). Human resources as ethical gatekeepers: Hiring ethics and employee selection. Journal of Leadership, Accountability, and Ethics, 16(2). https://doi.org/10.33423/jlae.v16i2.2024
21. Zsóka, Á., &Vajkai, É. (2018). Corporate sustainability reporting: Scrutinizing the requirements of comparability, transparency, and reflection of sustainability performance. Society and Economy, 40(1), 19-44.
22. Madisen, Sh. (2023). Investigating the relationship between the use of cellphone and its effect on Couples’ secrecy in the family. Sociological Review, 28(2), 341-364.
