طراحی و اعتبار سنجی مدلی برای تعیین ویژگی‌های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دیدگاه فرهنگ اسلام(با رویکرد تحلیل مضمون)
الموضوعات :
زکیه بیکی دمنه
1
,
سید محمد رضا داودی
2
,
محمد رضا دلوی
3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد اصفهان ،دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان، ایران.
2 - دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران.
3 - دانشیار گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
الکلمات المفتاحية: واژگان کلیدی: مدیریت, شخصیت, حیا, مدیریت اسلامی.,
ملخص المقالة :
هدف مطالعه حاضر برای تعیین ویژگی‌های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دﻳﺪﮔﺎه اﺳﻼم اﺳﺖ، در این تحقیق از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شد، پس از بررسی مطالعات و پیشینه‌های پژوهش و استفاده از داده‌های حاصل از مصاحبه‌های انجام‌شده با 12 نفر از نخبگان و متخصصان واجد شرایط، طی سه مرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه‌وتحلیل شد. روايي صوري و محتوايي سؤالات مصاحبه توسط متخصصان و پايايي تحلیل‌ها از روش پايايي باز آزمون (0.90) و پايايي بين کدگذاران (0.76) تائید شد، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 8 Atlas Ti مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته و مولفه های شناسایی‌شده در دو بعد مجزا شامل ویژگی‌های شخصیتی مدیران باحیا و ویژگی‌های مدیریتی مدیران باحیا دسته‌بندی شد؛ مضامین فراگیر شامل دو دسته ویژگی شخصیتی مدیران باحیا وویزگی های مدیریتی مدیران با حیا شد که هر ویژگی های شخصیتی شامل مضامین سازمان دهنده: تقوا، شایسته‌سالاری، صداقت، خودکنترلی، اخلاق، سعه‌صدر، خلوص نيّت، عدالت، شجاعت و شهامت، حُسن سابقه است و ویژگی‌های مدیریتی شامل: پرده‌پوشی کردن تغافل نمودن احساس مسئولیت کردن ساده‌زیست بودن فساد زدایی از قدرت تنهایی است و در بخش کمی داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی تأییدی با کمک نرم‌افزار آماری spss26 تحلیل شد. در خروجی‌های تحلیل عاملی تأییدي نرم‌افزار چون بارهاي عاملی همه گويه اي مدل استاندارد بالاتر از 3/0 بوده و ضرایب معناداري مدل نیز همگی بالاتر از 96/1 می‌باشند و همچنین شاخص‌های جداول برازش نیز حاکی از مناسب بودن مدل است، ازاین‌رو تمامی بارهاي عاملی و ضرایب مسیر مدل معنادار می‌باشند.
Abedi Jafari, Hassan; Taslimi, Mohammad Saeed; Faqihi, Abolhassan and Sheikhzadeh, Mohammad. (2019). Thematic analysis and the network of themes is a simple and efficient way to explain the patterns in qualitative data. Strategic Management Thought Quarterly. No. 10 151-198. [In Persian].
Alkhadra, W. A., Khawaldeh, S., & Aldehayyat, J. (2022). Relationship of ethical leadership, organizational culture, corporate social responsibility and organizational performance: a test of two mediation models. International Journal of Ethics and Systems, (ahead-of-print).
Alwani, Seyyed Mehdi; Ardalan, Omid Mohammadi; Fateh, Asghar. (2014). Designing a native model of competencies of commanders and scientific research managers. [In Persian].
Azar Noush, Azar Tash.(2015). Arabic to Persian contemporary culture; Ni publication:]. [In Persian].
Bagheri, Khosrow; Byroni Kashani, Razia. (2007).Fundamentals and principles of teaching ethics based on Islamic ethics philosophy, under editing. [In Persian].
Bayat, Abdul Hamid; Mohammaddini, Mohsen; Sadeghi, Majid and Heydari Delgram, Mohammad Mahdi. (2019). Investigating the talent characteristics of military commanders from the perspective of the Holy Quran. Islamic Management Quarterly. 24th Q. S. 6: 191-189. [In Persian].
Braun، V، & Clarke، V، (2006) Using thematic analysis in psychology، Qualitative Research in Psychology، 3(2) 77-101
David-Barrett،Elizabeth، Murray،Aoife، Polvi،Johanna & Burge،Richard.(2020). Evaluating anti-corruption agencies: learning from the Caribbean. Journal of Development Effectiveness
Ghasemi, Hamidreza; Imani Moghadam, Mehdi; Sarirpanah, Hossein. (2017). Identifying the components of organizational piety and explaining its meaning from the perspective of Islam in the field of management. The complete chapter of Epistemological Studies of Islamic University. [In Persian].
Ghasemi, Hamidreza; Srirpanah, Hossein. (2015). A model to identify the components of organizational piety from the perspective of Islam. [In Persian].
Gholami Alireza. (2008) Organizational ethics: problems, obstacles and solutions. Police Human Development;6(25):63-83. [In Persian].
Khalat Bari, Hossamuddin; sedarat, Fariba. (2013). Personality characteristics of the manager from the perspective of the Qur'an and Nahj al-Balagha. Scientific extension of the Ministry of Science. [In Persian].
Makaram Shirazi Nasser,(1995). Tafsir al-Nashon, Tehran, Dar Kitub al-Islamiya publishing house, AH, first edition, vol. 27, p. 46. [In Persian].
Mohammad Ismaili, Neda. (2010). Presenting the competency model for the selection of ministers, master's thesis, University of Tehran, Faculty of Management. [In Persian].
Mohammadpour, Ahmed. (2018). Qualitative research method, anti-method, steps and scientific procedures in qualitative methodology. [In Persian].
Motbaker Sarabi, Esfandiar. (1996). Selection criteria of managers from Nahj al-Balagha. Information. [In Persian].
Porfard Bank, Amir Hossein. (2004). Author's title and name: Kitab Haya Fard Publisher: Isfahan. Hadith of the way of love. First Edition. [In Persian].
Rahnamay Roodposhti, Fraydoon, and Anahita Zandi.2020. "Long-Term Institutional Investors and social." Quarterly Journal of Fiscal and Economic Policies 8.29 . 187-215.
Rezaiyan, Ali. (2008). Management of political behaviors in the organization, Tehran: Semit. [In Persian].
Sadeghi, Ali; Manouchehri, Abbas; Nargesian, Abbas; Ishaghi, Hossein. (2019). Explaining the bureaucracy model of Iran's government organizations with an emphasis on the control of administrative corruption. Strategic management studies. 44. P. 1-20. [In Persian].
Taqvi Damghani Seyed Reza. (1992). An attitude on Islamic management. Tehran: Publishing Center of Islamic Propaganda Organization. [In Persian].
Taqvi Damghani, Seyed Reza.(1998). An attitude on Islamic management. Tehran, Islamic Propaganda Organization . [In Persian].
Zainaldini, Majid. 2016. Management and command in the armed forces from the perspective of Imam Khamenei. Scientific-Research Quarterly of Islamic Management, 3. pp. 613-683. [In Persian].
