تدوین مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر بهبود عملکرد

الموضوعات :

مهسا نوروزی ¹ (گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
ماشا الله ولیخانی ² (گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کرم الله دانشفرد ³ (گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)

تاريخ الإرسال : 21 الإثنين , ذو القعدة, 1443 تاريخ التأكيد : 15 السبت , محرم, 1444 تاريخ الإصدار : 04 الخميس , ذو الحجة, 1444

الکلمات المفتاحية: شایسته سالاری, نظریه داده بنیاد, شرکت ملی نفت, سازمان حرفه‌گرا,

ملخص المقالة :

هدف‌‌این پژوهش،تدوین مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر بهبود عملکردبود.پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و داده‌ها به صورت آمیخته اکتشافی جمع‌آوری شد.بر اساس روش داده بنیاد، داده‌های مورد نیاز با انجام 18 مصاحبه، جمع‌آوری شد وگردآوری داده‌ها به صورت میدانی بود که تعداد 384 تن از مدیران و کارشناسان شرکت نفت به صورت تصادفی طبقه‌ای و سپس با فرمول کوکران به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده‌ها به کمک نرم افزار SPSS و معادلات ساختاری Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها نشان داد که مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت‌‌ایران دارای 19 مقوله اصلی و 66 مقوله فرعی است که بر اساس نتایج حاصل از برآورد معادلات ساختاری،شرایط علی برمقوله اصلی و ‌‌این مقوله بر راهبردها و راهبردها بر پیامدها و شرایط مداخله‌گر و زمینه‌ای بر راهبردها تأثیر معناداری داشتند.همچنین راهبردهای تبدیل شرکت ملی نفت ‌‌ایران به سازمان حرفه‌گرا،توسعه نظام شایسته‌سالاری در مدیریت نفت، توسعه نظام ارزیابی عملکرد توانمندسازی منابع انسانی و عادلانه است.می‌توان گفت که تحکیم شایسته‌سالاری، پالایش مستمر فرایندها،ارزیابی عملکرد بر اساس ارزیابی‌های میدانی و نتیجه فرایندها،حرفه‌گرایی سازمانی را در شرکت ملی نفت تسهیل خواهد کرد.