رابطه بین ساختار سازمانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران
الموضوعات :
1 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد نکا،
الکلمات المفتاحية: خلاقیت, عملکرد کارکنان, آموزش و پرورش, ساختار سازمانی,
ملخص المقالة :
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوردی داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان مازندران (نکا، بهشهر، گلوگاه) در سال 1397 به تعداد 160 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 113نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای به تفکیک شهر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1987)، عملکرد شغلی پاترسون(1922) و خلاقیت مقیمی (1388) بود. جهت تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی(آزمون معادلات ساختاری، ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین براساس نتایج پژوهش بین مولفه‌های ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان؛ مولفه‌های ساختار سازمانی و خلاقیت رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین بین خلاقیت و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران رابطه مثبت و معنادار مشاهده گردید.
احمدی، سید علی اکبر؛ مبارکی، حسین؛ دارائی، محمدرضا و سلام زاده، یاشار.(1390). تجزیه و تحلیل بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله علوم پزشکی شهرکرد.13(14): 34-28.
احمدی، عبادالله.(1396). رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی. فصلنامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،7(39):220-209.
اصانلو، پرستو. (1393). تحلیل عناصر خلاقیت و رابطه آن با مدیریت تضاد در مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و ارائه الگوی تعاملی عناصر خلاقیت و شیوه برخورد با تضاد،رسالة دکتری، دانشگاه تهران.
امیدی، علی.(1390).بررسی ارتباط ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی ،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه تهران.
جهانی‌زاده، فاطمه.(1392). بررسی رابطه ساختار سازمانی و استراتژی‌های رقابتی در بانک‌های رفاه و ملت .پایان‌نامه دوره کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران،دانشکده مدیریت.
خلیفه سلطانی، مرضیه. (1393). بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور.
خلیلی عراقی، مهدی. اکرمی مقدم، زهرا و عطاء الهی، محمد.(1393). تاثیر ابعاد ساختار سازمانی و استراتژی اتخاذ شده شرکت با اثر ریسک محیط بر عملکرد. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
دفت، ریچارد ال. (1388). تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی،تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
رابینز، استیفن.(2011). تئوری سازمان. ترجمه دکتر الوانی، سیدمهدی؛ دکتر دانایی فرد، حسن.تهران: انتشارات صفّار.
رضائیان، علی.(1390). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.
شفیعی نیک آبادی، محسن؛جعفریان، احمد و جلیلی ابوالحسنی، اعظم.(1390). تأثیر یکپارچگی فرایندهای سازمانی و ناب‌سازی لجستیک بر عملکرد کسب و کار. چشم انداز مدیریت صنعتی،1(3): 82-68.
صالحی، سید یوسف.(1394). اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه. فصلنامه علمی – پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی،66(3):89-71.
فریدونی، معصومه.(1395). خلاقیت، نواوری و بهره وری نیروی انسانی. همایش ملی بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش.
مجیدی، عبدالله. محمدی مقدم، یوسف و قاسمی، فاطمه.(1390). تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکرد معاونت آموزشی دانشگاه علوم انتظامی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی،6(21):100-90.
مقیمی، سید محمد. (1386). سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی،تهران: ترمه.
نایب زاده، شهلا و سالاری ابرقویی، محمد.(1394). بررسی رابطه بین تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت های خانوادگی (مطالعه موردی شرکت های خانوادگی مستقر در شهرک های صنعتی استان یزد). فصلنامه علمی – پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،3(10): 98-89.
Rosemond, B., Alison, S., Bernice K., (2014),"Gender, personal values, strategies and small business performance: A Ghanaian case study", Equal Opportunities International, 26(7): 236 – 249.
Santis & et al. (2015). The relationship between creativity and leadership style with the Technical and Vocational Educational Productivity in Journal of Educational Technology,6(4): 317-327(in Persian).
Slaver, P., Phillip, S., Staffan, C. (2016),"Do diseconomies of scale impact firm size and performance?", Journal of Managerial Economics,4(1): 26-61.
William, D., Bolons, R., (2013),"Culture in family business: a two-country empirical investigation", European Business Review,21(3): 246 – 262.
Wilson E and Rygz B., (2015),"Does the firm size matter on firm entrepreneurship and performance? US apparel import intermediary case", Journal of Small Business and Enterprise Development, 16(1): 132 – 146.
_||_
