ارائه مدلی مبتنی بر ویژگی های شخصیتی برای ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی
محورهای موضوعی : مدیریتعلیرضا محمدپور 1 , حامد رحمانی 2 * , بابک حاجی کریمی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
کلید واژه: ویژگی های شخصیتی, ارزیابی, شایستگی مدیران, دانشگاه آزاد اسلامی,
چکیده مقاله :
مدیران همواره از ارکان مهم در سازمان ها بوده و تحليل مهارت و شايستگي هاي آنها یکی از روش های شایسته گزینی در سازمان ها محسوب می گردد. با توجه به اهمیت ارزیابی صحیح مدیران، هدف این پژوهش، ارائه مدلی مبتنی بر ویژگی‌های شخصیتی برای ارزیابی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نوع جمع‌آوری داده‌ها، آمیخته می باشد. این مطالعه شامل سه بخش می‌شود. در بخش اول از طریق فراترکیب، عوامل شخصیتی شناسایی و در بخش دوم با استفاده از تکنیک دلفی فازی، غربال و بومی‌سازی و در بخش سوم، روابط شبکه‌ای عوامل از طریق تکنیک ANP رتبه بندی می شوند. یافته‌های محقق شامل 4 بعد، 17 مؤلفه و 124 شاخص بود. نتایج در چهار دسته ادراکی- میان فردی-کنترلی، اجتماعی- فرهنگی-اسلامی، سازمانی و فردی دسته‌بندی شد. دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان یکی از بزرگترین نهاد های آموزشی کشور، وظیفه رشد و ارتقای دانش در کشور را بر عهده دارد. لذا انتخاب مدیرانی شایسته که بتوانند، در این امر دانشگاه را یاری نمایند، امری مهم تلقی می‌شود.
Managers have always been one of the important pillars in organizations, and analyzing their skills and competencies is considered one of the appropriate selection methods in organizations. Given the importance of accurately evaluating managers, the aim of this research is to present a model based on personality traits for assessing the competencies of managers at Islamic Azad University. This research is applied in terms of purpose and mixed in terms of data collection type. This study consists of three parts. In the first part, personality factors are identified through meta-synthesis, in the second part, they are screened and localized using fuzzy Delphi technique, and in the third part, the network relationships of the factors are ranked using the ANP technique. The findings of the researcher included 4 dimensions, 17 components, and 124 indicators. The results were categorized into four groups: perceptual-interpersonal-control, social-cultural-Islamic, organizational, and individual. Islamic Azad University, as one of the largest educational institutions in the country, has the responsibility of promoting and enhancing knowledge in the country. Therefore, selecting competent managers who can assist the university in this endeavor is considered important.
اکرامی، محمود، و رجب زاده، سمیه. (1390). توسعه مولفه های مقیاس سنجش شایستگی مدیران. فرآیند مدیریت و توسعه، 24(77)، 49-69
جامعی, مرضیه, مهرعلی زاده, یداله و قشقایی زاده, نصراله. (1390). تحلیل عاملی عوامل مؤثر در ایجاد الگوی شایستگی مدیران برای مدارس کارآفرینانه. مطالعات رفتاری در مدیریت, 2(4), 1-19.
خلیلی, کرم و محمدی, نسرین. (1401). ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاه ها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام). تعالی منابع انسانی, 3(2), 108-92.
رضوی,عاطفه,فریبرزی,الهام,قربانی,محمود.(1401). طراحی مدل شایستگی مدیران آموزش مراکز آموزش عالی با رویکرد مهارتهای حرفه‌ای (مورد مطالعه: دانشگاه‌های آزاد اسلامی خراسان رضوی). فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 35(9)، 67-9.
روزبهان محمدولی، قلی پور رحمت اله، سید جوادین سید رضا(1401) بهینه سازی الگوی شایستگی مدیران دانشگاهی با تکینک دلفی-فازی و رویکرد مفهوم سازی داده بنیاد. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن.; ۱۹ (۱) :۵۷-۸۰
شعرباف عیدگاهی، احمد، مهرآیین، محمد، ملک زاده، غلامرضا و پویا، علیرضا،(1400)،شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی، پژوهشنامه مدیریت تحول سال سیزدهم شماره 25، 109-134
عرفانی خانقاهی، مهشاد، بهرام زاده، حسینعلی، و سعیدی، هادی. (1400). ارائه الگوی شایستگی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی. جامعه شناسی آموزش و پرورش، 7(1 )، 319-331
قلی پور، رحمت اله، سیدجوادین، سیدرضا، و روزبهان، محمدولی. (1397). طراحی الگوی شایستگی مدیران دانشگاهی مبتنی بر سند دانشگاه اسلامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 6(2 )، 1-34
قنادی نژاد، فرزانه، و عصاره، فریده. (1398). الگوی ارزیابی شایستگی های مدیران کتابخانه های دانشگاهی: تحلیل محتوای مدل های شایستگی مدیران. رهیافت، 29(74 )، 1-16.
محمودی، سیدمحمد، زارعی متین، حسن، و بحیرایی، صدیقه. (1391). شناسایی و تبیین شایستگی های مدیران دانشگاه. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 1(1)، 114-143
مختوم زاده ع. (1402). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران با مهارتهای شغلی آنان از نظر دبیران دبیرستان های شهرستان گمیشان در سال تحصیلی 1402-1401. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(26), 702-723
Akrami, Mahmoud, and Rajabzadeh, Samia. (2016). Development of the components of the managers' competence measurement scale. Management and Development Process, 24(77), 49-69 (Persian)
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.
Athota, V. S., Budhwar, P., & Malik, A. (2020). Influence of personality traits and moral values on employee well‐being, resilience and performance: A cross‐national study. Applied Psychology, 69(3), 653-685.
Bartel-Radic, A., & Giannelloni, J. L. (2017). A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge. European Management Journal, 35(5), 632-644.
Bleidorn, W., Hill, P. L., Back, M. D., Denissen, J. J., Hennecke, M., Hopwood, C. J.,... & Roberts, B. (2019). The policy relevance of personality traits. American Psychologist, 74(9), 1056.
Boyatzis, Richard E. (2008). Competencies in the 21st Century. Journal of Management Development, 27(1): 5-12.
Bücker, J., & Poutsma, E. (2010). How to assess global management competencies: An investigation of existing instruments. management revue, 263-291.
Bugalska, A. (2019). Personality Predispositions and Competences. International Journal of Contemporary Management, 18(1), 7-36.
Cheng, M., Dainty, A. and Moore, D. (2003), The differing faces of managerial competency in Britain and America. Journal of Management Development, Vol. 22 No. 6, pp. 527-37.
Creasy, T., & Anantatmula, V. S. (2013). From every direction—How personality traits and dimensions of project managers can conceptually affect project success. Project Management Journal, 44(6), 36-51.
Diener, E., & Lucas, R. E. (2019). Personality traits. General psychology: Required reading, 278.
Erfani Khanghahi, Mehshad, Bahramzadeh, Hossein Ali, and Saidi, Hadi. (2021). Presenting the competence model of managers of Azad Khorasan Razavi Islamic University. Sociology of Education, 7(1), 319-331 (Persian)
Garman, A./Johnson, M. (2006): Leadership competencies: an introduction. In: Journal of Health Care Management, 51(1): 13-17.
Jamei, Marzieh, Mehralizadeh, Yadaleh and Qashqaizadeh, Nasraleh. (2016). Factor analysis of effective factors in creating a competency model for managers for entrepreneurial schools. Behavioral Studies in Management, 2(4), 1-19. (Persian)
Jensen, M. (2015). Personality traits, learning and academic achievements. Journal of Education and Learning, 4(4), 91-118.
Kang W, Guzman KL and Malvaso A (2023) Big Five personality traits in the workplace: Investigating personality differences between employees, supervisors, managers, and entrepreneurs. Front. Psychol. 14:976022
Kang, W., Steffens, F., Pineda, S., Widuch, K., & Malvaso, A. (2023). Personality traits and dimensions of mental health. Scientific Reports, 13(1), 7091.
Kapisan, M. N., & Suharto, I. K. S. (2020). Relationship of Leadership and Competence with Organizational Performance: Organizational Commitments as Mediation Variables in Pt. Bhakti Nusantara Gas.
Khalili, Karam and Mohammadi, Nasrin. (2022). Presenting the competence model of managers of educational groups in universities (case study: Ilam University). Excellence in Human Resources, 3(2), 108-92. (Persian)
Mahmoudi, Seyyed Mohammad, Zarei Mateen, Hassan, and Bahirai, Siddiqa. (2012). Identifying and explaining the competencies of university administrators. Management in Islamic University, 1(1), 114-143 (Persian)
Makhtoumzadeh A. (2023). Investigating the relationship between the personality characteristics of managers and their job skills according to the teachers of high schools in Gamishan city in the academic year of 1402-1401. Scientific Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 7(26), 702-723 (Persian)
Mohiuddin, M., Hosseini, E., Faradonbeh, S. B., & Sabokro, M. (2022). Achieving human resource management sustainability in universities. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(2), 928.
Mulang, H. (2021). The effect of competences, work motivation, learning environment on human resource performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Naudužienė, G., & Ūselytė, M. (2015). Managers big five personality traits and competence assessment linkage features. In Contemporary research on organization management and administration (Vol. 3, No. 1, pp. 62-76).
Qandanijad, Farzaneh, and Faridah (2019). Competency evaluation model of university library managers: content analysis of managers' competency models. Approach, 29(74), 1-16. (Persian)
Qolipour, Rahmat Elah, Seyed Javadin, Seyed Reza, and Rozbahan, Mohammadwali. (2018). Designing the competence model of academic managers based on the document of Islamic University. Resource management in the police force, 6(2), 1-34 (Persian)
Ratnawat, R. K. (2018). Competency-based human resource management: Concepts, tools, techniques, and models: A review. Competency.
Razavi, Atefa, Fariborzi, Ilham, Qurbani, Mahmoud. (2022). Designing the competence model of education managers of higher education centers with the approach of professional skills (case study: Khorasan Razavi Islamic Azad Universities). Human Resource Education and Development Quarterly, 35(9), 9-67. (Persian)
Ridwan, M., Mulyani, S. R., & Ali, H. (2020). Building behavior and performance citizenship: Perceived organizational support and competence (case study at SPMI private university in west Sumatra). International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(6).
Rozbahan Mohammadoli, Qalipour Rahmatullah, Seyyed Javadin Seyed Reza(2022) Optimizing the competence model of university managers with Delphi-fuzzy technique and foundational data conceptualization approach. Operations research in its applications.; 19 (1): 57-80 (Persian)
Salman, M., Ganie, S.A. and Saleem, I. (2020), "The concept of competence: a thematic review and discussion", European Journal of Training and Development, Vol. 44 No. 6/7, pp 717-742.
Sandelowski, M. & Barroso, J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research. New York: NY: Springer.
Shearbaf Eidgahi, Ahmad, Mehraayin, Mohammad, Malekzadeh, Gholamreza and Pooya, Alireza, (2021), Identifying the personality traits of academic staff, 13th Year Change Management Research Journal, Number 25, 109-134 (Persian)
Sutrisno, Edy, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.