ارائه مدل توسعه منابع انسانی با توجه به خط مشی های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
محورهای موضوعی : مدیریت
محمد قنبری
1
(دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاداسلامی ، واحد قائمشهر، ایران)
اسداله مهرآرا
2
(استادیارگروه مدیریت واحد قائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران.)
محمدرضا باقرزاده
3
(استادیارگروه مدیریت واحدقائمشهر ، دانشگاه آزاداسلامی ، قائمشهر ،ایران)
کلید واژه: ", توسعه منابع انسانی", , ", خط مشی", , ", تحلیل مضمون", , ", سازمان ثبت اسناد", , ,
چکیده مقاله :
رویکرد خط مشی گذاری مدیریت منابع انسانی به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان اشاره دارد، یعنی افرادی که در آن سازمان یا برای آن کار می‌کنند باید به شکلی اثر گذار نسبت به هوشمند سازی و تعاملات مدیریتی فعالیت نمایند. هدف پژوهش حاضر تدوین مدل توسعه منابع انسانی با توجه به خط مشی های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور می‌باشدکه از لحاظ هدف نوع تحقیقات توسعه‌ای-کاربردی و از حیث روش با رویکرد آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) انجام شده است. پژوهش حاضر دربخش کیفی پس از واکاوی سوابق ، از روش کیفی و مصاحبه عمیق بر روی 17 نفر از پرسنل با استفاده از روش نمونه‌گیری قضاوتی هدفمند و خوشه ای به اشباع نظری رسیده و سپس اطلاعات به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مضمون مورد بررسی و اجرای تکنیک دلفی ساخته شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد توسعه منابع انسانی مذکور با خط مشی گذاری های سازمان ثبت اسناد واملاک کشور مطابقت دارد. بررسی های صورت گرفته نشان داده که مولفه‌هاو زیرمولفه‌های توسعه منابع انسانی سازمان ثبت اسناد و املاک کشور به صورت کامل شناسایی و مورد بررسی قرار گرفته اند.
The policy approach of human resource management refers to attracting, developing, managing, creating motivation and achieving the commitment of key resources of the organization, that is, the people who work in or for that organization should be effective in an intelligent way. Build and manage management interactions.The purpose of the current research is to formulate a human resources development model according to the policies of the country's property and document registration organization, which in terms of the purpose of the development-applied research type and in terms of the method, it was carried out with a mixed exploratory (qualitative-quantitative) approach. The present research in the qualitative part after analyzing the records, using the qualitative method and in-depth interview on 17 people from the panel using the purposeful and cluster judgment sampling method, reached theoretical saturation, and then the information obtained using the method The analysis of the topic under investigation and the implementation of the Delphi technique have been made.The findings of the research showed that the development of human resources according to the policies of the organization of registration of documents and properties of the country.The conducted investigations have shown that the components and sub-components of human resource development of the country's property and document registration organization have been fully identified and investigated.