رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیو)

محورهای موضوعی : مدیریت رسانه

دکترعباسعلی قیومی ¹ , سارا پورجعفر ² , شیما شعله کار ³

1 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (نویسنده مسئول
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی فرهنگی
3 - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

تاریخ دریافت : 1393/02/26 تاریخ پذیرش : 1393/04/26 تاریخ انتشار : 1393/05/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, فناوری های نوین ارتباطی, تکنولوژی, اینترنت, رادیو,

چکیده مقاله :

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمان ها ی مطرحبوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانیبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و به کارگیری کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این مقاله به منظورانجام شده است . این تحقیق از نوع ( فناوری های نوین ارتباطی با مورد کاوی در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران (رادیوهمبستگی است. روش های جمع آوری داده ها فیش برداری از منابع کتابخانه ای شامل کتاب، مقاله و پایان نامه و همچنین 􀑧 توصیفی می باشد . اعتبار پرسشنامه با ا ستفاده از ضریب پرسشنامه محقق ساخته استفاده از پرسشنامه می باشد و نوع پرسشنامه مورد استفاده0) بدست آمده و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.جامعه آماری تحقیق، مدیران و کارشناسان شبکه های / آلفای کرونباخ ( 856رادیویی و واحدهای ستادی معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران می باشد که تعداد مدیران آن 191 نفر و کارشناسان و برنامه سازان1700 نفر و جامعه آماری در کل 1891 نفر که تعداد نمونه براساس جدول کرجسی ومورگان 317 نفر خواهد بود. در این تحقیق ازآمار استنباطی و توصیفی استفاده شد. سپس به منظور بررسی وضعیت هر یک از مؤلفه ها نیز از آزمون میانگین یک جامعه استفاده شدو در نهایت به منظور مطالعه روابط بین متغیر های تحقیق از آزمون همبستگی استفاده گردید. و برای تأثیر وجود روابط برای بررسیکیفیت رابطه از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از سؤالات مقاله به شرح زیر است:- بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه معناداری وجود دارد.- بین چگونگی هدف گذاری سازمان و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین معیار عملکرد و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین شیوه پیروی و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین منبع قدرت و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین نحوه تصمیم گیری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه ای وجود دارد.- بین انگیزش و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.- بین سبک رهبری و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین معیار ارزشیابی اعضاء و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه دارد.- بین مرجع اختیار و به کارگیری فناوری های نوین ارتباطی رابطه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

Organizational culture , which is a kind of planned collective thought in recent years as a dominant thinking in organizationsis discussed . The collective thought , distinguishing members of one species to another . Everyone has some kind of humangroups worked together , the organization is aware of the existence of this phenomenon . The study , " The relationshipbetween organizational culture and the implementation of new technologies related to the mining division of Iran's voice (radio ) " is carried out . Present study is a descriptive - correlational . Methods of collecting data, taking notes of libraryresources including books, articles and dissertations , as well as a questionnaire and the questionnaire used is " questionnaire" is . . Alpha reliability coefficient of the questionnaire ( 856 / 0 ) and the reliability was confirmed . Survey , principals andvice- voice radio networks and administrative units of the Islamic Republic is 191 and the number of its managers expertsand program makers 1,700 population in 1891 were the samples according to table farmers death of 317 people would be .study of descriptive and inferential statistics were used . then to evaluate each component of the test, the average thecommunity was used to study the correlation between the variables used in this study . To investigate the relationshipbetween the effects of the test and for the quality of regression. The results of the research questions are asfollows :- Components of organizational culture and the use of new communication technologies, there is a significant relationship .- Between the target and the use of new communication technologies are related.- The performance criteria and the use of new communication technologies are related.- Follow the procedures and use of new communication technologies are related.- Between the power source and the use of new communication technologies are related.- The manner of making and using new communication technologies , there is a relationship .- Motivation and using new communication technologies are related.- Between leadership style and the use of new communication technologies are related.- Members of the evaluation criteria and the use of new communication technologies are related.- Between the reference and the use of new communication technologies are related