بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار کارکنان یک سازمان دولتی

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

ناصر پور صادق ¹ , اصغر جهانگیر ² , سعید بروشکی ³

1 - مسئول مکاتبات
2 - ندارد
3 - ندارد

تاریخ دریافت : 1390/01/26 تاریخ پذیرش : 1390/04/15 تاریخ انتشار : 1393/08/01

کلید واژه: : اعتیاد به کار, خود شیفتگی, خودباوری, کانون کنترل,

چکیده مقاله :

هدف: بعضی افراد به حدی کار می‌کنند که خانواده و دوستان آنها خواستار توجه بیشتر می‌باشند امروزه این افراد به عنوان معتاد به کار معرفی می‌شوند پژوهش حاضر رابطه ویژگیهای شخصیتی افراد و اعتیاد به کار آنهارا در بین کارکنانیک سازمان دولتی مورد بررسی قرار داده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان یک سازمان دولتی بودند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه و برای آزمون فرضیه‌ها ی اصلی از همبستگی چندگانه و برای آزمون فرضیه‌های فرعی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها: یافته‌های پژوهش، ضریب همبستگی معنی داری را بین متغیرهای ویژگیهای شخصیتی و اعتیاد به کار نشان می‌دهد. به طور کلی بین ویژگیهای شخصیتی (خود باوری، خود شیفتگی و کانون کنترل) کارکنان و اعتیاد به کار آنهارابطه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

Purpose: some people work a bit more than the others do. However, mostpeople know when to stop working to rest. In spite of this, some individualswork as far as possible that their family and friends want to care more.Nowadays, these people are introduced as workaholic ones. The presentresearch has studied the relationship between personality characteristics ofindividuals and workaholism, a cross sectional study.Design/methodology/approach: the present research is measurable interms of application and survey. For data gathering used Questionnaire tooland multiple correlation coefficient and Pearson's correlation coefficientwere used for testing principle hypotheses and secondary hypotheses,respectively.Findings: considering the results of the present research, it showscorrelation coefficient of .445 between personality characteristic variables(self-efficacy, narcissism, and locus of control) and work holism. Thiscorrelation coefficient is meaningful. Therefore, there is mainly relationshipbetween personality characteristics (self- efficacy, narcissicism and locus ofcontrol) of statistical population and workaholism.