تاثیرکیفیت کارکنان بر مسئولیت پذیری اجتماعی: شواهدی از شرکت های ایرانی
محورهای موضوعی : حسابداری مالی و حسابرسی
یاسمن خلیلی
1
,
محمدتقی کبیری
2
,
کرامت الله حیدری رستمی
3
,
ابوالفضل مومنی یانسری
4
*
1 - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوماداری و اقتصادی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
3 - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوماداری و اقتصادی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
4 - گروه حسابداری، دانشکده علومانسانی و علوم ورزشی، دانشگاه گنبدکاووس، گنبد، ایران
کلید واژه: کارکنان, کیفیت, مسئولیت پذیری اجتماعی.,
چکیده مقاله :
کارکنان به عنوان با ارزش ترین دارایی یک شرکت و منبع کلیدی مزیت رقابتی آن محسوب می شوند، دیدگاهی که در محافل نظری و تجاری به یک اجماع تبدیل شده است. وجود کارکنان با کیفیت می تواند در بهبود قدرت نرم شرکت ها و کمک به آنها برای دستیابی به توسعه پایدار مفید واقع شود. در همین راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کیفیت کارکنان و مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها صورت پذیرفت. بدین منظور، برای سنجش کیفیت کارکنان از سطح تحصیلات آنان و برای اندازهگیری مسئولیت اجتماعی از چک لیستی مشتمل بر 39 قلم افشاء که با محیط گزارشگری کشور سازگار میباشد، استفاده گردید. فرضیه تحقیق با استفاده از نمونهای متشکل از 95 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1397 تا 1401 و با بهرهگیری از مدل رگرسیون چندمتغیره مبتنی بر تکنیک دادههای ترکیبی مورد آزمون تجربی قرارگرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که با افزایش کیفیت کارکنان، مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتها افزایش می یابد.
Employees are the most valuable assets of an enterprise and the key source of its competitive advantage, a view that has become a consensus in theoretical and business circles. The presence of a high-quality staff is conducive to improving the soft power of enterprises, helping them to achieve sustainable development. In this regard, the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between employee quality and corporate social responsibility. For this purpose, the education level of the workforce was used to measure the employees quality and also a checklist containing 39 disclosure items, which is compatible with the country's reporting environment, was used as a proxy for corporate social responsibility. The research hypothesis was empirically tested using a sample of 95 firms listed in Tehran Stocks Exchange during the time period 2019 to 2023 and using the multivariable regression model based on the panel data technique. The resarch findings indicate that the higher the quality of the employee, the more the social responsibility of the firms.
فهرست منابع
پورعلی، محمدرضا و حجامی، محدثه، 1393. بررسي رابطه بين افشاي مسئوليت اجتماعي و مالکيت نهادي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،10(2)، صص. 150- 135.
حاجیها، زهره و سرفراز، بهمن، 1393. بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها و هزینه حقوق صاحبان سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش های تجربی حسابداری، 4(14)، صص. 123- 105.
حاجیها، زهره و شاکری، عبدالرضا، 1398. حاکمیت شرکتی، افشای مسئولیت اجتماعی و ارزش شرکت. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 11(44)، صص. 192-175.
دارابی، رویا، وقفی، سید حسام، و سلمانیان، مریم، 1395. بررسی ارتباط گزارشگری مسئولیت اجتماعی با ارزش و ریسک شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، 1(4)، صص. 213-193.
رضائی پیتهنوئی، یاسر، صفری گرایلی، مهدی، و غلامرضاپور، محمد، 1398. کیفیت کارکنان و اثربخشی کنترل های داخلی: نقش تعدیلی نظارت خارجی. دانش حسابرسی، 19 (75)، صص. 141- 123.
شقاقی، محدثه و مشایخ، شهناز، 1402. رابطه بین بیشاعتمادی مدیریت، مسئولیتپذیری اجتماعی، عملکرد شرکت و محدودیتهای مالی. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 15(60)، صص. 106-79.
صفری گرایلی، مهدی، 1397. مسئولیتپذیری اجتماعی و ارزشگذاری بازار از نگهداشت وجه نقد شرکت. راهبرد مدیریت مالی، 6(1)، صص. 182-163.
فروغی، داریوش، میر شمس شهشهانی، مرتضی، و پور حسین، سمیه، 1387. نگرش مدیران درباره افشای اطلاعات حسابداری اجتماعی: شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 15(52)، صص. 70-55.
قلی زاده، محمدحسن، رضائی پیته نوئی، یاسر، و غلامرضاپور، محمد، 1398. کیفیت کارکنان شرکت و کیفیت سود پیشبینیشده بهوسیله مدیریت. فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت دارایی و تأمین مالی، 7(3)، صص. 85-98.
مران جوری، مهدی و علیخانی، رضیه، 1393. افشاي مسئوليتهاي اجتماعي و راهبري شركتي. بررسیهای حسابداری و حسابرسی، 21(3) صص. 348- 329.
ملکی, فریبا و علوی، معصومه، 1401. بررسی تأثیر کیفیت کارمندان حسابداری بر حقالزحمه و محتوای گزارش حسابرسی. قضاوت و تصمیم گیری در حسابداری، 1(4)، صص. 50-27.
نمازی، نویدرضا و اسماعیل پور، حسن، 1400. تأثیر کیفیت حسابرسی بر ارزشافزوده شرکتها با تأکید بر نقش میانجی مسئولیت اجتماعی. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 13(52)، صص. 150-115.
نیکزاد چالشتری، قدرت اله، عربصالحی مهدی، و فروغی، داریوش، 1399. تبیین مدلی برای سنجش کیفیت کارکنان با استفاده از شاخص آنتروپی شانون و بررسی اثر آن بر کیفیت گزارشگری مالی، فصلنامه حسابداری مالی، ۱۲ (۴۸) ، صص. ۱-۲۸.
Acharya, V. V., Myers, S. C. and Rajan, R. G., 2011. The Internal Governance of Firms. The Journal of Finance, 66 (3), pp. 689–720.
Agrawal, A. and Matsa, D., 2013. Labor Unemployment Risk and Corporate Financing Decisions. SSRN Electronic Journal. 10.2139/ssrn.1667035.
Angelidis, J.P. and Ibrahim, N.A., 1993. Social demand and corporate strategy: A corporate social responsibility model. Review of Business, 15(3). pp.7-10.
Call, A. C., Campbell, J. L., Dhaliwal, D. S. and Moon Jr, J. M., 2017. Employee quality and financial reporting outcomes. Journal of Accounting and Economics, 64(1), pp. 123-149.
Cheung, A .W., 2016. Corporate social responsibility and corporate cash holdings, Journal of Corporate Finance, 37, pp.412-430.
Enderle, G. and Tavis, L. A., 1998. A balanced concept of the firm and the measurement of its long-term planning and performance. Journal of Business Ethics, 17 (11), pp.1129-1144.
Fama, E.F., 1980. Agency Problems and the Theory of the Firm, Journal of Political Economy, 88 (2), pp. 288-307.
Harjoto, M. A., 2018. Corporate Social Responsibility and Corporate Fraud. Social Responsibility Journal, 13(4), pp.762-779.
Hilary, G., 2006. Organized labor and information asymmetry in the financial markets. Review of Accounting Studies, 11, pp. 525–548.
Kim, Y.S., Kim, Y. and Kim, H., 2017. Corporate social responsibility and Internal Control Effectiveness. Asia-Pacific Journal of Financial Studies, 46, pp.341–372.
Jiang, X., Yang, J., Yang, W. and Zhang, J., 2021. Do employees’ voices matter? Unionization and corporate environmental responsibility. International Review of Economics & Finance,76(C), pp.1265-1281.
Lerner, D.L. and Fryxell, E.G., 1988. An empirical study of the predictors of corporate social performance: a multi-dimensional analysis. Journal of Business Ethics, 7, pp.951–959.
Liu, C., Lin, B. and Shu, E., 2017. Employee quality, monitoring environment and internal control. China Journal of Accounting Research, 10 (1), pp.51-70.
Rahahleh, M. Y. and Shariari, J. A., 2008. The Extent of Social Responsibility Accounting Application in the Qualified Industrial Zones in Jordan. Journal of International Management Review, 4(2), pp.5-17.
Rosati, F., Costa, R., Calabrese, A. and Pedersen, E., 2018. Employee attitudes towards corporate social responsibility: a study on gender, age and educational level differences. Corp Soc Resp Env Ma. pp. 1306–1319. https://doi.org/10.1002/csr.1640
Sandhu, HS, and Kapoor, S., 2010. Corporate social responsibility initiatives: An analysis of voluntary corporate disclosure. South Asian Journal of Management, 17(2), pp.47-80.
Subramaniam, R.K, Samuel, S. and Mahenthiran., S., 2017. Liquidity Implications of Corporate Social Responsibility Disclosures: Malaysian Evidence. Journal of International Accounting Research, 15(1), pp.133-154.
Sun, S., Li, T., Ma, H., Li, R.Y.M., Gouliamos, K., Zheng, J., Han, Y., Manta, O., Comite, U., Barros, T., Duarte, N. and Yue, X.-G., 2020. Does Employee Quality Affect Corporate Social Responsibility? Evidence from China. Sustainability, 12, pp.1-19.
Wang, L., Zhu, W. and Hu, J., 2021. Employee quality and stock price crash risk. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, 15(5), pp. 433-460.
Cho, S. Y., Lee, C. and Pfeiffer, R.J., 2013. Social Responsibility and information asymmetry, J.Account.Public Policy, 32(1), pp.71-83.
Yuan, Z., Wang, Z. and Liu, B., 2023. Employee education level and real earnings management: evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics, DOI: 10.1080/16081625.2023.2176327.