بررسی رابطه رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصب‌شناسی (مورد مطالعه:سازمان‌های دولتی استان کردستان)
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتآرش مرادی 1 , کیومرث احمدی 2 * , سید محمد موسوی جد 3 , فریدون احمدی 4
1 - دانشجوی دکترای، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد ، کردستان، ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، کردستان، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، کردستان، ایران
کلید واژه: رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی , اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی , تحلیل عصب‌شناسی , سازمان‌های دولتی استان کردستان,
چکیده مقاله :
این تحقیق در راستای بررسی رابطه رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توسعه و توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصب‌شناسی در سازمان‌های دولتی استان کردستان انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تعدادی از کارکنا ن سازمان‌های دولتی استان کردستان تهران حدودا (2500 نفر) می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوة نمونه گیری مندرج در جدول مورگان( تعداد 355 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در پنج بعد و 17 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، بین رویکردهای توانمندسازی نیروی انسانی و اثربخشی فرآیندهای توانمندسازی منابع انسانی براساس تحلیل عصب‌شناسی در سازمان‌های دولتی استان کردستان رابطه معنی داری وجود دارد
The aim of the current applied, descriptive and correlational study was Investigating the relationship between human resource empowerment approaches and effectivenes of human resource empowerment process based on neuroscience analysis in Kurdistan government organizations. The research population comprised 2500 employees in Kurdistan government organizations out of whom a sample 355 was randomly selected, based on Morgan Table, to participate in the study. The research data were collected using a researcher-made five-point level Likert scale questionnaire comprising 5 factors and 17 items tapping the participants’ responses were. Therefore, 355 questionnaires were distributed among members of the target population. Having distributed and collected the questionnaires, we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and F-Test used indicated that there is relationship between human resource empowerment approaches and effectivenes of human resource empowerment process based on neuroscience analysis in Kurdistan government organizations.
احمدی، کیومرث. (1397). ارایه مدلی جهت بسط مفهومی رهبری مبتنی بر علوم اعصاب (نورولیدرشیپ) در سازمان‌های ایرانی، ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، تهران.
احمدی، کیومرث. (1400). عصب‌شناسی سازمانی، تهران: انتشارات ترمه.
افسری ز و آقا گل زاده غ. (1402). بررسی عوامل موثر بر مدیریت تحول سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دولتی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(26), 797-812. Retrieved از https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2271
انصاری محمد و باقری علی، صالحی ، (1390)، از منظر نظریه پردازان تعهد سازمانی و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در بهبود، مجله توسعه انسانی و پلیس، 7 (31): 35-72.
بابایی راینی، علی؛ دانش‌فرد، کرم‌اله و میرسپاسی، ناصر. (1400). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان ). فصلنامه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دوره 9، شماره 3 ، پیاپی 35، صفحه 45-60.
بیرامی، حسین و محمدجواد گل زاده. (1403).«بررسی تاثیر تیم سازی و توانمندسازی کارکنان بر شایستگی های کارکنان؛ نقش میانجی فرهنگ یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ستاد پالایشگاه نفت تهران).» همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت ، ملی (21 صفحه - از 88 تا 108 )
پاکدل، رحمت الله؛ قلی پور، آرین و حسینی، سید حسین. (1397). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد پویایی سیستم. آموزش و توسعه منابع انسانی، سال پنجم ، شماره 16، صص: 77-51.
تونکه نژاد، ماندنی و داوری، علی.( 1396). توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه شناختی سازمان .فصلنامه پژوهش های مدیریت انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال اول. شماره 3. 51-80
حکاک، محمد؛ شریعت نژاد، علی رضا؛ ساعدی، عبدالله. (1396). شناسایی الگوهای ذهنی مدیران در راستای توانمندسازی روانشناختی کارکنان با استفاده از روش Q، فرایند مدیریت توسعه، دوره 30، شماره 2، 108-85.
خامه‌چی، حامد و رنگریز، حسن. (1400). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان، مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 19 ، شماره 1، 73-62.
خدابخشی ، نسرین. (1401). بررسی نقش توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی در تحول و تعالی سازمانی. نشریه علمی نشریه مطالعات علوم اجتماعی ایران » دوره 19، شماره 2 (تابستان)
رضائی، زینب. (1403).راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی بر اثر بخشی مدیریت مالی سازمان ها، سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،همدان، https://civilica.com/doc/2097500
سادات میر، فاطمه و یزدان شناس، مهدی. (1401). عصب شناسی در رفتار سازمانی، مجله پیشرفت‌های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و اموزش و پرورش، سال پنجم، شماره 46، 116-100.
سالم‌قهفرخی، امین؛ علیخواه، ساهره؛ رستمی، محس و رضایی، سیدرضا. (1398). نقش کاربرد علوم اعصاب در مدیریت (مفاهیم و نظریه‌ها)، مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه، سال چهارم، شماره 17، 112-104.
شاهسون طغان، مریم؛ سلطانی شایان، الهام؛ زندی، روح الله. (1401). بررسی تاثیر کار گروهی و حمایت از خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ورامین، نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین حسابداری، مدیریت و علوم انسانی در هزاره سوم، تهران.
محمدی موحد، مینا. (1399). نقش توانمندسازی کارکنان بر افزایش بهره وری در بین کارمندان شهرداری تهران، کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت، قزوین.
محمدی، احمد؛ بهشتی فر، ملیکه و محمدی، جواد. (1401). بررسی و تحلیل میزان اهمیت و روابط علی-معلولی ابعاد و مولفه های الگوی اثربخش توانمندسازی روان شناختی کارکنان دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر تکنیک دیمتل فازی، فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره 9، شماره 3، 132-125.
مرادی و همکاران. (1403).رساله دکتری با عنوان " ارائه الگویی جهت تحلیل عصب‌شناسی رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی" دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، دانشکده علوم انسانی.
مشیری موحد، علی؛ هاشمی، سید.محمود؛ ساده، احسان و امینی سابق، زین العابدین. (1401). ارائه الگویی جهت توانمندسازی مدیریت دانش کارکنان در حوزه تحقیق و توسعه با بهره گیری از سامانه بازی گونگی، فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران، دوره 5، شماره 9، 49-35.
نیرومند فرد، محمدمهدی. (1403).نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی(یک رویکرد نوین)،چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی،https://civilica.com/doc/2140061
نوری، مریم. (1402). بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آن ها بر توانمند سازی کارکنان ، نخستین همایش ملی مدیریت پویا ، اقتصاد دانش بنیان ، کازرون، https://civilica.com/doc/1970290
ولیان، حسن؛ کوشکی جهرمی، علی رضا و ارویی، مهران. (1398). طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال یازدهم، شماره 38، 68-52.
منابع لاتین:
Ayse Kucuk Yilmaz, (2019) "Strategic approach to managing human factors risk in aircraft maintenance organization: riskmapping", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, https://doi.org/10.1108/AEAT-06-2018-0160
Berraies, S., Chtioui, R. and Chaher, M. (2019), "Customer-contact employees’ empowerment and customer performance: The CRM effectiveness as a mediator", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 69 No. 9, pp. 1833-1859.
Ebru Yazgan, (2018) "Development taxonomy of human risk factors for corporate sustainability in aviation sector", Aircraft Engineering and Aerospace Technology, 90(6):1012-1022
Eka Putra, R. & R. Madhakomala, H. (2022). The Influence of Empowerment of Human Resources, Good Governance, Monitoring and Evaluation of the Quality of Employee Services in Public Hospital of Fatimah Embung Area in Batam City. Advances in Economics, Business and Management Research, 163(1), 204-210.
Grošelj, M., Černe, M., Penger, S., & Grah, B. (2021). Authentic and transformational leadership and innovative work behaviour: the moderating role of psychological empowerment. European Journal of Innovation Management, 24(3), 677-706.
Hassi, A. (2019). Empowering leadership and management innovation in the hospitality industry context. International Journal of Contemporary Hospitality Management.
Hirzel, A. K., Leyer, M., & Moormann, J. (2017). The role of employee empowerment in the implementation of continuous improvement: Evidence from a case study of a financial services provider. International Journal of Operations & Production Management.
Ju, B. (2019), "The roles of the psychology, systems and economic theories in human resource development", European Journal of Training and Development, Vol. 43 No. 1/2, pp. 132-152.
Kambur, E. and Akar, C. (2021), "Human resource developments with the touch of artificial intelligence: a scale development study", International Journal of Manpower, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Kambur, E. and Akar, C. (2021), "Human resource developments with the touch of artificial intelligence: a scale development study", International Journal of Manpower, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Lee, N., Senior, C., and Butler, M.J.R. (2012). The domain of organizational cognitive neuroscience: Theoretical and empirical challenges. Journal of Management, 38(4), 921–934.
Maden-Eyiusta, C., & Alten, O. (2021). Expansion-oriented job crafting and employee performance: A self-empowerment perspective. European Management Journal.
Man, M.M.K. (2020), "Human Resource Development Requirements in Industrial Revolution 4.0", Turkmenoglu, M.A. and Cicek, B. (Ed.) Contemporary Global Issues in Human Resource Management, Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 129-139.
Rizki, M. & Saputra, E. K. (2021). Empowering Human Resources Management in Technology to Improve Leadership Function in Business Practice: Systematic Review. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(2), 4154-4161. DOI:10.47750/cibg.2021. 27.02.434
Thomas Stephen Calvard, Debora Jeske, (2019) Developing human resource data risk management in the age of big data International Journal of Information ManagementVolume 43(8), 159-164
Tseng، S. M. (2016). The effect of knowledge management capability and customer knowledge gaps on corporate performance. Journal of Enterprise Information Management, 29(1), 51-71.
Wikhamn, W. (2019). Innovation, sustainable HRM and customer satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 76, 102-110.
Zaraket, W., Garios, R. & Abdel Malek, L. (2018). The Impact of Employee Empowerment on the Organizational Commitment. International Journal of Human Resource Studies, 8(3), 2162-3058.