فهرست مقالات

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - واکاوی مدل سرمایه فکری در بانکهای دولتی جمهوری اسلامی ایران
  علیرضا اسلامبولچی بهزاد زارعیان مرادآبادی کامبیز حمیدی تحفه قبادی لموک
  10.30495/qrm.2022.700377
  چکیدههد ف اصل ی ای ن پژوه ش واکاوی مد ل سرما یه فکری در بانکهای دولتی جمهوری اسلامی ا یران ا ست. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت دادهها، پژوهش کمی م یباشد. جامعه آماری ای ن پژوه ش کلیهمدیران بانکهای دولتی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 1100 نفر بودند. نمونه آم چکیده کامل

  چکیدههد ف اصل ی ای ن پژوه ش واکاوی مد ل سرما یه فکری در بانکهای دولتی جمهوری اسلامی ا یران ا ست. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت دادهها، پژوهش کمی م یباشد. جامعه آماری ای ن پژوه ش کلیهمدیران بانکهای دولتی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 1100 نفر بودند. نمونه آماری 285 نفر از روشنمونهگیری تصادفی طبقاتی با توجه به جدول مورگان انتخاب شد. ابزا ر پژوهش شامل پرس شنامه محققساختهبود. دادههای جمعآوری شد ه با استفاده از روش آمار توصیفی و مد لسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرمافزارهای 22SPSS و 2Smart PLS تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی، پایایی و کیفیت مدل پژوهشمورد تأیید قرار گرفت. بر اساس بررسی چند ین مدل اندازهگیری سرمایه فکری ارائه شده توسط محققان قبلی ،سرمایه فکری به سرما یه انسانی، سرما یه ساختاری، سرما یه نوآور ی و سرما یه مشت ری طبقهبند ی میشو د. دراین پژوه ش یک سیستم شاخص کی فی برا ی چهار عنصر سرمایه فکر ی فوق با تجز ی ه و تحلی ل محتوا ی آ نهاطراحی شده است. از طر یق مطالعه تجربی در بانکهای دولتی، مشخص شد که رابطه معناداری بین امتیازا تعناصر چهارگانه و عملکرد تجار ی آن وجود دارد که اعتبار و منطقی بودن مدل انداز هگیری سرمایه فکر ی وسیستم شاخصها را اثبات م یکند. در ا ین بین، مطالعه تجربی بیشتر ثابت میکند که رابطه قابل توجهی بی نچهار عنصر سرمایه فکری وجود دارد. بنابرا ین بانکها با ید سرمایه فکر ی خود را از منظر یکپارچه مد یر یتو بهبود بخشند .کلمات کلیدی: سرما یه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه مشتری، سرمایه نوآوری پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  2 - بررسی م د یر یت یکپارچه ته د ی د زلزله در فراین د زنجیره تامین آب شرب
  سیدعباس اسدی مژگان زعیم دار سیدعلی جوزی
  چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت یکپارچه تهدید زلزله در فرایند زنجیره تامین آب شرب انجام شدهاست. برای انجام این پژوهش از روش تلفیقی استفاده شده است. جامعه آماری در فاز کیفی 14 نفر ازکارشناسان حوزه آبوفاضلاب و در فاز کمی، کارکنان شاغل در شرکت آب منطق های استان گیلان ب چکیده کامل

  چکیدهپژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت یکپارچه تهدید زلزله در فرایند زنجیره تامین آب شرب انجام شدهاست. برای انجام این پژوهش از روش تلفیقی استفاده شده است. جامعه آماری در فاز کیفی 14 نفر ازکارشناسان حوزه آبوفاضلاب و در فاز کمی، کارکنان شاغل در شرکت آب منطق های استان گیلان بودند کهاز بین آ نها، 230 نفر به روش غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داد هها نیز از تحلیلمحتوا و روش مد لسازی معادلات ساختاری و نر مافزار Smart PLS 3 استفاده شد. یافتههای ب هدست آمدهنشان داد که رابطه مثبت و معناداری میان را هکارهای مدیریت یکپارچه شامل مقاو مسازی و ب هروزرسانیتاسیسات، منابع رزرو، آییننامههای بهسازی، مطالعات و آزما یشات دقیق و بهکارگیری تجهیزات فنی و انسانیبا تهد ید زلزله وجود داشته است و استفاده از هر یک از این راهکارها میتواند منجر به کاهش مخاطرات مرتبطبا زمان وقوع زلزله در کلا نشهر رشت شود .کلمات کلیدی: آب شرب، زلزله، زنجیره تامین و مد یر یت یکپارچ ه . پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  3 - اثرات نامتقارن تغییرات حجم نقدینگی بر ارزشافزوده، حمل و نقل، انبارداری و ارتباطات
  مهناز حاله کامبیز هژبرکیانی فرید عسگری محمدصادق علیپور
  چکیدهاز عوامل مهم و مؤثر موفقیت در برنامهریزی توسعه، آگاهی از ساختار و پتانسیل بخشهای مختلف در اقتصادمیباشد. زیربخش حمل و نقل، انبارداری و ارتباطات از جمله بخشهای اقتصاد کشور میباشند که سهم آتهادر تولید ناخالص ملی قابل توجه بوده و بدین جهت، عوامل مؤثر بر ارز شافزوده آن چکیده کامل

  چکیدهاز عوامل مهم و مؤثر موفقیت در برنامهریزی توسعه، آگاهی از ساختار و پتانسیل بخشهای مختلف در اقتصادمیباشد. زیربخش حمل و نقل، انبارداری و ارتباطات از جمله بخشهای اقتصاد کشور میباشند که سهم آتهادر تولید ناخالص ملی قابل توجه بوده و بدین جهت، عوامل مؤثر بر ارز شافزوده آن میبایست مورد توجهسیاستگذاران اقتصادی باشد. از طرفی در راستای تدوین و تصمی مگیریهای کلان اقتصادی، همواره میزان وجهت تأثیر )تقارن یا عدم تقارن( سیاستهای پولی از جمله تغییرات حجم نقدینگی بر متغیرهای کلان موردتوجه سیاستگزاران اقتصادی بوده است. در این مطالعه جهت و میزان تأثیرپذیری ارز شافزوده زیربخش حملو نقل، انبارداری و ارتباطات از تغییرات نامتقارن حجم نقدینگی با استفاده از دادههای سری زمانی به صورتسالانه ط ی دوره 1363 تا 1398 به صورت پویا بررسی گردید و برای این منظور از مدل خودبازگشتی با وقفههایتوزیعی غیرخط ی 5 ( NARDL ( و رهیافت آزمون کرانهها استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که رابطهبلندمدت )همجمعبستگی( بین متغیرهای مدل وجود داشته و شوکهای تغییرات حجم ن قدینگی در مدل موردبررسی دارای اثر نامتقارن بوده و د ر بلندمدت ضرایب بزرگتری دارن د. بر اساس سایر نتایج تحقیق، نرخ سوداعتبارات بانکی بر ارز شافزوده این زیربخش مثبت و معن یدار بوده و کشش ارز شافزوده زیربخش مذکور درمدل مورد بررسی نسبت به تغییرات حجم نقدینگی در کوتاهمدت و بلندمدت بیشتر از نرخ سود اعتبارات بانکیاست .کلما ت کلیدی : ارزش افزوده، حمل و نقل، انبارداری و ارتباطات، حجم نقدینگی، اثرا ت نامتقارن، رویکردARDL غیرخطی. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  4 - نیازسنجی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش ) مورد مطالعه: سازمان آب و برق خوزستان
  فرانک امیدیان هرمز رحمانی شهریاری
  چکیدههدف پژوهش حاضر نیاز سنجی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش در سازمان آب و برق خوزستان بود .روش پژوهش کیفی و کمی بود . با توجه به روش کیفی و با مراجعه به نظر پانل متخصصان کارکنان و مدیرانسازمان نیازهای دانشی سازمان در چهار واحد کلیدی سازمان آب و برق خوزستان شناسایی شد. چکیده کامل

  چکیدههدف پژوهش حاضر نیاز سنجی کارکنان با رویکرد مدیریت دانش در سازمان آب و برق خوزستان بود .روش پژوهش کیفی و کمی بود . با توجه به روش کیفی و با مراجعه به نظر پانل متخصصان کارکنان و مدیرانسازمان نیازهای دانشی سازمان در چهار واحد کلیدی سازمان آب و برق خوزستان شناسایی شد. جامعه آماریبر اساس نتایج روش کیفی شناسایی شد که شامل 176 نفرشامل کارکنان و مدیران سازمان آب و برق خوزستانبود که تمامی آنها ب هعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند . روایی صوری ابزار انداز هگیری با مراجعه به آراتخصصی متخصصان این حوزه به دست آمد. نتایج نشان داد که مه مترین نیازهای دانشی سازمان در چهارواحد سازمانی آب و برق خوزستان شامل معاونت منابع انسانی، معاونت بهره برداری)سد و نیروگاه( معاونتبرنامه ریزی و تحقیقات، ف نآوری اطلاعات و ارتباطات در سه حوزه مهارت فنی، مهارت ارتباطی و مهارتادراکی شناسایی شد . نتایج توصیفی پژوهش نشان داد که میزان اهمیت نیازهای دانشی سازمان از دیدگاهکارکنان واحدهای کلیدی سازمان اب و برق خوزستان در سطح پایینی م یباشد . همچنین کارکنان داراینیازهای آموزشی در سه حوزه فنی، ادراکی و ارتباطی در واحدهای سازمانی مذکور م یباشند .کلمات کلیدی: مدیریت دانش، نیازسنجی کارکنان و سازمان آب و برق خوزستان. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  5 - تبیین و اعتباریابی عوامل مداخلهگر و زمینهای موثر در ایجاد بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران
  هادی افراسیابی ملیکه بهشتی فر محمد ضیاءالدینی
  چکیدههدف از این مطالعه، تبیین و اعتباریابی عوامل مداخل هگر و زمین های موثر در ایجاد الگوی بلوغ منابع انسانیسبز در مناط ق درج ه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی بود .این تحقیق یک تحقی ق توصیفی بوده و ا زنوع مطالعات همبستگی م یباشد. پ س از تایید روایی و پایایی بین جامعه آ چکیده کامل

  چکیدههدف از این مطالعه، تبیین و اعتباریابی عوامل مداخل هگر و زمین های موثر در ایجاد الگوی بلوغ منابع انسانیسبز در مناط ق درج ه یک شرکت ملی پخش فرآورد ههای نفتی بود .این تحقیق یک تحقی ق توصیفی بوده و ا زنوع مطالعات همبستگی م یباشد. پ س از تایید روایی و پایایی بین جامعه آماری که کارکنان دارای پایه سازمان ی14 و بالاتر مناطق درجه یک شرک ت ملی پخش فرآورد ههای نفتی ایران بوده و حجم نمونه 300 نفر برآوردگردید و با استفاده از نرمافزار SPSS و AMOS به تجزیه تحلیل دادهها پرداخته شده است. یافتهها نشا نداد که نتیجه آزمو ن کرویت بارتل ت در سطح معناداری ) 001 / 0 = Sig ( بوده و این بدان معنا است که متغیره ابه اندازه کافی همبستگی بالایی دارن د تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورن د. همچنین نتایجشاخصهای برازش مدل انداز هگیری نشان داد که پرسشنامه عوامل مداخلهگر و زمینهای از شرایط مطلوب یبرخوردار و برازش مدل ساختاری بیانگر آن بود که همه مولف ههای عوام ل مداخل هگر و زمینهای برازش مد لرا تایید و در نهایت با استفاده ا ز پرسشنامه مذکو ر به طور قابل قبول ی خصیص ههای عوامل مداخل هگر وزمینهای ایجاد یلوغ منابع انسانی سبز در مناط ق درج ه یک شرکت مل ی پخش فرآورد ههای نفتی ایران مور دانداز هگیری میکند .کلما ت کلیدی: مدیریت منابع انسانی سبز، توسعه پایدار، عوامل مداخل هگر و عوامل زمینهای پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  6 - شناسایی عوامل موثر بر برنامه استراتژیک فروش محصول داخلی شرکتهای دانش بنیان )مورد مطالعه: پرورش زالو طبی(
  مینا سرشار مجید فتاحی نیلوفر ایمان خان
  چکیدهبا توجه به شرایط کنونی اقتصادی کشور و لزوم پیادهسازی اقتصاد مقاومتی برای خروج از رکود و بحراناقتصادی، تکیه بر توان و تولید داخلی بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است. بنابراین باید در جهت تقویت وگسترش شرک تهای دانشبنیان که بازوی اصلی تولید داخلی م یباشند، کوشید. در شرک چکیده کامل

  چکیدهبا توجه به شرایط کنونی اقتصادی کشور و لزوم پیادهسازی اقتصاد مقاومتی برای خروج از رکود و بحراناقتصادی، تکیه بر توان و تولید داخلی بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است. بنابراین باید در جهت تقویت وگسترش شرک تهای دانشبنیان که بازوی اصلی تولید داخلی م یباشند، کوشید. در شرک تهای دانشبنیان،رشد اقتصادی و ایجاد اشتغال، متناسب با ظرفیت نوآوری تحقق م ییابد. از ای نرو، هدف از این شناساییعوامل موثر بر برنامه استراتژیک فروش محصول داخلی شرک تهای دانشبنیان، پرورش زالو طبی است. ای نپژوهش در چارچو ب فن دلفی و مصاحبه با خبرگان در شرکتهای دانشبنیان صورت پذیرفته است.اطلاعات، با ب هکارگیری روش نمون هگیری گلوله برفی با 15 نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاه، خبرگان وکارشناسان و مدیران شرک تهای دانشبنیان در زمینه تولید زالو طبی مصاحبه انجام شد. بر اساس یافتههایپژوهش که از فن دلفی حاصل گردید، مدل برنامه استراتژیک فروش محصول داخلی دان شبنیان دارای 7 بعداست که عبارتند از : محصول دانشبنیان، ارتباطات بازار، حمایت مشتری، عوامل مدیریتی، منابع انسانی،نوآوری و منابع مالی و 23 شاخص میباشد .کلمات کلیدی: برنامه استراتژیک، فروش محصول داخلی، پرورش زالو طبی، شرکت دانشبنیان و فن دلفی . پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  7 - تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی نظام اداری ایران با محوریت سازمان اقتصادی چاب ک
  داود امامزاده غلامرضا معمارزاده طهران ناصر حمیدی جواد محرابی
  چکیدها یفای نقش منابع انسانی در چابکی سازمانهای اقتصادی ایران، نیازمند تبیین الگو و ترکیبی از فعالیته ایمد یر یت منابع انسانی است که ا ین پژوهش به دنبال چیستی ا ین ابعاد، مؤلفهها و همچنین ترکیب آنهامیباشد. این پژوهش از منظر هدف توسعهای و از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. چکیده کامل

  چکیدها یفای نقش منابع انسانی در چابکی سازمانهای اقتصادی ایران، نیازمند تبیین الگو و ترکیبی از فعالیته ایمد یر یت منابع انسانی است که ا ین پژوهش به دنبال چیستی ا ین ابعاد، مؤلفهها و همچنین ترکیب آنهامیباشد. این پژوهش از منظر هدف توسعهای و از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش حاضر متشکل از خبرگان و متخصصین سازمان تامین اجتماعی )هلدینگ اقتصادی( میباشد که بااستفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. از مرور ادبیات و پیشینه تحقیق و نظر خبرگان 9 بعدچابکی، 5 بعد و 30 مولفه مدیریت منابع انسانی بهدست آمد. مولفههای شناسایی شده طی سه مرحله ازطریق تکنیک دلفی غربال شد. در ادامه با استفاده از روش بهترین - بدترین ) BWM ( ضریب اهمیت یاوزن مولفهها بهدست آمد. از ترکیب ابعاد و مولفهها، الگوی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای اقتصادیچابک ایران حائز گردید.کلمات کلیدی: منابع انسانی، سازمان اقتصادی چابک، نظام اداری، سازمان تامین اجتماعی، روش بهتر ین –بدتر ین، هلدینگ نفت و پتروشیمی.1 پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  8 - ارزیابی و کشف تقلب در فرایند زنجیره تامین مبتن ی بر رویکرد تلفیق ی ANN-Big data
  الناز علیخانی زنجانی فرید عسگری امیر نجفی بابک حاجی کریمی
  چکیدهدر ده ههای اخیر، رقابت جهت ارائه ارزش برتر به مشتریان، از رقابت میان بنگاهها به سمت رقابت میان زنجیرههای تامین سوقپیدا کرده است. طراحی مناسب زنجیره تامین با توجه به ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی در سطوح استراتژیک،تاکتیکی و عملیاتی ضامن بقا و توسعه پایدار بنگاه چکیده کامل

  چکیدهدر ده ههای اخیر، رقابت جهت ارائه ارزش برتر به مشتریان، از رقابت میان بنگاهها به سمت رقابت میان زنجیرههای تامین سوقپیدا کرده است. طراحی مناسب زنجیره تامین با توجه به ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیستمحیطی در سطوح استراتژیک،تاکتیکی و عملیاتی ضامن بقا و توسعه پایدار بنگاهههای فعال در هر بخش از زنجیره تامین است. یکی از مسائل مهم در زنجیرهتامین، وجود تقلب و مخاطرات مرتبط با آنها در سرتاسر زنجیره است. همچنین با توجه به حجم پژوه شهای علمی و تجربیصورت گرفته در سالهای اخیر، مساله کشف و ارزیابی تقلب با استفاده از روشهای محاسباتی به تنهایی یک موضوع بااهمیت برا ی پژوهش م یباشد . از مه مترین چالشهای کشف و ارزیابی تقلب میتوان به د ر دسترس نبود ن مجموعههای داد هایواقعی، وجود مجموعههای داد های نامتقارن، عظیم بودن اندازه مجموعههای داد های، رفتار پویای متقلب و پراکندگی رخدادهایتقلبآمیز اشاره نمود که نتیجه این دو عدم اطمینان و ابهام در تصمیمسازی است. لذا هدف این پژوهش، ارائه مدلی جهتکشف و ارزیابی تقلب در فرایند زنجیره تامین مبتنی بر رو یکرد تلفیقی ANN-Big data میباشد. این پژوهش از نظر هدف،یک پژوهش توسعهای و کاربردی است. نخست به دلیل ا یجاد ی ک مدل جامع، با در نظر گرفتن منابع مختلف اخذ تصمیم درخصوص قانون ی یا تقلبآمیز بودن تراکنشهای کارت الکترونیک و الزامات تح لیل بزرگ داده، سعی ب ه توسعه دانشی نظری د راین حوزه دارد، این پژوهش را م یتوان از لحا ظ ماهی ت ی ک پژوهش تحلیل ی ریاضی در نظر گرفت، بر همین اساس اینپژوهش از نظر رویکرد، ی ک پژوهش کمی است . فرآیند استاندارد میا ن صنعتی داد هکاوی ی ا به اختصار CRISP DM )چپمنو همکاران 2000 (، ب هعنوان روششناسی تحلیل مورد استفاده قرار کرفته است. از مدلهای خوشهبندی و الگوریت مهای K-means ، شبکه عصبی Kohone ، کشف ناهنجاری مبتنی بر خوشهبندی، مدل مخفی مارکوف، روش پردازش موازینگاشتکاهش و مدل ه مجوشی دمپستر شیفر فازی استفاده میشود. تجزیه و تحلیل با استفاده از نرمافزارهای MATLAB و R انجامشده است. مدل پیشنهادی توانسته است از نظر خروجی و زمان اجرا ، نسبت به مدلهای دیگر عملکرد برتری را به نمایشگذارد.کلمات کلیدی: کشف و ارزیا بی تقلب ، زنجیره تامین ، ANN, Big data پرونده مقاله