بررسی مؤلفه‌های شادی بر بهره‌وری کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

محمد حقیقی ¹ , ساسان حبیبی نژاد ² , جهانبخش حبیبی باغ ملک ³

1 - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاداسلامی واحد یاسوج (نویسنده مسئول)
3 - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد گچساران

تاریخ دریافت : 1396/02/04 تاریخ پذیرش : 1396/02/04 تاریخ انتشار : 1393/09/01

کلید واژه: سازمان, بهره‌وری, مؤلفه‌های شادی, شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران,

چکیده مقاله :

امروزه سازمان‌های سالم، سازمان‌هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره‌وری اهمیت می‌دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. با سلامت افراد، سلامت سازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم می‌تواند از بهره‌وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توأم با رقابت برخوردار شود؛ هدف اصلی این تحقیق، بررسی مؤلفه‌های شادی بر بهره‌وری کارکنان شرکت نفت و گاز گچساران است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارمندان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. روش تحقیق، از نوع توصیفی ـ پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری از نوع پرسشنامه با طیف لیکرت (شاخص پنج قسمتی از خیلی کم تا خیلی زیاد) و پرسشنامه بهره‌وری است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 365 نفر حاصل شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم افزار SPSS و با آمار توصیفی و استنباطی (آزمون‌های Tدو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون، و تحلیل رگرسیون) انجام گرفته است. متغیرهای مستقل این تحقیق، فرضیه‌های جنس، تحصیلات، وضعیت تأهل، وضعیت استخدامی، نوع شیفت کاری، درآمد ماهیانه، خلاقیت، سابقه کار، امنیت شغلی، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی، مدیریت مشارکتی بود. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین متغیرهای تحصیلات، وضعیت استخدامی، شیفت کاری، حقوق کارمندان، خلاقیت، امنیت شغلی، امکانات رفاهی، امکانات آموزشی، مدیریت مشارکتی با بهره‌وریر، رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد. و بین جنس، سابقه کار با بهره‌وری رابطه معنادار وجود ندارد، به طور کلی 7/172 درصد تغییرات بهره‌وری ناشی از مدیریت مشارکتی و امنیت شغلی، نوع شیفت کاری، امکانات آموزشی، تحصیلات، سابقه کار است و بقیه مربوط به عوامل دیگر است..تلویحات عملی یافته‌ها بحث شده اند.

چکیده انگلیسی:

Nowadays, healthy organizations are the ones which care about mental and physical health of the staff as much as their work and productivity. With the health of people, the health of the organization is guaranteed and it can be benefitted from productivity, ability, and necessary efficiency for dealing with the world full of competition. The main goal of this study is examining happiness elements in the productivity of the staff of Oil and Gas Production Company of Gachsaran. Statistical population includes all the staff of Oil and Gas Production Company of Gachsaran. This study uses survey approach with descriptive methods. To measure hypotheses, a five-point Likert scale questionnaire (from very low to very much) and productivity questionnaire were used. Using Cochran formula, the sample size of 365 people was achieved. To analyze data, SPSS software and descriptive and referential statistics (independent t-test, variance analysis, Pearson correlation coefficient, and regression analysis) were used. Independent variables included gender, education, marital status, employment, type of work shift, monthly income, creativity, job records, job safety, welfare facilities, educational facilities, and cooperative management. Based on the results, there is a positive and significant correlation between education, employment, type of work shift, monthly income, creativity, job safety, welfare facilities, educational facilities, and cooperative management and productivity. But, there is no significant correlation between gender, job records, and productivity. Generally, 172.75 of the productivity changes result from cooperative management, job safety, type of work shift, educational facilities, education level, and job records and the rest relates to the other factors. Practical implications of the study are also discussed.