فهرست مقالات

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - بررسی اثربازار،اندازه،صرف ارزش و مومنتوم بر بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران
  سعید اسلامی بیدگلی زهرا ربیعی
  پژوهش حاضر به بررسی سه مدل قیمتگذاری داراییها؛ مدلقیمتگذاری داراییهای سرمایهای،مدل سه عاملیفاما و فرنچ و مدل چهار عاملی قیمتگذاری میپردازد تا تعیین نماید که کدامیک ازاین سه مدل قدرت توضیحدهندگی بهتری در ارتباط با بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران دارد.بدین منظور87شر چکیده کامل

  پژوهش حاضر به بررسی سه مدل قیمتگذاری داراییها؛ مدلقیمتگذاری داراییهای سرمایهای،مدل سه عاملیفاما و فرنچ و مدل چهار عاملی قیمتگذاری میپردازد تا تعیین نماید که کدامیک ازاین سه مدل قدرت توضیحدهندگی بهتری در ارتباط با بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران دارد.بدین منظور87شرکت از شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران بهعنوان نمونۀپژوهشدر بازةزمانی1381تا1390مورد بررسی قرار گرفت.بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیلرگرسیون چندگانه با استفاده از دادههای سری زمانی استفاده شده استنتایج بیانگر این است که هرچند مدل سهعاملی عملکرد قابل قبولی دارد؛لیکن مدل چهارعاملیتبیین بهتری از بازده سهام بهدست میدهد.همچنین عوامل ریسک سیستماتیک، نسبت ارزش دفتریبه ارزش بازار و مومنتوم تأثیر مثبتی بر بازده سهام دارند و اندازة شرکت تأثیر منفی بر بازده سهام دارد.عامل صرف ارزشبا بزرگتر شدن اندازةشرکت کاهش مییابد، عامل مومنتوم نیز در سهام کوچکبازدهی بیشتری نسبت به سهام بزرگ دارد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  2 - طراحی انتخاب تامین کننده چندهدفه ومساله تخصیص سفارش بادر نظرگرفتن پوشش و هزینه وحل آن بارویکرد فازی،Zimmermann
  البرز حاجی خانی محمد خلیل زاده
  در مقاله پیش رو،یک مدل چند هدفه فازی به منظور انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارش درشرایط فازی و به صورت چند منبعی و چند محصولی در دوسطح زنجیره ی تامین ،با ملاحظات قیمتگذاری ارائه گردیده است.توابع هدف این مقاله به عنوان مقیاس هایی برای ارزیابی تامین کنندهها مدنظر قرار گرفت چکیده کامل

  در مقاله پیش رو،یک مدل چند هدفه فازی به منظور انتخاب تامین کننده و تخصیص سفارش درشرایط فازی و به صورت چند منبعی و چند محصولی در دوسطح زنجیره ی تامین ،با ملاحظات قیمتگذاری ارائه گردیده است.توابع هدف این مقاله به عنوان مقیاس هایی برای ارزیابی تامین کنندهها مدنظر قرار گرفته و عبارتند از هزینه ی خرید، حمل و نقل و هزینه سفارشات، تحویل به موقع و ضایعاتیا کیفیت حمل.پوشش کلی و جزئی تامین کننده ها در رابطه با فاصله و وزن تامین کننده، میزانسفارش محصولات را واقعی تر می سازد.از جمله محدودیت های اساسی می توان به تخفیف قیمتبرای محصولاتی اشاره کرد که با استفاده از تابعsignمحاسبه شده است.علاوه بر این، وزن تامینکننده در تابع هدف چهارم با استفاده از تکنیک تاپیس فازی به دست می آید.پارامترهای ضایعات وتاخیردر این مدل به صورت عدد فازی مثلثی تصادفی و غیرقطعی در نظرگرفته شده وبرای حلمدل،از الگوریتم فازی،Zimmermannاستفاده شده است. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  3 - ارائه مدل عملیاتی اعتبارسنجی مشتریان حقیقی پست بانک ایران به روشF-TOPSIS
  موسی احمدی محمد مصطفی ناصر
  این مقاله با هدف ارائه مدل عملیاتی برای رتبه بندی اعتباری و طبقـه بنـدی مشـتریان حقیقـیاعتباری پست بانک استان زنجان با بهره گیریاز روش های تصـمیم گیـری چنـد معیـاره بـا رویکـردترکیبیFAHP-TOPSISانجام شده است بطوری که ابهامات و عدم قطعیت را درخصوص طبقـاتمشتریان و نیز متغی چکیده کامل

  این مقاله با هدف ارائه مدل عملیاتی برای رتبه بندی اعتباری و طبقـه بنـدی مشـتریان حقیقـیاعتباری پست بانک استان زنجان با بهره گیریاز روش های تصـمیم گیـری چنـد معیـاره بـا رویکـردترکیبیFAHP-TOPSISانجام شده است بطوری که ابهامات و عدم قطعیت را درخصوص طبقـاتمشتریان و نیز متغیرهای تاثیر گذار در رفتار آنها را پوشش دهد.به این منظـور بررسـی هـای لازم بـراطلاعات و داده های کمی و کیفـی بـا اسـتفاده از یـک نمونـه530تـایی بـه روش تصـادفی سـاده ازمشتریان حقیقی اعتباری که در بازه زمانی بین1390تا1392تسهیلات اعتباری دریافـت نمـودهانـدانجام گردید.در این پژوهش ابتدا17معیار شـامل معیارهـای مـالی و غیـر مـالی از طریـق مطالعـاتکتابخانهای و در نهایت کسب دیدگاههای خبرگان بانکی و دانشگاهی7معیار تـاثیر گـذار بـر ریسـکاعتباری بعنوان معیار اصلی شناسایی شدند.سپس با روش فرآیند تحلیـل سلسـله مراتبـی فـازی وزننسبی و اهمیت معیارهای اصلی ارزیابی گردید و بعد نسبت به رتبه بندی و طبقه بندی نهـایی ریسـکاعتباری مشتریان حقیقی که در قالب5طیف)خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم(با استفاده ازاوزان و ارزش های مقداری معیارهای انتخابی بوسیله تکنیک الویت بندی با تشابه به راه حـل ایـده آلاقدام گردید نتایج حاصل از تکنیکFAHPنشان داد که معیار درآمد مهمترین معیار اصـلی و بعـد ازآن معیارهای مدتزمان ارتباط و تعامل مشتری با بانک، ارزش وثیقه، نوع وثیقه، میانگین شش ماهـهموجودی حساب مشتری، سابقه فعالیت و کارمشتری و تحصیلات به ترتیـب اهمیـت، درجـه بنـدی وطبقه بندی مشتریان حقیقی نقش بارزی دارند.و همچنین با مقایسه نتـایج حاصـل از مـدل ترکیبـیFAHP-TOPSISباعملکرد واقعی وضعیت اعتباری مشتریان اعتباری حاکی از این مطلب است کهاین مدل جهت پیش بینی از اعتبار بالایی برخوردار است. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  4 - بررسی تأثیر انحراف از سرمایه در گردش مطلوب بر سودآوری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران )بررسی نمونهای در صنعت خودرو و قطعات(
  جمشید صالحی صدقیانی سمانه برزگری صدقیانی
  مدیریتسرمایهدرگردشیکیاز حوزههایمهـمدرمدیریتمالیو مدیریت سازمانها به حسابمیآید، زیرا به طور مستقیم نقدینگی و سودآوری شرکتها را تحت تأثیر قرار میدهد ومــدیرانمــی-تواننـدبـانگهـداریسطحیبهینـهای ازسـرمایهدرگــردش،ارزششرکت خـود راافزایشدهند.دراین راستا، مقالۀ حاضر به بررسی چکیده کامل

  مدیریتسرمایهدرگردشیکیاز حوزههایمهـمدرمدیریتمالیو مدیریت سازمانها به حسابمیآید، زیرا به طور مستقیم نقدینگی و سودآوری شرکتها را تحت تأثیر قرار میدهد ومــدیرانمــی-تواننـدبـانگهـداریسطحیبهینـهای ازسـرمایهدرگــردش،ارزششرکت خـود راافزایشدهند.دراین راستا، مقالۀ حاضر به بررسی تأثیر انحرافاز سرمایه در گـردش مطلـوب بـر سـودآوری شـرکتهایصنعت خودرو و قطعات پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازة زمانی1388تا1393مـیپردازد.بدین منظور، اطلاعات استخراج شده با استفاده از روشهای آمـار توصـیفی و الگـوی دادههـایتابلویی مورد آزمون و تجزیه و تحلیلقرار گرفتهاند.نتایج حاصل حاکی از آن است که بـین انحـراف ازسرمایه در گردش مطلوب و سـودآوری شـرکتها، رابطـه معکـوس و معنـی داری وجـود دارد.در واقـعسرمایه در گردش شرکتها دارای یک نقطه بهینه است که انحراف از آن نقطـه بهینـه، موجـب کـاهشسود آوری شرکتها میشود.بنابراین برای سودآوری بهینه شرکتها، مدیران همواره باید سعی کننـد کـهسرمایه در گردش شرکت آنها از نقطه مطلوب خود، انحراف نداشته باشد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  5 - بررسی رابطه اثر حجم معاملات، زمان تاسررسید، تعداد موقعیتهای تعهدی بازبر بازده معاملات آتی سکه بهار آزادی
  فاطمه میرزاده علیرضا حیدرزاده هنزائی علی سعیدی
  این پژوهش، به بررسی رابطه حجم معاملات،زمان تا سررسید،تعداد موقعیتهای تعهدی بـاز بـابازده معاملات آتیسکه بهار آزادی دربورس کالای ایران میپردازد که در قالـب یـک مـدل مفهـومیصورت پذیرفته است.در این پژوهش حجم معاملات، زمان تا سررسید، تعداد موقعیتهای تعهدی بـاز،بهعنوان متغیر چکیده کامل

  این پژوهش، به بررسی رابطه حجم معاملات،زمان تا سررسید،تعداد موقعیتهای تعهدی بـاز بـابازده معاملات آتیسکه بهار آزادی دربورس کالای ایران میپردازد که در قالـب یـک مـدل مفهـومیصورت پذیرفته است.در این پژوهش حجم معاملات، زمان تا سررسید، تعداد موقعیتهای تعهدی بـاز،بهعنوان متغیر مستقل و بازده معاملات بهعنوان متغیر وابسته میباشند.جامعه آماری پژوهش حاضر باتوجه بهموضوع و کاربرد آن، قراردادهای آتی سکه بهار آزادی در بورس کالای ایران میباشـد.در ایـنپژوهش تعداد نمونههای انتخاب شده15قرارداد بوده است.دادههای این پژوهش بـا اسـتفاده از کلیـهقراردادهای آتی پذیرفته شده موجود سکه بهار آزادی طرح امام خمینی)ره(در تحویلهای ماهانه سال1393)شش ماه(و سال1392)دوازده ماه(صورت پذیرفته است که بهصورت روزانه جمعآوری شـدهاست.این پژوهش از دیدگاه روش و ماهیت از نوع پژوهشهای همبسـتگی مـیباشـد و جهـت آزمـونفرضیات پژوهش،از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است.همچنیناز تحلیـلرگرسیون چند متغیره بهروش دادههای ترکیبی با اثرات ثابت استفاده شده است.نتایج پـژوهش نشـانمیدهد که در تاثیر متغیر زمان تا سررسید بر بازده معاملات آتی، رابطه معناداری مشاهده شده اسـت،و در دو مورد دیگر تاثیر حجم معاملات و تعداد موقعیتهای تعهدی باز، بر بازده معاملات آتـی رابطـهمعناداری مشاهده نشده است. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  6 - بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی )مورد مطالعه:شهرستان آستارا(
  فاطمه جوهری موسی رضوانی چمن زمین سیده فتانه مقیمی
  هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتیشهرستان آستارا می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماریشامل کارکنان25سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال1394،حدودا700نفر بودند، از این تعداد248نف چکیده کامل

  هدف این پژوهش، بررسی تاثیر استراتژی جذب بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتیشهرستان آستارا می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی است.جامعه آماریشامل کارکنان25سازمان دولتی شهرستان آستارا می باشد که تعداد آنها در سال1394،حدودا700نفر بودند، از این تعداد248نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری بهعنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهای جمع آوری اطلاعات ،پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو با28سوال و پرسشنامه استاندارد استراتژی جذب دکتر مقیمی و همکاران با20سوال بود.برای تاییدروایی محتوا از نظرات اساتید خبره استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید روایی پرسشنامه ها بود.به روش آلفای کرونباخ برای استراتژی جذب و عملکرد کارکنان به برای تایید پایایی پرسشنامه هاترتیب برابر96/0و95/0محاسبه شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطیاستفاده شد و بر اساس مثبت بودن ضریب همبستگی اسپیرمن، یافته های پژوهش نشان داد کهاستراتژی جذب بر عملکرد کارکنان تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  7 - اولویت بندی مناطق آزاد تجاری ایران با استفاده از روشهای تصمیم گیری چندشاخصه
  حسن باباپور عالیه کاظمی
  سرمایهگذاری و تولید برای هر کشوری از مهمترین عوامل رونق اقتصادی و رفاه کلی محسوب می-شود.برای سرمایهگذاری پربازده لازم است منابعدر زمان مناسب و مکان مناسب به فعالیت صحیحیاختصاص داده شود.با توجه به جایگاه مناطق آزاد تجاری-صنعتی در تعامل با اقتصاد جهانی،اولویتبندی این مناط چکیده کامل

  سرمایهگذاری و تولید برای هر کشوری از مهمترین عوامل رونق اقتصادی و رفاه کلی محسوب می-شود.برای سرمایهگذاری پربازده لازم است منابعدر زمان مناسب و مکان مناسب به فعالیت صحیحیاختصاص داده شود.با توجه به جایگاه مناطق آزاد تجاری-صنعتی در تعامل با اقتصاد جهانی،اولویتبندی این مناطق برای انجام فعالیتهای اقتصادی ضروری است.در این پژوهش7منطقه آزادتجاری صنعتی کشور توسط10شاخص طی سالهای1385تا1393و با استفاده از روشهایتصمیمگیری چندشاخصهTOPSISوVIKORگرفته قرار مورد بررسیاند.از نتایج حاصلبکارگیری این دو روش یکسان بوده و حاکی از آن است که از میان گزینههای تصمیم، مناطق آزادتجاری کیش و قشم از اولویت بالاتری برخوردار بوده وپس از آن به ترتیب مناطق انزلی، چابهار، ارس،اروند و ماکو قرار دارند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  8 - نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراک شده کارکنان
  ایوب شیخی سعید اسمعیل پور زنجانی حمید اوکاتی
  هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراکشده کارکنان می باشد.جامعه آماری این پژوهش را244نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسیمفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ،150نفر به عنوان حجم نمونهانتخاب شدند.دادهها چکیده کامل

  هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر جذابیت سازمانی ادراکشده کارکنان می باشد.جامعه آماری این پژوهش را244نفر ازمدیران و کارکنان موسسه حسابرسیمفید راهبر تشکیل میدهند که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ،150نفر به عنوان حجم نمونهانتخاب شدند.دادههای این پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد و به روش تصادفیساده جمعآوری و به وسیله همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزارSPSSوAMOSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.روایی سؤالهای تحقیق با استفاده از روایی محتوا و روش تحلیلعاملی تأییدی و پایایی آن نیز به وسیله آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد.نتایج و یافتههای پژوهشحاکی از آن است که انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مثبت و معناداری بر جذابیت ادراک شدهکارکنان موسسه حسابرسی راهبر مفید دارد.از بین ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی اقدامات و برنامه-های کاری انعطافپذیر بیشترین نقش را بر جذابیت ادراک شده کارکنان دارا میباشد. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  9 - شناسایی مولفه های شایستگی های حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
  عباس خورشیدی ماندانا نصراللهی علی اکبر خسروی
  پژوهش اخیر به منظور شناسایی مولفه های شایستگی حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاداسلامی در واحدتهران جنوب انجام شد.حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، ماتریسی و فرمول تعیین حجم مورگان به تعداد225نفر تشکیل شد.ابزار سنجش پژوهشحاضررایک پرسشنامه150سوالی پژ چکیده کامل

  پژوهش اخیر به منظور شناسایی مولفه های شایستگی حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاداسلامی در واحدتهران جنوب انجام شد.حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، ماتریسی و فرمول تعیین حجم مورگان به تعداد225نفر تشکیل شد.ابزار سنجش پژوهشحاضررایک پرسشنامه150سوالی پژوهشگر ساخته تشکیل می دهد.به علت زیاد بودن تعداد سوالات ازنمونهگیری ماتریسی استفاده شدوسوالات به گونه تصادفی به سه دسته50تایی تقسیم و بر این اساس برایهر دسته سوال تحلیل عاملی مجزا انجام شد.برای توصیف داده ها از مشخصه های آماری مانند جداولفراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد استفاده گردید.برای تحلیل داده ها از آزمون آماری موسومبه تحلیل عاملی اکتشافی از نوع تجزیه به مولفه های اصلی استفاده شد.از نرم افزارspssنسخه19برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون مذکور استفاده شد.اعتبار ابزار پژوهش به وسیله آلفای کرونباخمحاسبه و مقدار آن برای سه پرسشنامه اول، دوم و سوم به ترتیب برابر با،859/0،971/0و944/0بدست آمد.پس از تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پاسخنامه های تکمیلی توسط224نفربرای150سوال طراحی شده ،15عامل برای شایستگی مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهرانشامل، مولفه ی جنوبخلاقیت، نفوذ و تاثیر گذاری، ریسک، مدیریت زمان، مالی، مقررات، بهبود وتوسعه سازمانی، صرفه جویی ، استاندارد سازی، شایستگی ارتباطات، یکپارچه کردن دیدگاه ها،شایستگیاخلاقی، شایستگی دانش ، شایستگی فنی و شایستگی مهارت های بین فردی بدست آمد.این مولفه ها و شاخص ها درمجموع شامل393/70درصد در نمونه اول و805/64درصد در نمونهدوم و823/70درصد درنمونه سوم، شایستگی مدیران را در این دانشگاه تبیین می کند. پرونده مقاله
• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  10 - بررسی ارتباط رتبه بندی مالی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی با برخی از شاخص های منتخب مالی
  طاهره رضازاده تکیه امیر محمودیان طالب پرگر
  ارزیابی عملکرد، یکی از وظایف اصلی هر سازمانبودهاز این رو مدیران امروزی در جستجویدستیابی به یک راه حل جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر جهت ارزیابی عملکرد سازمان خود بوده تاضمن حصول اطمینان از اجرای استراتژی های خود، بتوانند اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروزخویش را به دس چکیده کامل

  ارزیابی عملکرد، یکی از وظایف اصلی هر سازمانبودهاز این رو مدیران امروزی در جستجویدستیابی به یک راه حل جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر جهت ارزیابی عملکرد سازمان خود بوده تاضمن حصول اطمینان از اجرای استراتژی های خود، بتوانند اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروزخویش را به دست آوردهبا گسترش فعالیت های سازمان هم از بعد وظیفه ای و هم از بعد جغرافیایی ولزوم رتبه بندی بین آن ها اهمیت پیدا می کند ولی به مرور زمان افزایش واحدها و مراکز مربوطه،ارزیابی خود رتبه بندی ها و انطباق آن با شاخص های مختلف اهمیت بیش تری پیدا می کند.این پژوهش با هدف بررسی ارتباط رتبهبندی مالی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی با برخی ازشاخص های منتخب مالی است.این پژوهش با درنظر گرفتن هدف موجود از نوع همبستگی بوده و با استفاده از ضریب همبستگیدر نرم افزارspssمورد بررسی قرار گرفت.جامعه آماری این پژوهش تمامی واحدهای دانشگاهی راتشکیل میدهد.یافته های پژوهش نشان می دهد ارتباطی بین رتبه بندی مالی واحدهای دانشگاهی با شاخصهای موجود وجود ندارد. پرونده مقاله