شناسایی مولفه های شایستگی های حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
محورهای موضوعی : مدیریت
عباس خورشیدی
1
(استاد گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران)
ماندانا نصراللهی
2
(دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران)
علی اکبر خسروی
3
(دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران)
کلید واژه: اسلامی, مولفه ها, شایستگی حرفه ای, واژگان کلیدی:دانشگاه آزاد مدیران, واحد تهران جنوب,
چکیده مقاله :
پژوهش اخیر به منظور شناسایی مولفه های شایستگی حرفه ای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاداسلامی در واحدتهران جنوب انجام شد.حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی، ماتریسی و فرمول تعیین حجم مورگان به تعداد225نفر تشکیل شد.ابزار سنجش پژوهشحاضررایک پرسشنامه150سوالی پژوهشگر ساخته تشکیل می دهد.به علت زیاد بودن تعداد سوالات ازنمونهگیری ماتریسی استفاده شدوسوالات به گونه تصادفی به سه دسته50تایی تقسیم و بر این اساس برایهر دسته سوال تحلیل عاملی مجزا انجام شد.برای توصیف داده ها از مشخصه های آماری مانند جداولفراوانی، درصد، میانگین و انحراف استاندارد استفاده گردید.برای تحلیل داده ها از آزمون آماری موسومبه تحلیل عاملی اکتشافی از نوع تجزیه به مولفه های اصلی استفاده شد.از نرم افزارspssنسخه19برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون مذکور استفاده شد.اعتبار ابزار پژوهش به وسیله آلفای کرونباخمحاسبه و مقدار آن برای سه پرسشنامه اول، دوم و سوم به ترتیب برابر با،859/0،971/0و944/0بدست آمد.پس از تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پاسخنامه های تکمیلی توسط224نفربرای150سوال طراحی شده ،15عامل برای شایستگی مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهرانشامل، مولفه ی جنوبخلاقیت، نفوذ و تاثیر گذاری، ریسک، مدیریت زمان، مالی، مقررات، بهبود وتوسعه سازمانی، صرفه جویی ، استاندارد سازی، شایستگی ارتباطات، یکپارچه کردن دیدگاه ها،شایستگیاخلاقی، شایستگی دانش ، شایستگی فنی و شایستگی مهارت های بین فردی بدست آمد.این مولفه ها و شاخص ها درمجموع شامل393/70درصد در نمونه اول و805/64درصد در نمونهدوم و823/70درصد درنمونه سوم، شایستگی مدیران را در این دانشگاه تبیین می کند.