بررسی رابطه بین بلوغ حرفه‌ای و انگیزش شغلی با غرقگی در کارکنان ستاد وزارت بهداشت
محورهای موضوعی : فصلنامه تحقیقات روانشناختی
کلید واژه: انگیزش شغلی, بلوغ حرفه‌ای, غرقگی,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین بلوغ حرفه‌ای و انگیزش شغلی با غرقگی در کارکنان شاغل در ستاد وزارت بهداشت بود. روش پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در معاونت‌های بهداشت، درمان و توسعه ستاد وزات بهداشت بودند. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه‌ای و بر اساس تعداد کارکنان هر معاونت بود و از این تعداد 205 نفر در پژوهش شرکت کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انگیزش شغلی‌هاکمن و الدهام (1976)، مشکلات حرفه‌ای بزرگسالان سوپر و همکاران (1988) و غرقگی جکسون و مارش (1996) بود. اطلاعات گردآوری شده توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که ارتباط منفی و معناداری بین بلوغ حرفه‌ای و میزان غرقگی (**49/0- ) وجود داشت، و بین میزان انگیزش شغلی و غرقگی رابطه مثبت و معناداری (**34/0) وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان دادند که از بین خرده مقیاس‌های انگیزش شغلی و بلوغ حرفه‌ای مؤلفه‌های افول، بازخورد و مهارت به میزان 56 درصد از واریانس کل تغییرات متغیر غرقگی را پیش بینی کردند.
Introduction:The purpose of this study was the relationship between Career maturity, work motivation and Flow among the employee of Health Ministry. Method:The method used in this study was correlation. The participants were of 205 employees of Health Ministry, that were selected by stratified random sampling. The instruments which used in this study were work Motivation Questionnaire of Halkman and Oldham (1976), Adults career concern inventory of Super and Tompson (1988) and Flow State Scale of Jackson and March (1996). Data were analyzed by SPSS. A correlation and stepwise regression analysis was used to analyzing data. Result:Result indicated that there were a significant and negative correlation between Career maturity and Flow (r= -0/49**), and significant and positive correlation between work motivation and flow (0/34**). Also, The result of stepwise regression indicated that the subscale of decline, feedback and skill can predict %56 of variance of flow. Conculosion:
_||_