تاثیر آموزش مدیریت هیجان بر نگرش های ناکارامد و فرسودگی شغلی معلمان
محورهای موضوعی : فصلنامه مهارت های روانشناسی تربیتی
فرانک موسوی
1
(دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران)
علی ملک زاده
2
(کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی،واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران)
مرزبان ادیب منش
3
(استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان)
کلید واژه: مدیریت هیجان, نگرش های ناکارآمد, فرسودگی شغلی , معلمان,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر آموزش مدیریت هیجان بر نگرش های ناکارآمد و فرسودگی شغلی معلمان بود. روش این پژوهش، نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون - پس آزمون با گروه گواه است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر کرمانشاه در سال 1402 بودند.از بین معلمان مدارس ابتدایی 30 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس در دو گروه آزمایشی و کنترل (در هر گروه 15 نفر گروه آزمایش و 15 نفر گروه کنترل) انتخاب شدند. اجرای فرایند در هشت جلسه و دوازده ساعت صورت پذیرفت. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه های نگرش های ناکارامد یونگ (1990) و فرسودگی شغلی مسلش (1981) بود. نتایج پژوهش نشان دادند که آموزش مدیریت هیجان با توجه به میانگین نگرش های ناکارامد در معلمان گروه آزمایش نسبت به میانگین گروه گواه، موجب کاهش نگرش های ناکارآمد گروه آزمایش شده است، همچنین آموزش مدیریت هیجان با توجه به میانگین فرسودگی شغلی معلمان گروه آزمایش در پس آزمون نسبت به میانگین زوجین گروه گواه، موجب کاهش فرسودگی شغلی گروه آزمایش شده است.
The purpose of this study was to determine the effect of emotion management training on teachers' ineffective attitudes and job burnout. The method of this research is semi-experimental and pre-test-post-test with control group. The statistical population in this research was all the teachers of primary schools in Kermanshah city in 1402. Among the primary school teachers, 30 people were divided into two experimental and control groups (15 people in the experimental group and 15 people in the control group) using the available sampling method. ) were chosen. The tools used in this research were Jung's Ineffective Attitudes Questionnaire (1990) and Meslash's Job Burnout Questionnaire (1981). The results of the research showed that emotion management training has reduced the ineffective attitudes of the experimental group teachers compared to the average of the control group. The effect of ineffective attitudes in the field of disconnection and rejection is equal to 0.46, ineffective attitudes in the field of impaired self-management is equal to 0.38, ineffective attitudes in the field of impaired limitation is equal to 0.45, ineffective attitudes in the field of other-orientation Equal to 0.33, ineffective attitudes in the field of eavesdropping is equal to 0.41. Also, the emotion management training, according to the average burnout of the teachers of the experimental group in the post-test compared to the average of couples in the control group, has reduced the burnout of the experimental group. The effect of job burnout was 0.39.