ارتباط بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد
محورهای موضوعی : سایر موضوعات مرتبط با مدیریت ورزشیامید صفری 1 , حبیب شفیعی سرتنگ 2 , محمد نیکنام 3 , غلامرضا صفری 4
1 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
3 - اداره آموزش و پرورش نورآباد ممسنی ، نورآباد ممسنی،ایران
4 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
کلید واژه: اینرسی سازمانی, کارکنان, سکوت سازمانی, ادارات کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد, جو مسموم سازمانی,
چکیده مقاله :
هدف از این مطالعه ارتباط بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان ادارره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 140 نفر بود که که از این تعداد و با استفاده از روش نمونه گیری کل شمار، تعداد 103 نفر با محقق به عنوان نمونه همکاری کردند. جهت گردآوری داده‌ها از یک پرسشنامه مشخصات فردی و سه پرسشنامه استاندارد جو مسموم سازمانی (هادوی نژاد و روستا،1395) ، اینرسی سازمانی (گودکین و آلکرون،2008) و سکوت سازمانی (دیمیترس و وکولا،2007) استفاده گردید. به منظور توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌ها از روشهای آماری آزمون کلموگروف -اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار PLS Smart استفاده شد. یافته‌های این تحقیق نشان داد که بین جو مسموم سازمانی با اینرسی سازمانی از طریق سکوت سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد
The purpose of this study was the the relationship between organizational toxic atmosphere and organizational inertia through organizational silence in the staff of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad Sports and Youth Departments. The statistical population of this study is all employees of sports and youth departments of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad provinces, which was 140 people. The statistical sample size was estimated to be 103 people using. To collect data, one demographic questionnaire and three standard questionnaires of organizational toxic atmosphere (Hadavi Nejad and village, 2016), organizational inertia (Goodkin and Alkron, 2008) and organizational silence (Dimiters and Vokola, 2007) were used. Descriptive statistical methods were used to describe the data and Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and regression in smart pls software were used for inferential analysis of data. The findings of this study showed that there is a positive and significant effect between the toxic organizational atmosphere with organizational inertia through organizational silence in the staff of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad General Departments of Sports and Youth.