تحلیل عاملی اکتشافی مقیاس مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد نظام‌های استراتژیک
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیعادل نیک نژاد 1 , نیلوفر ایمان خان 2 * , مجید جهانگیرفرد 3
1 - گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران.
3 - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران، ایران.
کلید واژه: مدیریت, منابع انسانی, مدیریت سبز, نظام استراتژیک.,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف تحلیل عاملی اکتشافی مقیاس مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد نظام‌های استراتژیک انجام شد. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع اعتبارسنجی بود. جامعه پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان سازمان آب و فضلاب استان سمنان بوده است. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. همچنین، نتایج خروجی مضامین با نظر اساتید صاحب‌نظر در حوزۀ مدیریت منابع انسانی مورد ارزیابی قرار گرفت که نشان از روایی قابل قبول آن‌ها بود. بعلاوه، برای بدست آوردن پایایی مقیاس از روش هولستی استفاده شد که بر مبنای آن میزان پایایی آن 0.876بدست آمد. برای تحلیل از آزمون تحلیل عاملی، KMOو بارتلت با نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شده است. آزمون تحلیل عاملی شامل 19 ارزیابی کد انتخابی استخدام سبز، عوامل شخصیتی، طراحی فرایندهای سبز، شرایط فناوری، پیاده سازی نظام مدیریت پسماند، آموزش‌های تخصصی سبز، تحکیم فرهنگ سازمانی به منظور مشارکت سبز، توانمندسازی کارکنان سبز، تقویت پرداخت و پاداش سبز، ایجاد زمینه مناسب به منظور آگاه سازی و ایجاد نگرش، مدیریت بهینه سازی مصرف انرژی، مدیریت ایمنی و سلامت سبز، عوامل اقتصادی، بهبود عملکرد سبز، عوامل مدیریتی، حمایت ذینفعان، سرمایه فکری سبز، ارتباطات سبز، حمایت سازمانی بوده است که در نهایت با استفاده از ازمون تحلیل مسیر مورد ارزیابی قرار گرفته است و نتایج حاکی از تاثیر مثبت تمامی کدها بر مدیریت منابع انسانی سبز است.
This research was conducted with the aim of exploratory factor analysis of the scale of green human resource management with the approach of strategic systems. The descriptive-analytical research method was validation type. The research community was all managers and experts of water and waste organization of Semnan province. Exploratory factor analysis methods were used for data analysis. Also, the output results of the topics were evaluated with the opinion of expert professors in the field of human resource management, which showed their acceptable validity. In addition, Holsti's method was used to obtain the reliability of the scale, based on which the reliability rate was 0.876. For analysis, factor analysis, KMO and Bartlett tests were used with SPSS and Lisrel software. The factor analysis test includes 19 evaluations of the selection code of green employment, personality factors, design of green processes, technological conditions, implementation of waste management system, green specialized training, consolidation of organizational culture for green participation, empowerment of green employees, strengthening of payment and green rewards. , creating the right context in order to create awareness and attitude, energy consumption optimization management, green health and safety management, economic factors, green performance improvement, managerial factors, stakeholder support, green intellectual capital, green communication, organizational support that has been Finally, it has been evaluated using the path analysis test, and the results indicate the positive impact of all codes on green human resource management.