آزمون الگوی مفهومی رابطه بین فرهنگ جهادی با بهره‌وری نیروی انسانی از طریق اخلاق کار اسلامی
محورهای موضوعی : مدیریت جهادیسیده مهرناز دهقانی 1 , امید صفری 2
1 - گروه مدیریت آموزشی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران
2 - گروه تربیت بدنی، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران
کلید واژه: بهره وری نیروی انسانی, اخلاق کار اسلامی, فرهنگ جهادی,
چکیده مقاله :
هدف اصلی این پژوهش آزمون الگوی مفهومی بین فرهنگ جهادی با بهره‌وری نیروی انسانی از طریق اخلاق کار اسلامی در معلمان متوسطه اول شهرستان ممسنی بود. روش تحقیق ازنظر ماهیت و محتوایی یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان متوسطه اول شهرستان ممسنی (زن و مرد) در سال تحصیلی 1401-1400به تعداد 303 معلم بود. با استفاده از جدول مورگان تعداد 175 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی خوشه ای بود. از پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980)، پرسشنامه فرهنگ جهادی معدنی و همکاران (1395) و پرسش نامة اخلاق کاری اسلامی علی و الکاظمی (2007) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌‌های از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده می‌شود. برای انجام این تجزیه و تحلیل ها، نرم افزار آماری SPSS21 و PLS بکار گرفته شد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ جهادی و بهره وری نیروی انسانی معلمان متوسطه اول شهرستان ممسنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0.05>P). مشخص گردید که بین فرهنگ جهادی با اخلاق کار اسلامی معلمان متوسطه اول شهرستان ممسنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(0.05>P).
The main purpose of this research was to test the conceptual model between Jihadi culture and manpower productivity through Islamic work ethics in first secondary teachers of Mamsani city. The research method is a correlational descriptive research in terms of nature and content. The statistical population of this research was all the first secondary teachers of Mamsani city (male and female) in the academic year of 2001-2014, numbering 303 teachers. Using Morgan's table, the number of 175 people was considered as the sample size. The sampling method in this research was cluster random. Hersi and Goldsmith's manpower productivity questionnaire (1980), Jihadi Culture Questionnaire by Mandari et al. (2015) and Ali and Al-Kazemi's Islamic Work Ethics Questionnaire (2007) were used to collect information. Pearson's correlation coefficient and path analysis are used to analyze the data. SPSS21 and PLS statistical software were used to perform these analyses. The results of this research showed that there is a positive and significant relationship between Jihadi culture and human resource productivither
_||_