طراحی مدل مدیریتی اتوماسیون اثربخشی در صنایع غذایی ایران

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

عباس مقبل باعرض ¹ , محمدصادق حری ²

1 - ندارد
2 - ندارد

تاریخ دریافت : 1393/11/05 تاریخ پذیرش : 1393/11/05 تاریخ انتشار : 1383/10/01

کلید واژه: اتوماسیون, انعطاف پذیری, تکنولوزی ف ساختار سازمانی, فرهنگ سازمانی,

چکیده مقاله :

به کارگیری صحیح سیستم های اتوماسیون صنعتی در سازمان های صنعتی ایران به در نظر گرفتن عوامل مدیریتی بستگی دارد که بر روی این سیستم ها تاثیر می گذارند . سازمان های صنعتی ایران به این مهم توجه کمتری دارند و تنها به ساخت و واردات تجهیزات اتوماسیون صنعتی بسنده می کنند . طبق بررسی های به عمل امده توسط این مقاله ، هزینه های زیادی صرف ساخت و یا خرید این گونه تجهیزات در صنایع ایران شده است ولی در بین مدیران صنایع رضایت مندی در این خصوص به وجود نیاورده است . به عبارت دیگر مدیران صنعتی سازمان های ایران با برپایی اتوماسیون صنعت نتوانسته اند به اهداف خود دست یابند . در این مقاله چهار بعد از اثربخشی سازمانی به دلیل استفاده مؤثر از سیستم های اتوماسیون صنعتی در ایران مورد شناسایی قرار گرفته اند که عبارتند از : ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری و سبک مدیریت . با بررسی های به عمل آمده مشخص گردید که سازمان های صنعتی ایران به دلیل استفاده مؤثر از سیستم های اتوماسیون بایستی به سمت ساختارهای سازمانی ارگانیک ، فرهنگ سازمانی نوآور ، کیفیت زندگی کاری رضایت بخش و سبک مدیریتی وکالتی متحول شوتد که با استفاده از دو مدل ریاضی و مفهومی این مهم ممکن گردید

چکیده انگلیسی:

The  effective  use  of  industrial  Automation  systems  in  Iranian  industrial  organization , is based  upon  the  consideration  of  the  management  factor  which  affect  such  systems. Iranian  industrial  organizations , with  out  considering  these  factors , manufacture  and  import  the  industrial   Automation  systems . Due  to  researches  in  this  field , and  regard  to  excessive  expenses  for  constractions  and  imports  of  such  systems , yet  managers   are  not  satisfied . In  other  world  the  industrial  automation  could  not  help  the  industrial  managers  to  gain  the  goals  in  Iran . Consequently , four  dimentions  of  organizations   effectiveness  were  identified : Organizational  structure , Organizational  Culture , Quality  of  Work  Life  and management  Style . The  authors  has  found  that  effective  automation  in  Iranian ,industries , should  be  moved  toward  organic  structure , Innovative  Culture , Satisfaction  Quality  of  Work  Life  Delegative  management .