بررسی تاثیر عوامل فرهنگی بر توسعه کارگروهی و فعالیت جمعی (مورد مطالعه: زنان 20 سال به بالای شهر تهران)
محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران
1 - خیابان عباس آباد کوی عنصری پلاک 12
کلید واژه:
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل فرهنگی موثر بر توسعه کار گروهی و فعالیت جمعی زنان پرداخته است. در این تحقیق هدف تعیین تاثیر عوامل فرهنگی با مولفه هایش بر توسعه کار گروهی و فعالیت جمعی با ابعاد ( هدف مشترک، احساس مشترک، ارزش مشترک، تعامل مشترک) می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را زنان 20 سال به بالای شهر تهران در سال 1397 با جمعیت 2817308 نفر تشکیل داده است؛ اما با توجه به نوع محاسبه حجم نمونه با استفاده از نرم افزارSpss Sample Power حجم نمونه بدون نیاز به جمعیت آماری و تنها با در نظر گرفتن متغیرهای مستقل پژوهش با در نظر گرفتن وضعیت مطلوب 520 نفر برآورد شده است. نوع نمونه گیری مورد استفاده خوشه ای چندمرحله ای بوده است. یافته های بدست آمده از تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارSPSS و SMART PLSS حاکی از آن است که فرضیات مبنی بر تاثیر متغیرهای عقلانیت ابزاری، سرمایه فرهنگی و دینداری بر کارگروهی و فعالیت جمعی و ابعاد آن تایید ولی فرضیه تاثیر فردگرایی بر کارگروهی رد شده است؛ نقش تعدیلگری تعهد عام در رابطه تاثیر دینداری در افزایش کار گروهی و فعالیت جمعی موثر واقع شده است؛ به عبارتی تعهد عام تقویت کننده رابطه بین دو متغیر کارگروهی و دینداری است. واژگان کلیدی: کارگروهی و فعالیت جمعی، عقلانیت ابزاری، سرمایه فرهنگی، دینداری، تعهد عام.
The present paper investigates the influence of cultural factors on team work and collective activity. In other words it aims to examine the effects of cultural factors along with its components on collective work including its subparts such as common goals, common feelings, common values and common interactions). The research population consisted of all women of the city of Tehran who were 20 years of age and above who in 1397 (2018 B.C.) numbered 2817308, of whom, using SPSS sample power software and multi-step cluster sampling technique, 520 individuals were selected as the sample. The results showed that independent variables such as instrumental rationality, cultural capital, and religiosity were significantly related to collective work. Individualism was not significantly related to collective work. The moderating effect of generalized commitment had a positive effect on the relationship between religiosity and collective work. In other words, generalized commitment enhanced and promoted the connection between religiosity and collective work.