اعتبار و روایی زیر مقیاسهای وابستگی پذیری و پرخاشگری شاخص رفتار ضد تولید (CBI)
محورهای موضوعی : روان درمانگری
محسن گل پرور
1
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
حمیدرضا عریضی
2
(دانشگاه اصفهان)
ابوالقاسم نوری
3
(دانشگاه اصفهان)
پرویز صباحی
4
(کارشناس ارشد روانشناسی)
کلید واژه: پرخاشگری, مسئولیت‌پذیری, رفتار ضد تولید, نیمرخ خطر, وابستگی‌ـ پذیری, مقبولیت,
چکیده مقاله :
با هدف بررسی اعتبار و روایی دو زیر مقیاس وابستگی‌پذیری و پرخاشگری شاخص رفتار ضد تولید CBI (گوداشتاین و لانیون، 2002)، از بین کارکنان ایستگاههای قطار و بخشی از صنایع شهرک صنعتی جی، 172 مرد به صورت نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. برای بررسی اعتبار از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب بازآزمایی و برای بررسی روایی سازه (از نوع همگرا و واگرا) همبستگی آنها با پرسشنامه پرخاشگری باس و پری (1992)، دو زیر مقیاس تمایلات پرخاشگرانه و خط‌مشی متابعت در محیط کار پرسشنامه ترسیم نیمرخ خطر متقاضی کار ARP (لوبت، 2001) و دو زیر مقیاس مقبولیت و مسئولیت‌پذیری پرسشنامه NEO (کاستا و مک‌کری، 1992) استفاد شد. اعتبار برحسب همسانی درونی (آلفای کرونباخ) برای وابستگی‌پذیری، پرخاشگری و برای مجموع دو زیر مقیاس به ترتیب، 84/0، 86/0 و 92/0 به دست آمد. ضرایب اعتبار بازآزمایی برای وابستگی‌پذیری 77/0، برای پرخاشگری 73/0 و برای مجموع دو زیر مقیاس 76/0 بود. سؤالهای دو زیر مقیاس وابستگی‌پذیری و پرخاشگری CBI با یکدیگر همبستگی معنادار از 26/0 تا 34/0 داشتند. روایی همگرا بین زیر مقیاس پرخاشگری CBI با مقیاسهای پرسشنامه پرخاشگری باس و پری از 22/0 تا 69/0 در نوسان بود. روایی بین زیر مقیاس پرخاشگری CBI با زیر مقیاس تمایلات پرخاشگرانه پرسشنامه ARP، 58/0 به دست آمد. زیر مقیاس پرخاشگری CBI با زیر مقیاس مقبولیت از پرسشنامه NEO دارای ضریب همبستگی منفی معنادار (01/0 P <) بود و زیر مقیاس وابستگی‌پذیری CBI با زیر مقیاس مسئولیت‌پذیری از پرسشنامه NEO دارای ضرایب همبستگی منفی معنادار (01/0 P <) بودند.
This study investigated the reliability and validity of Dependability and Aggression subscales of the CBI (Goodstein & Lanyon, 2002). 172 male workers completed the Buss-Perry Questionnaire (1992), the Applicant Risk Profiler (ARP; Liobet, 2001), and the Neuroticism Extraversion Openness Personality Inventory (NEO; Costa & McCrae, 1992). Reliability was assessed using Cronbach’s alpha and test-retest measures. Convergent construct validity was studied, measuring correlations with the Buss-Perry Questionnaire, the Aggressive Tendencies of the CBI and Workplace Compliance subscales of the Applicant Risk Profiler, and the Conscientiousness and Agreeableness subscales of the NEO were used for assessing the divergent construct validity. Reliability of dependability, aggression, and a combination of both subscales were respectively 0.84, 0.86, and 0.92. Test-retest reliability of dependability, aggression, and a combination of both subscales were respectively 0.77, 0.73, and 0.76. Items in the Dependedability and Aggression subscales of CBI were significantly correlated (r = 0.81). Convergent validity indicated significant positive correlation between the Aggression subscales of CBI and the Buss-Perry Questionnaire subscales and correlation between CBI Aggression subscale and the ARP Aggressive Tendencies was 0.58. Divergent validity was 0.37, found by measuring correlation between the CBI Aggression and NEO Agreeableness. The Dependability subscale of CBI was negatively correlated with the conscientiousness subscale of NEO(r = -0.47).