بررسی تاثیر مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی

محورهای موضوعی : مدیریت

حمید سپهری اصیل ¹ (کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران)
کیوان شاه قلیان ² (استادیار، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران (عهده‌دار مکاتبات))

تاریخ دریافت : 1398/03/22 تاریخ پذیرش : 1398/03/22 تاریخ انتشار : 1398/03/01

کلید واژه: تغییر, مقاومت کارکنان, تغییرات سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف از این تحقیق تعیین تاثیر مقاومت کارکنان بر تغییرات سازمانی می باشد و فرضیه اصلی عبارتست از: مقاومت کارکنان بر تغییرات سازمانی تاثیر دارد . حجم جامعة آماری برابر با 450 نفر می‌باشد لذا با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 207 نفر از کارشناسان شرکت مهندسی توسعه صنایع انرژی نوین می باشد، این تحقیق کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی وبا استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد و به لحاظ زمانی مقطعی است. با توجه به تعداد جامعه آماری این تحقیق، از افراد قابل دسترس دراین تحقیق برای انجام پژوهش استفاده شده است. همچنین در سطح استنباطی به منظور بررسی صحت و سقم فرضیه ها و روابط بین متغیر های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و بطور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است و با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری از آنجا که مقدار بدست آمده آماره t در تمام فرضیات خارج از 96/1 است نتایج بدست آمده نشان از تایید تاثیر مقاومت کارکنان بر میزان درک تغییر، تعهد عاطفی، تغییر ساختاری، گستره و شدت تغییر می باشد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this research is to determine the effect of employees' resistance on organizational changes, and the main hypothesis is: employee resistance affects organizational changes.The statistical population of the population is 450 people. Therefore, using the Cochran formula, 207 experts from the company are developing new energy engineering company. This research is a descriptive and survey data collection method using the questionnaire tool. And it's time-consuming. According to the number of statistical population of this research, the persons available in this research have been used for research.Also, in order to investigate the validity and reliability of the hypotheses and relations between the variables of the research, the "Structural Equation Model", and in particular the path analysis technique, was used using the LISREL software. According to the research model, in the case of significant numbers Since the obtained value of t in all hypotheses is outside 1.96, the results indicate confirmation of the effect of employees' resistance on the level of change perception, emotional commitment, structural change, range and severity of change.