شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر حسابداری منابع انسانی
محورهای موضوعی : حسابداری و مالی
بابک پوربهرامی
1
*
,
نرگس نژادرسول
2
,
امیررضا علیزاده مجد
3
1 - عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته حسابداری، واحد پرند، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3 - استادیار مدیریت کارآفرینی، گروه مدیریت کسب و کار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.
کلید واژه: منابع انسانی, حسابداری, حسابداری منابع انسانی,
چکیده مقاله :
این پژوهش به شناسایی و رتبهبندی عوامل کلیدی مؤثر بر حسابداری منابع انسانی می‌پردازد. با توجه به اهمیت منابع انسانی به‌عنوان دارایی‌های نامشهود در سازمانها، تحلیل و ارزیابی این عوامل می‌تواند به بهبود عملکرد حسابداری و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی کمک کند. در بخش کیفی از نوع تحلیل محتوا و در بخش کمی از نوع توصیفی- پیمایشی بود. نمونه آماری در بخش کیفی استخراج کدباز از مقالات پیشینه براساس کدگذاری دادهها با الگوی سیپ،4 مؤلفه اصلی،28 مفهوم و132کد استخراج شد. جامعه آماری بخش کمی مراکز آکادمیک، سازمانها، انجمنها، اساتیدهای دانشگاهها، صاحبنظران در حوزه حسابداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی تشکیل میداد و از طریق پرسشنامه آنلاین بود. (در بخشکمی) به منظور بررسی روایی تحقیق از نسبت روایی محتوا (CVR) و شاخص روایی (CVI) که مورد تایید اساتید محترم راهنما و مشاور قرار گرفت، استفاده گردید. سپس با استفاده پرسشنامه محقق ساخته(پنج گزینهای لیکرت) شاخصها براساس مؤلفهها گروهبندی شدند. در نهایت برای تجزیه و تحلیل دادهها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا براساس مدل سیپ استفاده گردید، در بخش کمی نیز، متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از نرمافزارspss نسخه 26 پرداخته شده است، و در انتها برای رتبهبندی شاخصهای عوامل مؤثر بر حسابداری منابع انسانی از آزمون فریدمن و از نرم افزارspss استفاده شد. یافتهها نشان داد 132 کدباز به عنوان عوامل کلیدی حسابداری منابع انسانی از اهمیت بیشتری برخوردار هستند که در 4 معیار اصلی مدل سیپ دستهبندی گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بعد درون داد از نظر خبرگان دارای بیشترین اهمیت و بعد زمینه دارای کمترین اهمیت میباشد. و تمام گویهها معنادار هستن و مورد تایید قرار گرفتن.
This research identifies and ranks key factors affecting human resource accounting. Considering the importance of human resources as intangible assets in organizations, analysis and evaluation of these factors can help improve accounting performance and management decisions. In the qualitative part, it was a content analysis type and in the quantitative part, it was a descriptive-survey type. The statistical sample in the qualitative section of open code extraction was extracted from background articles based on data coding with SIP pattern, 4 main components, 28 concepts and 132 codes. The quantitative statistical population consisted of academic centers, organizations, associations, university professors, experts in the field of human resource accounting, human resource management and it was through an online questionnaire. (in the quantitative part) in order to check the validity of the research, the content validity ratio (CVR) and the validity index (CVI) were used, which were approved by the respected professors and advisors. Then, using a researcher-made questionnaire (five-point Likert), the indicators were grouped based on the components. Finally, to analyze the data in the qualitative part, the content analysis method based on the SIP model was used, in the quantitative part, the demographic variables were analyzed using spss software version 26, and finally, for the ranking Friedman test and spss software were used to classify the indicators of factors affecting human resource accounting. The findings showed that 132 open codes are more important as the key factors of human resources accounting, which were categorized in the 4 main criteria of the SIP model. The results of this research showed that the input dimension has the most importance and the context dimension has the least importance in the opinion of experts. And all the items are meaningful and approved.
احتشامی نسب، ندا، مومنی، ماندان، غلام زاده، داریوش، 1402. 'بازنمایی شاخصهای حسابداری منابع انسانی در صنعت مخابرات'، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت.صص.291-306.(47)12.
اميرخانی، امير حسين، رضائيان، سميه ، 1400. 'طراحی فرآيند و تبيين الگويی جامع و يکپارچه حسابداری منابع انسانی برای ثبت احوال ،'دستاوردهای نوين در مطالعات علوم انسانی margiran.com/p2382460. صص.29-43.18
ایمانی پور، عزت، فاضل یزدی، علی، 1392. 'بررسی و رتبه بندی موانع پیاده سازی حسابداری منابع انسانی (مطالعه موردی: مجتمع مس سرچشمه)'، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت.صص.17-28.(11)3 SID. https://sid.ir/paper/238086/fa
برکباف، خدیجه سادات، دباغ زاده، رضا ، 1401. 'حسابداری منابع انسانی و افزایش کارایی و اثربخشی (بهره وری) در سازمان'، اولین کنفرانس ملی کاربرد دانش و اصول حسابداری در کارآفرینی و کسب و کارها،اردبیل،https://civilica.com/doc/1490941 صص.423-434.(3)1.
بهارمقدم، مهدی، حسینی نسب، حجت، رئیسی، هادی، 1394. 'اثر نقدشوندگی بر آگاهی بخشی قیمت سهام و مدیریت سود بر مبنای اقلام تعهدی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران'، نشریه پژوهش های حسابداری مالی،.صص.39-56،(4)7
بیژن نصیری، حمید زارع، محمدرضاجابرانصاری،1403. 'طراحی مدل مدیریت منابع انسانی رفاه محور'، نشریه مدیریت بهره وری، (70)18، صص 141-164
پروانه پور،جواد، خلفی،سپیده، 2023. 'حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری موثر بر تصمیمات مدیران در قبال کارکنان و استفاده ذینفعان سازمان. ' نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 6(23)، 779-797..صص https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/1707
حسن زاده، حسن، میرسپاسی، ناصر، فقیهی، ابوالحسن، نجف بیگی، رضا، و افشارکاظمی، محمدعلی،1399.'ارائه مدل نظام جذب، تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران. ' مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 14(52 )، 75-96..صص SID. https://sid.ir/paper/181955/fa
حوری شجاع، و مریم پورنصیر رودبنه،1399. 'نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه های دامپزشکی استان گیلان،' مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 11، no. 1 (پیاپی 35) ، صص. 47–55، Online. Available: https://sid.ir/paper/955418/fa
خاکی، نبی الله، شجاعی مهر، رضا، 1403. 'بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمان ها،' چشم انداز حسابداری و مدیریت، 7(89)، صص. 24-35.
خدیجه سادات ، برکباف، رضا، دباغ زاده، 1401. 'حسابداری منابع انسانی و افزایش کارایی و اثر بخشی(بهره وری) در سازمان'، نشریه پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار،(1)3، .صص423-434
دهمرده قلعه نو، محسن، بهمن دوست، بهزاد، زارعی، حمید، سلیمانی، محمد،1399. 'حسابداری منابع انسانی: پیشینه، مفاهیم، معیارها و مدل‌های اندازه‌گیری'، حسابداری و منافع اجتماعی، 10(2)، صص. 21-45. Doi: 10.22051/ijar.2019.19047.1369
سید‌نژاد‌فهیم، سید‌رضا، عاشوری‌فیشمی،2022. 'رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی. 'پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،صص 738-748.
شجاع، حوری، پور نصیر رودینه، مریم،1399. ' نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی و ارتقای عملکرد شبکه های دامپزشکی استان گیلان،' مدیریت بهداشت و درمان، دوره 11، شماره1،صص 56-47.
شهبانی، صالح، عباسی، اللهیاری،2023. 'بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره‌وری مالی سازمان در زمینه شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه عسلویه'. فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی، 9(سال سوم، شماره چهارم، زمستان 1401)،صص 82-99.
صفدری، علیرضا،1397،'حسابداری منابع انسانی ابزار قدرتمند مدیریت'،دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت،ملایر،https://civilica.com/doc/844549
فیل سرائی، مهدی، اصغر زاده هاف محمد،1396. ' حسابداری منابع انسانی: حسابداری با ارزش ترین منبه اقتصادی یک سازمان'. مجله اقتصادی ( دوماهنامه بررسی مسائل و سیاستهای اقتصادی). 17 (9 و10) :صص.89-109
کرامتی تولایی،دعایی،حبیب‌الله،کاظمی،2023. ' ارائه و اعتبارسنجی مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر اسناد بالادستی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی کشور) '. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران،18(69)، صص78-104.
کریم نژاد، ملیکا،1401.'بررسی حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزار قدرتمند و با ارزش یک سازمان'، نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 6(20)، صص 143-155. قابل دسترس در: https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1245
مندگاری، عقیل، کولک، عادل،1399. 'بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه) '، فصلنامه رهیافتی در مدیریت بازرگانی، دوره 3، صص 138-117.
مهرعلی، زهرا ، غفاری، حسن ، عاملی، سعید،1399. ' بررسی حسابداری منابع انسانی و لزوم استفاده آن در سازمان ها'، دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران ، صص248-222 . ،https://civilica.com/doc/1038935.
میرسپاسی، ناصر، حیدرپور، فرزانه، و ابراهیمی، رقیه، 1394. 'امکان سنجی حسابداری منابع انسانی سازمان مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی (وابسته به وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران) '. حسابداری مدیریت، 8(24)،صص 13-23. SID. https://sid.ir/paper/198908/fa
نجفی، وحید،(1395) ،'تعیین ارزش پولی منابع انسانی'،اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی،خرم آباد،https://civilica.com/doc/667993
Adesina, K. S (2019) Bank technical, allocative and cost efficiencies in Africa: The influence of intellectual capital. North Am J Econ Financ 48: 419–433.
Al-Tahat، S. S.، & Al-Zombi، A. M. (2020). 'The challenges in applying human resources accounting in auditing companies'. International Journal of Business and Social Science، 11(3) ،pp. 170-180.
Alvino, F., Di Vaio, A., Hassan, R., & Palladino, R. (2021). Intellectual capital and sustainable development: A systematic literature review. Journal of Intellectual Capital, pp. 22(1), 76-94.
Andri، A. U. (2021). “THE INFLUENCE OF ACCOUNTING UNDERSTANDING AND APPLICATION OF REGIONAL FINANCIAL INFORMATION SYSTEMS ON QUALITY OF LOCAL GOVERNMENT FINANCIAL REPORT WITH HUMAN RESOURCE COMPETENCIES AS MODERATING VARIABLE”: EMPIRICAL STUDY OF THE GOVERMENT PEKANBARU CITY.
Arseneault, Rene, and Jacqueline Gagnon. "Managerial accounting practices, HR metrics, and firm performance." Advances in accounting 64 (2024): 100730.
Bansal، A. and Sharma، P. (2019) “An Empirical Evaluation on Performance of Organization through Human Resource Accounting (HRA): A Study on Selected Corporate Units of India” ، Indian Journal of Finance and Banking، 3(1) ، pp. 1-12. Doi: 10.46281/jib. v3i1.229.
Borah، A. J. (2023). “THE CONCEPT OF HUMAN RESOURCE ACCOUNTING: PROSPECTS AND CHALLENGES”. Journal of Data Acquisition and Processing، pp. 38(3) ، 987.
Bullen Maria L &Eyelevel-Ann (2010). « Human resources accounting and international developments: implication for measurement of human capital ». Journal of international business and cultural studies. vol.3, No.3, pp.1- 16.
Ciprian, G. G. (2007). Social accounting to make the social results visible, „. Annales Universitatis Apuleius series Economical, “Universitates, 1.
Danaei, A., Abdi, H., Mohagheghi, H., & Bajlan, M. (2014). Human resource accounting and financial reporting. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4, 1565–1570
Di Vaio A، Palladino R، Hassan R، et al. (2021) “Human Resources Disclosure in the EU Directive 2014/95/EU Perspective”: A Systematic Literature Review. J Clean Prod 257: 120509.
Elias.N. S, "The effects of human asset statements on the investment decision".
Flam Holtz, E. (1995). Managing organizational transitions: implications for corporate and human resource management. European Management Journal, 13(1), pp.39-51.
Flam Holtz, E.G; Kannan, N.R; bullen, M.L (2004). « Human resource accounting today: contributions, controversies, and conclusions». Journal of human resource costing & accounting. vol.8, no.2, pp.32-37.
Flam Holtz، E. G. (1969). “The Theory and Measurement of an Individual's Value to an Organization”. University of Michigan.
Gröjer، J. E.، & Johanson، U. (1998). “Current development in human resource costing and accounting: reality present، researchers absent?” Accounting، Auditing & Accountability Journal، 11(4) ،pp. 495-506.
Gupta, A. K. (2021). A study of human resource accounting. International Journal of Research in Engineering, Science and Management, 4(1), 10–12. doi:10.47607/ijresm.2021.440
Harvey & lush، R. (1999). ''Balancing the Intellectual Capital Books: Intangible Liabilities''، European Management Journal، No. 17، pp. 1-11.
Hausmann، R.، & Hidalgo، C. A. (2011). “The network structure of economic output”. Journal of economic growth، 16، pp.309-342.
Jimoh، Adams Lukman (2022). "The influence of perceived organizational support on talent management and job performance." Journal Aplikasi Basins dan Management (JABM) 8.3: pp. 738-738.
Jimoh، Adams Lukman، Daisy Mui Hung Kee، and Abayomi Tunde Ode Bunmi (2020). "Does Talent Management Practices Impact Service Quality in Nigeria?" Journal of Southwest Jiao tong University. 55.5.
Likert, R., & Pyle, W. C. (1971). Human resource accounting: a human organizational measurement approach, Part II. Financial Analysts Journal, 27(1), 75-84.
Lyskova، Irina، and Olga Rudakova. (2020، January). Agile management as a technology of professional development of the human resources in a credit organization. In 5th International Conference on Economics، Management، Law، and Education (EMLE 2019) (pp. 405-409). Atlantis Press.
Macrotia. (2005). " The Need for Human Resource” ، [25 September 2009].248
Majd, Amirreza Alizadeh, et al. "The effect of job rotation on employee performance: the mediating role of HR strategy and training in the petrochemical industry." Industrial and Commercial Training ahead-of-print (2024).
Nair، G. M.، & Ratheesh، R. (2023). " The Presence of Reporting Standards in Recognizing the Human Resource Accounting".
Odunayo، Akinlade Olayinka، and Adegbile Folajimi Festus (2020). "Human resource accounting and quality of financial reporting of quoted oil and gas companies in Nigeria." International Journal of Accounting، Finance and Risk Management 5.4: pp. 195-206.
Saadat, S., Aliakbari, A., Majd, A. A., & Bell, R. (2021). The effect of entrepreneurship education on graduate students' entrepreneurial alertness and the mediating role of entrepreneurial mindset. Education+ Training, 64(7), 892-909.
The eke, H. A. (2005). A human resource accounting transmission: shifting from failure to a future. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 9(1), pp. 40-59.
Totah Z (2020). HR Trends in 2020: Future of Human Resource Management.HR Trends For 2020 | Future of Human Resource Management (selecthub.com) R
Yong, J. Y., Yuliya, M. Y., Ramayah, T., Chiappetta Jabbour, C. J., Senjem, S., & Mani, V. (2020). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management. Business Strategy and the Environment, 29(1), pp. 212-228.
Zulvia، D.، Martha، L.، Magdalena، M.، & Ferno، J. (2020). THE EFFECT OF THE IMPLEMENTATION OF GOVERNMENT ACCOUNTING STANDARDS، INTERNAL AUDIT AND HUMAN RESOURCES QUALITY ON THE QUALITY OF FINANCIAL STATEMENTS IN THE CITY OF PADANG REGIONAL GOVERNMENT INSTITUTION. INTERNATIONAL JOURNAL ECONOMIC AND BUSINESS APPLIED، 1(2) ،pp. 135-146.