بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با نوآوری در مشاغل دولتی
محورهای موضوعی : نوآفرینی، نوآوری، رویکردهای نوینآزاده اشرفی 1 * , نسرین جزنی 2 , غلامرضا معمار زاده 3 , محمد علی افشار کاظمی 4
1 - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی- واحد تهران شمال- ایران- تهران
2 - دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
3 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
4 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار می رود. طبق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، سیاست های کلی نظام اداری مقام معظم رهبری، مصوبات سازمان بین المللی کار و در نهایت قانون چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور که بر پیاده سازی مفاهیم کار شایسته تاکید می کنند. یکی از مواردی که در سازمان می تواند با مبحث کیفیت زندگی کاری در ارتباط باشد، نوآوری است. نوآوری عبارت است از پیدایش شیوه های نو در حل مسائل گوناگون سازمانی به وسیله گروهی از کارکنان در رشته های گوناگون. هدف این پژوهش طراحی و ارائه مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی می باشد. فلذا از روش پژوهش کیفی فراترکیب سندلوسکی و باروسو استفاده گردید. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات و کدهای کیفیت زندگی کاری و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی پیشنهادی تحقیق شکل گرفت. این الگو شش مقوله با مفاهیم مربوط به آن دارد که شامل مدیریتی(توانمندسازی کارکنان، مشارکت سازمانی کارکنان، تعهد سازمانی و حمایت مدیران از کارکنان)، ساختاری (شفافیت نقش و قانون گرایی) ،اقتصادی(تأمین رشد و پیشرفت و پرداخت حقوق و مزایا) ، روان شناختی(ایمنی شرایط کاری، استرس شغلی، اهمیت و معناداری شغلی و درگیری شغلی) ، فرهنگی (اخلاق حرفه ای، توجه به معنویات و ایمان به کار ) و اجتماعی (فضای کلی زندگی، وابستگی اجتماعی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی )است .